有時候你可能也會驚訝，怎麼別人工作還沒有你努力，升職加薪比你快那麼多。這種人一般都保持著這種心態，那就是隻要我認真工作，領導一定看得到，一定會欣賞我的努力和才華，然後主動給我升職加薪。一般擁有這種想法的人，在職場中基本上沒有什麼前途可言。因為領導永遠都不是那個會主動幫你升職加薪的人，他們巴不得用最少的錢購買你最廉價的勞動力，所以要升職加薪就一定要主動去找領導，做到以下這兩點。
1、 主動找領導談論升職加薪的事
一般的公司在薪資方面都有一些制度，基本上每年都有調薪的方案，有些公司是一年調薪一次，有些公司是一年調薪兩次。但是公司不是固定的給每個員工都漲薪，公司有一系列的漲薪政策，只有達到了這些漲薪的要求，薪資才會有所提升。
當到了公司一年一度的調薪的月份，聽到別的員工的薪資都有變化，而自己的薪資卻沒有提升。這時候一定要去找領導談話，問清楚不能漲薪的理由。有很多時候，上面都會分配調薪的名額給各個部門，領導其實也很苦惱，畢竟漲誰不漲誰真的很難辦，往往這個時候他們會找軟柿子捏，那些經常任勞任怨又不吭聲的人會首當其衝不漲薪，所以一定要講出來。
不僅如此，當在公司幹到一定的年限，也取得一定的成果的時候，當你自己都認為已經達到公司的升職加薪標準的時候。你一定要主動和領導談及升職加薪的事，他都還要為自己打算，所以絕對不會看到你的努力和成果，一定要自己為自己爭取到應有的權益。
2、 要主動向領導表忠心
在向領導表明升職加薪的意圖之後，一定要表明自己對領導和公司的忠誠之心。畢竟無論是從領導的角度還是從公司的角度，越是職位高薪資高的人，他們往往對其的忠心程度有更高的要求。
在公司當中，越是職位高的人，越經常把公司的利益掛在口中，這並不意味著他們多看重公司，而是在向公司表忠心。職位越高，他們接觸到的公司的信息越多，而且還都是比較核心的東西，所以公司對這些人的忠心程度以及穩定性都是極其看重的。
所以在升職加薪的過程中，向領導表明自己的忠心是必要的，畢竟培養一個高薪職位的人是需要一個階段的，如果此人動了歪心思或者有跳槽了動機，對於公司對於領導都是極其被動的。
在職場中一定不能只做不說，職工與公司的關係從根本上說無非就是個買賣關係。就是公司用薪資購買員工的勞動，所以當你付出的比較多，向公司要求提高待遇是非常合理的要求。但是這個要求你的主動向領導提及，他們是不會主動給你升職加薪的。最後還是提一句如果近期要換工作，可以在58同城上投簡歷。
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