一帆風順152654271
國企和央企的區別是什麼呢？接下來跟著小編來看看吧！
一、先說一下國企和央企的區別
這兩個概念是相互交叉的，首先說國企，國企就是國家作為投資主題成立的企業，過去是按系統劃分的，屬於中央部委的，叫央企，例如中國南方航空、中國東方航空，還有兵器工業部的如飛機制造公司等。屬於地方的叫地方企業，如國營××市機床廠，還有就是集體企業，這個企業的出資人不是國家財政的，而是一個特定的群體，比如是某個大廠成立的廠辦集體，也可以是街道為安置剩餘人員自籌資金成立的，也包括村集體設立的企業。從隸屬關係上分，央企規國家部委管理，省市企業(國營)規各省市的工業局管理，集體企業由主辦單位管理。在我國，按國有資產的用途，可以分為經營性資產和非經營性資產。在經營性資產中，按政府的管理權限，可以分為中央企業和地方企業。廣義的中央企業包括三類：一是由國務院國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信;提供自然壟斷產品的，如石油;提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易。二是由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬於金融行業。三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，屬於菸草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。
二、事業單位
事業單位是指依靠財政撥款的，以公益事業為宗旨的社會組織。以前國有企業很難跟事業單位區分，但是，在市場經濟的浪潮中，國家經過股權改革，把國有企業推上市場，國有企業也就以追求剩餘價值為宗旨，不再是單單為了滿足國家的生產做需了。簡單的說，除了能得到國家的政策庇護外，國有企業在企業法人的廣義範疇內。
三、國企的變遷
以前的國企，是用全國人民交的稅養活一部分人的地方的代稱。現在的國企，就是好幾個有錢有權的中國個體戶(主要是有權)把錢攪和在一起，以這個為誘餌套取全國人民的錢的地方的代稱(股民)。
四、央企不同於國企之根本處在於
1、央企與國企上屬單位不同，為國資委直接管理，部分央企負責人是有中組部任命;一般國企有隸屬於地方政府管轄的，有歸口於中央其他部委的。簡單說，地位不同，有如部長與市長之差別。
2、央企多為規模超大的企業，看中國500強，上榜的國有企業，85%以上為央企，規模大，領導權利自然也大，員工福利應該也好。
3、央企是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。
4、央企在今後一段時間內，都會明確主業，基本會成為行業內的龍頭企業，大有可為。
五、央企老總的行政級別
大家都知道，像南航集團的總經理是部級;股份公司總裁是副部，集團的副總經理也是副部。那麼股份公司的高級副總裁、副總裁又分別是什麼級別呢?是副部還是廳級?中國南方航空的股份公司屬於內部整體上市的形式，所以股份公司的級別完全由集團公司自己定的，可以派正部級幹部任總裁，也可以是副部級或者廳級。通常來講，集團公司其上市部分和集團公司本部應該是合署辦公，通俗來講也就是兩塊牌子一套班子，股份公司總裁通常也由集團公司第一或者常務副總經理兼任。雖然從名義上來看副部級，但在集團內部可能是享受和集團總經理相同的待遇， 同理可得，股份公司副總裁不管在集團公司兼任什麼職務，都可以享受集團公司副總經理的待遇。
國資委所屬中央100多家企業裡，老總大多數是正司局級。副部級的企業不多。如正部級別的中信集團還不是國資委所屬。事實上，現在的國有企業黨組書記、董事長、總經理，正部級的很少，一般都是副部級和正司級，中信集團不清楚，但南航的一把手都只是副部級，不能因為過去的某個正部級幹部擔任了一把手、或者前身是正部級機構就斷定現在也在正部級!
