布衣248830303
国家延迟退休，必须要有可靠的社会保障体系来维护，才能保障每一个劳动者有基本生存条件，发达国家只所以能够做到劳动者离退休人员退休年龄达65岁，关健是每一个公民的基本生活有保障，他们对失业，退休没有那么大的压力。我国目前的状况有着本质的差别，职工失业最多只能拿二年的失业金，如果二年后找不到工作就没有经济收入了。现在青年人就业压力大，大学毕业后很多人都找不到工作岗位。一些生产一线的老职工，不到六十岁就老眼昏花跟本无法适应现在科技的步伐。真难为他们了。所以说国家搞廷迟退休一定要考虑我国目前的国情。
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从2012年7月，人社部社会保障研究所所长提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。直到2015年指定延迟退休方案，接着2017年上报中央同意并公开征求意见并公布公布，并且人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。这一系列的信息，让关于所有职工就业的重要政策成了人们的闲聊的谈资，轰动一时。
根据延迟退休政策来推算，60后小幅影响，而70、80、90影响较严重，因此论目前接近或达到50-60岁的年龄与此政策关联不大。
截止目前，民营企业对达到退休年龄的工人采取强制处理的不多，大多根据具体的身体状况返聘回司。除非有些不是关键岗位，企业在控制成本的情况，采用辞退的方式处理。根据目前国家政策，凡达到国家退休年龄的员工就会与企业终止劳动关系，换之的是劳务关系。而劳务关系，则意味着企业对退休人员的保障意识远比正式工要淡薄很多。这对退休人员来讲是很不利的。这并不说明达到退休年龄的工人不能胜任工作，因此我们还是有很多选择。
在目前职场上，除了企业对达到退休年龄人员采取返聘的方式用工外，像事业单位的小到保安、清洁等，达到企业事业单位的顾问、培训师等岗位都会招录退休人员。再加上2019年社保地税征收，很多企业也许会为了节省成本，会根据人员结构比例开放退休人员的招录，以此节省社保缴纳费用。因此达退休年龄就业的前景也是可观的。当然有些已经达到退休年龄，但社保没有交够，以致不能正常办理退休，其实他们可以通过补缴的方式将社保补齐，然后办理退休。这些也要根据每个人对退休后的规划想法不一而智者见智，仁者见仁。
总之，对于当前面临达到退休年龄的人们，保持好良好的心态，如果继续就业当要学会保护自己，要和企业约定购买商业限；如果退休在家要通过喜好的事情打发心中的寂寞，让这个年龄段该享受一些没有的快乐时光。
对于70、80、90后来说，延长退休影响较大，在这种延迟政策的背景下，不管将来是否真的执行，作为这个年龄阶段的人们，要做好准备工作啦，那么首先的就要购买社保，为后期退休作保障，其次要足够提升自己，保证自己不在市场上被淘汰，还要有一颗年轻的心态，不然最终很难和新一代的人员难以配合工作。
综上所述，达到退休年龄并不可怕，所谓兵来将挡水来土掩，保持良好的心态，从容面对，以不负此生，让余辉洒下的阳光，更温暖一些。
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奋斗的小强2018
现在四十岁，一般公司都不要了，打零工都嫌年龄大，到65岁给砖家当爹要吗？高官干到死都行，上班一杯水，全靠一张嘴，我们在工厂一线辛苦，那年纪干不动了，工厂不养闲，让我们何去何从，真是可恶，我们现在养退休人员，那时谁养我们，反正说话的是不干活的，站起来说话腰不痛，我不赞成这种做法，要复合本国国情。
手机用户73146535078
现在确实有这样事情，人老了又没有到退休年龄，工作单位让其下岗，身体又不好，又要延迟退休，中间还有十几年怎么办？
