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职场的条条框框非常多，既有明面上的规则，也有暗地里的规则。
当然，明面上的规则，人人都看得见，但是，那些暗地里的规则，得用心才能发现。
有时候，没有人点破的话，得自己悟好几年才能领会到。就比如这6条规则，初入职场的那些新人未必会知道。
第一、不要和领导、同事讨论私人问题
不管是别人的事还是自己的事，尤其是公司里的薪资问题、人员调动，还有各种小道消息。
对方和你提到这些事，当个倾听者就好了，不要随便乱说话。
对于刚刚进入职场的那些人而言，最容易轻信他人。
在对被人了解不深的情况下，因为别人的几句好话，就可能掏心掏肺了，殊不知，你的真诚有可能成为握在他人手中的把柄。
第二、切忌煽动同事与团队对抗
一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
第三、未涉及原则的问题不要和别人争
职场里面不要和别人争论问题，非得要分出个对错，非得证明个高下出来才可以。
有句话说：理不辨不明，但是在职场里面，还是“难得糊涂”为好。
和人争论事情，赢了，对方脸上挂不住，万一对方还是个小心眼的领导，以后自己的日子怎么过？输了的话，丢人的是自己。
所以，在职场里面，就算听到不实的消息，只要不影响自己的利益，那就由他去吧。
第四、工作上，及时和上级沟通进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
- 这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；
- 如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。
“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
第五、不要埋头做事
做事之前去请示，做事之后要汇报，这才是正确的工作方法。
有人认为自己好好工作就行了，把工作做好，以后升职没问题。
为什么呢？
你做什么不重要，关键是你的态度，通过请示、汇报这两个举动，这样领导就能知道你很重视他的意见。
另外，做事请示，也能保证工作按照领导的心意去做，做完汇报，能让领导知道，你做事能够执行到位。
第六、不要在同事面前讲上级坏话
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。
也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。
而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。
当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
进入职场中，除了要学习工作，还要学会如何为人处世，两者都得学，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，有时候为人处事比能力更重要。
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