“拿年終獎像西天取經，通關完才拿19000元！”一網友微博爆料稱，今年老闆發年終獎耍心眼兒，要求員工“新年新自我”“突破自我”才發年終獎，規則就是到重慶萬盛某高空項目景區打卡，成功挑戰一個刺激項目可獲500元，最高可得19000元！
年終獎哪家強的鬥爭還沒打響，估計這家公司就已經贏了！據微博網友爆料，老闆聲稱公司都是90後年輕人，想換個花樣發年終獎，決定帶大家去重慶某高空景區打卡，玩一個項目給500元，挑戰完所有項目，便可獲取19000元年終獎！聽起來似乎是年終獎界的一股清流，為了讓員工放鬆，用這樣的方式來激勵員工。但是，在懸崖上蕩恐怖鞦韆，可不是每個人都敢嘗試的，要知道，該景區可是重慶網紅景區，要拿完19000元，對於有些員工來說，堪比西天取經！
就在我們談論這家“清流”公司的奇葩年終獎發放方式時，有網友評論自己今年的年終獎似乎已經遙遙無期。就職於某信貸公司的小李稱，來公司3年，第一年每人發了500元的過年費；第二年是一頓豐盛的刨豬湯，客戶用來抵債的豬，吃完還一人帶了一塊豬肉回家；今年是第三年，已經不抱希望了。也有別人家的公司，電子煙初創公司Juul管理層決定發放20億美元年終獎，以特別股息形式向公司的1500名員工發放，平均每人將得到130萬美元。
年終獎作為一種對員工的激勵手段，並沒有在《勞動法》中有明確規定，屬於公司的一種自願行為。因此，有些公司會發放年終獎，而有些公司則沒有年終獎這一項目。但如果公司在勞動合同中規定有年終獎的情況，卻不發放就屬於違法行為了。馬上年底了，你的年終獎發了嗎？
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