人是要生存打工又没人要，国家和用人单位是不是给予补偿，就像武钢下岗工人一样，社保医保单位交，个人一个月给予一千多元生活费，直至退休。
这样减少了这类人员生活压力，社会也安定了。
凡事应该讲一个道理，特别是这类人生活不易。
王老歪49681976
一、有益的只能是少数极少部分人群，随着年龄的增长，这部分人的职位和待遇将越来越高，延迟退休将无疑会让他们继续享受几年地位带来的权力。
二、无益的肯定极大多数普通劳动者，辛辛苦苦的交了一辈子社保。到头来，如果这个文件下发执行了，那么就又得继续工作几年，也就是得继续再交几年社保，这不是单纯的晚领几年养老金的问题，这几年不但不领反而还要继续交纳，这可是2倍关系。
以上观点纯属个人观点，有不当之处还望见谅。
职场懒猫
我个人不同意延迟退休年龄，不仅失业率要增加，民生泛滥，买保险的人会越来越少，很多方面都将出现问题！首先，推迟退休年龄。那么必然年轻人就业率下降。因为老的不下来，年轻的怎么上去呢？对于企业，年老了干不动，现在很多企业只要50岁以下，那么问题来了，50岁以上的人靠什么生活？难道靠儿女。那么家庭纠纷就会越来越多！然而导致更多的人不愿意买保险。还不如留着钱存银行自己想什么时候花什么时候花！国家是延迟退休年龄，国库存款多了。那么不买保险。那就必反！如果要做延迟退休。最好是事业单位，科研机关，医院。这些地方是需要老一辈的人做顶梁柱，比如医院，年纪大的医生阅历广，技术强，很多病患喜欢看老医生。他们一看就知道怎么解决。年轻的医生只是纸上谈兵。真的见识都是很贫乏。需要向老一辈学习！
柳118767926
不能这样搞，这样会激发矛盾的，因为我们是社会主义国家不是资本主义国家这些企业瞎胡搞，这些企业老总也不想如果你是一般工人把辞退你心里怎么想的？五十至6o的人技术，精力是正好时候，企业老总年薪几十万有的上百万没有工人的辛苦你能拿那么的钱嘛？换位思考吧。
中华民族497
凡是工厂让老工人失业或下岗，证明企业领导无能。因为减少个工人对一个半死不活的企业来讲就能减轻企业的负担，他们干企业不在行，就算计工人地确是行家。这些领导干部都能算到一钱工人的骨髓，想尽一切办法减少开资，利用放长假，冬天停暖气等方法来完成所谓生产任务，保证自己年终承包奖金到位，工人年络终几百元，一把手几十万，这就是分配不公的真实写照。
猴哥175403126
坚决反对延迟退休！
如果政府非延不可，则:
①保证延退人员有合适的岗位和待遇。②应当保留特殊工种，病退等特殊提前退休政策，③让企业职工和事业单位，公务员一样，享受企业年薪，高福利，以及满30年工龄，可选择提前退休政策，④不能保证岗位，和下岗职工等，在到法定退休年龄，正式办理退休手续前，由原企业或政府发放不低于该地区，最低工资标准的下岗生活费，并且为他们正常缴纳社保。⑤下岗职工和失业后就业困难职工，暂缓延迟退休，允许按正常年龄退休。同时，纠正原来下岗职工低价买断工龄的错误做法，补齐他们的下岗生活费和买断补偿金，以及应该由原单位补缴社保至一定年限。
沐浴阳光173334558
我来自企业生产一线，来回答这个问题有底气。
我们是机械加工行业，工人师傅应该说都是技术工人，有的还是高级技师。
我们厂里有管工，钳工，天车工，电工，车工，磨车工，还有油漆工和电焊工。这些工种都要求有力气，因为大部分工件都是金属件，搬来运去的很费劲儿。
我们的工人食量都很大，馒头要吃四五个，面条🍜要吃二斤干面条。有个新来的大学生干了没多久，一顿饭吃七个馒头还顶不到下班，实在是消耗太快了。
大家说，这样的企业对那些五十岁的人就不感冒了，带带徒弟还好，毕竟经验丰富，六十岁退休也行，腰腿都有毛病了，六十岁到六十五岁谁要？就算他们愿意干活，老眼昏花的出了事故怎么办？
不知道坐在办公室喝茶水的朋友们想啥呢？