個人以為很多特大型企業的老總都是副部級享受正部級待遇。因為很多企業的老總都是中管幹部。中管幹部中正廳級的不多。當然不是所有的國有企業都是國資委管的。那幾個通信壟斷企業是副部級應該問題不大。當然最終還是以文件為準。而且國有企業老總享受的經濟待遇應該比部委的部級要高不少。國資委管理的100多家大型國企是關係到我國國計民生的骨幹企業。但並不代表級別就很高，還是正司。
六、央企和國企的待遇
這兩個概念是相互交叉的，首先說國企，國企就是國家作為投資主題成立的企業，過去是按系統劃分的，屬於中央部委的，叫央企，例如中國南方航空、中國東方航空，還有兵器工業部的如飛機制造公司等。屬於地方的叫地方企業，如國營××市機床廠，還有就是集體企業，這個企業的出資人不是國家財政的，而是一個特定的群體，比如是某個大廠成立的廠辦集體，也可以是街道為安置剩餘人員自籌資金成立的，也包括村集體設立的企業。從隸屬關係上分，央企規國家部委管理，省市企業(國營)規各省市的工業局管理，集體企業由主辦單位管理。
在我國，按國有資產的用途，可以分為經營性資產和非經營性資產。在經營性資產中，按政府的管理權限，可以分為中央企業和地方企業。廣義的中央企業包括三類：一是由國務院國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信;提供自然壟斷產品的，如石油;提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易。二是由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬於金融行業。三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，屬於菸草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。
廣西金融人
企業實行的是聘任制度，所謂的‘正式員工’是指用工者與勞動者存在無固定期限勞動關係的人（勞務派遣、服務外包除外）。國企與央企剛剛入職的職工第一次一般簽訂不低於三年的勞動合同，如果是無任何工作經歷的新人會根據企業人事部門的規定有最多不超過六個月的試用期，試用期期間應予享受相應的福利待遇（社保、津貼、加班工資）。
祚珩
正式員工，曾經聽起來讓人多麼羨慕的一個身份，但是隨著國企市場化進程加快，所謂正式員工其實早已經成為了過去式，只不過大家習慣意義上還是喜歡使用這個詞，一方面是因為很多國企雖然普遍開始實行全日制合同制用工，但是無固定期限式的合同，其實差不多就是終身用工，所以很多人還是認為正式工這種說法還是存在的。另外一方面，很多國企為了區分全日制合同用工和勞務派遣用工的方式，也還是習慣將全日制合同工當作是正式工，至於勞務派遣用工，相比於全日制合同工，就好比是沒有身份和沒有保障的代名詞。
其實國企和央企用工，經歷了很長一段時間的摸索和探索，從開始的幾乎是終生制，到後面的正式工再到現在的全日制合同用工，每一種摸索的背後，其實都有著複雜的社會和經濟因素，畢竟國企和央企雖然背後是國有資本，但是用工方式還是要合乎市場規律，還是要合乎法律規定。當然一提到國企和央企，即便現在實行的是合同制用工，但是由於人們固有的觀念，加上很多央企領導甚至都有一定的行政級別，而且一旦進了國企央企，很少有人被開除，除非是他自己辭職，不然基本就是所謂的鐵飯碗，這也就是為什麼到現在很多人一提到國企還是覺得大多數都是正式工，國企上班就是鐵飯碗，甚至是僅次於公務員和事業單位的好工作。
所以，正式工雖然已經成為歷史，但是全員合同制用工要想和正式工不再劃等號，還需要國企央企在市場化進程中繼續乘風破浪不斷前行。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
我是從國企且央企出來的，我知道是咋回事。60年代生人，什麼都趕上了的那一代人，這事情要細嘮可話長。該提問就混淆了幾個概念性雜揉到一起了，不細分開是很難說清楚的。
一、書面用語和民間俗稱
就象提問中說到國企或央企，就需要細辯一下：
所有的央企都是國企，什麼是國企就是國有資本合資或控股的企業。但國有資本又分由國資委代表國家管理，還有地方上的如省、市、縣甚至鄉鎮等地方政府也有投資辦企業的，它也是國企，民間通俗稱之為地方國企。所以並不是所有的國企都是央企。
勞動法規定所有企業用工都必須簽定勞動用工合同，把企業和個人的責權利在合同中予以明確，履行該合同的用工理論上都應該稱之為正式工。
正式工在民間通俗說法裡面對應的應該是非正式用工，這個在理論上是不合法的。這就涉及到靈活用工制度。
其實真實想表達的就在於合同期限的長短了。
