法律知识要点：每个用人单位基本上都有自己的规章制度，遵守用人单位的规章制度是劳动者的基本职业要求，但是在实务中很多用人单位无法制度有效合理的规章制度，结果在适用规章制度对劳动者处理时被认定为是无效的，进行承担了相应的法律责任。
在实务中怎样才能制定出合法有效的规章制度呢？结合司法实务，小编认为通常情况下，用人单位在制定规章制度时，应当至少做到以下三点：
一、规章制度的内容即要合法更要合理。
规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。在实务中最常见的就是，很多用人单位规定，入职不满三个月的不能辞职。这样的规定与法律相冲突，即使制定了也不合法。劳动者辞职的，在试用期提前三天通知，正式用工期提前三十天通知即可。
合理性就更容易理解了。例如，用人单位的员工手册规定，上班玩手机超过5分钟的即可辞退。辞退员工是一项严肃的事情，必须是严重违反用人单位的规章制度才能辞退员工，仅玩手机5分钟就辞退员工，明显这一规定失去合理性。
二、确定规章制度的内容要履行协商的程序。
根据《劳动合同法》第四条第（二）款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
规章制度的作用就是要对劳动者产生约束力，对于这种内容可能涉及员工切身利益的规定，不能任由用人单位说了算，否则这样制度的规章制度可能会严重侵害劳动者利益，让双方的利益严重失衡。因此，就规章制度的内容要同工会、劳动者或劳动者代表进行协商，这是一个民主的程序。
三、用人单位制定的规章制度要向劳动者公示。
根据《劳动合同法》第四条第（四）款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
实务中，公示的方法是多种多样的，关键是如何保留公示的证据。例如，劳动者入职时，让劳动者仔细阅读规章制度，然后让劳动者在相同版本的规章制度页面签字，并保留好；或者组织学习规章制度的内容，保存好学习的签到表、时间、记录、考核规章制度的试卷。
为了更好的说明相关法律制度的意思，现在小编分享一则实务案例，以供大家参考。
案情简介：李某洪于2014年3月17日入职装饰材料公司，因其于2016年12月31日上午上班期间长时间在办公电脑上观看连续剧，另李某洪过往有如下行为：1、2015年9月15日、16日连续两次在精益生产研讨会议中无故离场，在团队中造成不良影响；2、作为公司综合管理会议的书记员，多次未能按照会议要求完成会议记录发放工作，公司已给予警告一次的处罚。鉴于此，装饰材料公司于2015年12月31日发布公告辞退李某洪，整个过程合规合法。请求法院依法判决装饰材料公司无需向李某洪支付解除劳动合同经济补偿金43945.48元。
李某洪李文洪辩称，装饰材料公司对李某洪的辞退行为违反法律规定，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。但仲裁裁决计算赔偿金数额有误，漏计李某洪在2015年2月12日领取的工资35723.35元，李某洪的平均工资应为13963.32元/月，该数额超过某市平均工资4540元/月三倍，赔偿金应按13920元/月计算为55680元。
判决观点：法院审理后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案中装饰材料公司做出了辞退李某洪的决定，应对其辞退理由是否合理合法承担举证责任。
装饰材料公司辞退李某洪的理由为李某洪在2015年12月31日上班时间长时间在办公电脑上观看连续剧。李某洪确认当天上午确实有两小时左右利用办公电脑观看连续剧，但认为其工作内容以完成一定的工作量为准，在完成其工作内容后可自行安排时间。李某洪在上班时间观看连续剧的行为确属不认真对待本职工作，但装饰材料公司并未提供证据证明李某洪该次上班时间观看连续剧的行为对其造成了严重影响，故装饰材料公司单凭李某洪该行为主张符合《员工手册》中人事奖惩管理所规定违反规章制度的情形，法院不予采纳。
综上，对于装饰材料公司做出的《关于辞退生产副总助理李某洪的公告》中所罗述的辞退理由，装饰材料公司未能证明李某洪的行为对装饰材料公司造成了严重影响或重大损害，即装饰材料公司未提供充分有效的证据证明其与李某洪解除劳动关系合理合法，装饰材料公司应负举证不能的责任，法院确认装饰材料公司无法定理由解除与李某洪的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，装饰材料公司应向李某洪支付违法解除劳动关系赔偿金。
判决结果：据此，法院判决某装饰材料公司于判决生效之日起十日内向李某洪李文洪支付违法解除劳动关系赔偿金43945.48元。
律师点评：李某洪上班期间观看电视剧，根据某装饰材料公司制度的《员工手册》中人事奖惩管规定，该行为属于违反规章制度可以辞退的情形，据此某装饰材料公司对李某洪做出了辞退的决定，但是法院审理后认为这样的规章制度内容没有合理性，进而认定某装饰材料公司辞退员工系违法解除劳动关系，判决向李某洪支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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