二、靈活用工制度
當年國企改革有個難以突破的地方，就在於全民所有制的用工制度，一朝入職保終身。當時採取的是”老人老辦法，新人新辦法“，推行靈活用工制度。把一部分具有一定年限的職工轉變為無固定期的勞動合同，終身職工；一些新入職的職工簽訂具有一定年限的勞動合同，正式工；還有一部分就簽訂短期勞動合同，靈活用工。
結果就出現了一些現象：
正式工（編制內）=無固定期限合同工（即終身合同），合同工=有固定期限合同工。
正式工是編制內的，檔案由企業存檔。比如通過高校校園招聘、籤三方協議、有報到證的應屆畢業生。合同工是編制外的，檔案不在企業而在人才市場，比如通過社會招聘的社會人員。
三、合同工與勞務派遣用工
其實所有的合同工都應該是正式工。與之對應的應該是勞務派遣工，它是不與用工企業簽訂勞動合同，而是由勞務公司派遣過來的，這部分人理論上也應該是正式工，只是他的勞動合同是與勞務公司簽訂的。
我自己先亂了，不知道講清楚了沒？也可能是茶壺裡煮餃子—心裡有數但倒不出來，全是親身經歷。
油氣話壇
首先給你個定心丸，所謂正式工，即現在國企成央企的合同工，先薟定幾年，再續若干年，根據《勞動法》，只要你不觸犯國家刑律，沒被判刑，在企業幹一輩子，直到退休沒問題。享受五險二金，享受勞動保護待遇，享受各種假日，如探親假，年休假，病產假及國家法定節日。細節可參考《勞動法》及《企業法》。五險無須解釋，二金詳細說明，即住房公基金和年金，年金，有的企業稱之為企業保險。這些全是隱性收入，有的央企，高得嚇人，特別是領導及高管。公基金返還率百分之二百，即每月扣你一千，單位給你二千，年金百分之四百，即扣你一百，返四百。有的單位收入，需要職工薟收入保密協議，不允許職工到處宣揚，如中國電網。至於福利，隨著大氣侯，近年普遍下降。但國電及三大運營商，讓人豔羨！
所謂臨時工，現在叫勞務派遣工，即你與勞務派遣公司薟定勞動合同，與用人企業無關，只享受三險，無任何待遇。工資與正式工差得很遠，沒有當領導的權利！
別當真58
其實這個問題的出現就是因為老舊制度深入人心，國企沒有改制之前，是同公務員一樣，實現帶編制度。舉個例子:某國企有100人的編制，如果現在企業有110個人，那麼有10個人是沒編制的，這種編外人員就不屬於企業的正式工。但是，國企改制以後，實行合同聘用制，跟現在的私企一樣，簽訂勞動合同，取消編制，這時的合同工就等同於正式工。可是，後來又有勞務派遣制度，又細分成了企業合同工和勞務派遣合同工，同為合同工，勞務派遣卻又不算是企業的正式工。所以，最終判斷是否是國企還是央企的正式工，最明確的就是勞動合同的主體是國企(央企)還是勞務派遣，如果是國企，就是正式工，如果是勞務派遣就是非正式工。
No翅Angel
當然是正式的，上世紀82年開始進入國企和央企的人都是合同制，再說了無固定期限的固定工照樣可以炒魷魚，現在在任何單位都不一定能幹到退休，現在都是泥飯碗，鐵飯碗早打破了，只要能發工資，繳五險一金，享受雙休就可以了，在裡面能呆多長時間，就看你自己了，現在就業壓力太大了，珍惜自己現有的工作，儘量不要頻繁地跳槽。
觀賞魚俱樂部
我所在的國企分如下四種合同模式、
1.和工程局或二級分公司籤用工合同的自有合同員工，佔總人數的百分之四十，最好的一種合同模式。
2.和工程局或二級分公司簽訂的勞務派遣合同員工，佔員工總數的百分之十，次之。
3.和局或二級分公司簽訂的其他用工，佔員工總數的百分之五十，次次之。
4.包乾用工，佔員工總數的不足百分之一，這個是為了解決硬性規定的無奈之舉。
以上四種用工資待遇基本無差別，大體能做到同工同酬，不過在福利待遇方面就差別很大了，像遠征補貼，物價補貼，或是公積金交付比例之類的差別很大。
土木小學僧
首先用第一句話開頭，你和單位簽訂勞動合同，那麼你就是單位的正式工人。
我用一個企業來說明，這樣比較通俗易懂。中國人保福州分公司，這個公司有三種身份的人，有編制的員工，無編制的員工，勞務派遣的員工。有編制的員工一般是領導級別和相對少量的行政人員，無編制的員工是銷售這類的，還有一些就是海峽人才市場派遣到人保的員工，一般也是做行政類工作。所以說前兩種都是和中國人保簽訂勞務合同，都屬於正式工。
而你口中的正式工，一般大家都是說的有編制的這類。
上岸君
羅裡吧嗦一堆廢話！
我來說：
通俗意義上的“合同工”：有正式的員工編號1~3打頭的（自有員工），五險一金+快速提升通道+相對更有技術含量的工作（非賣苦力）。
通俗意義上的“臨時工”：有非正式的員工編號4~5打頭的（勞務派遣、項目臨聘員工），五險沒有一金（無住房公積金）+幾乎沒有提升通道+相對辛苦的工作（賣苦力）。
所以，除非你是985、211的有關係，或者專科畢業有關係，其他的，別進了。
