老王一直建議職場人，要騎驢找馬，永遠不要裸辭。但總有一些人會說，不裸辭，總不能請假去面試吧；不裸辭，連面試的時間都沒有，我不裸辭，我該怎麼辦？
Photo by Kaboompics .com from Pexels
好吧，你的理由太多了。不過，老王還是喜歡重要事情說3遍：千萬不要裸辭！千萬不要裸辭！千萬不要裸辭！
前幾天，老王遇見一位38歲的裸辭女性，不管是學歷背景還是工作經歷都是非常優秀，當老王見過她時，感覺臉上無光，氣色非常不好，已經不是焦慮和迷茫的問題了，而是患上了輕度的焦慮症。當她再求職時遇到了這樣的問題：
38歲，你的年齡太大了，我們CEO要求招聘時，中高管人員的年齡不能超過35歲，所以覺得您不合適……
抱歉，我們公司高管都是男性，不考慮女性高管……
你有孩子和家庭需要照顧，能全力以赴加班嗎？我們公司需要經常加班，擔心你沒有精力全力以赴工作，我們先保持聯繫，以後再合作……
……
這是一位38歲裸辭女性再求職的經歷。看完，估計你身後都出一身冷汗，職場都這麼殘酷？
就像前天和一位職場女性做諮詢時，她目前28歲，已婚未育，但這次連續面試了6家企業，都被拒絕了。
雖然拒絕的理由，對方沒有直接說，但她也明白。她每次面試後，都會向公司HR表面自己未來3年不打算要孩子……，但還是被企業無情的拒絕了。
關於28歲已婚未育的事情，老王告訴她，不管怎麼說，企業都不會相信的。因為企業擔心，萬一避孕不到位、一不小心，來一個驚喜，企業的這個崗位又需要重新招聘。這不是錢的問題，而是項目推進的速度。
鑑於目前企業生存壓力大的問題，能減少風險，就減少風險。再加上公司HR在這一塊非常看中，都會嚴格把關的。
Photo by rawpixel.com from Pexels
說到這裡，老王在十一之前和一位資深的HR聊天，她說，她們公司招聘一位已婚未育的女性，對方在入職時還承諾兩年內不考慮生孩子的事情，但不到半年，發現該女性懷孕了。她帶的項目往後拖了近兩個月。該HR說，雖然她沒有受到老闆的批評，但她在給公司招聘人員開會時，明確聲明凡是已婚未育的女性，禁止招聘。
這雖然已經構成競業歧視，但企業沒有對外發相關文字，招聘人員也沒有公開對外講，只按照這樣的口頭要求私下操作，你能怎麼辦？沒有辦法，因為你永遠是弱勢群體。
就像上次一位獵頭對老王講，他在幫助企業招聘的時候，在同等條件下，他們會選擇男性推薦，因為男性的成功概率比較高。不是不考慮女性，但除非企業特殊要求，該崗位招聘女性，一般都不考慮推薦女性候選人。
還有一位38歲的HRVP女性，由於家庭原因，裸辭後，她連續7個月沒有找到理想的工作，為了生存、為了房貸和家庭開銷，最後還是選擇了一個自己不喜歡的工作。但她幹了不到6個月，因為工作不開心，進入職場焦慮症，不但面色憔悴，而且整個人都感覺老了2歲。最後，又選擇了裸辭……
但為了生存、為了房貸，她經過朋友介紹，進入了一家剛剛獲得A輪融資的公司，雖然工作還算開心，但薪酬降低很多。兩全其美終究不行，有舍有得！
所以，職場對女性來說，本來就是不公平的。特別是大齡女性，永遠要記住，一定不要裸辭！裸辭是你職業走向下坡路的開始。
對大齡職位女性，自己的職業到底該怎麼走呢？老王建議：
1、永遠不裸辭。裸辭只會讓自己變得更焦慮，更迷茫。
2、每次跳槽都要找專業人士進行諮詢，聽聽他們的建議後在考慮要不要跳槽。因為你天天在一個非常小的圈子裡面，視力範圍有限，只有找一些對職場比較熟悉，經常接觸外面世界的人聊聊，看看外面世界到底是什麼樣的情況，聽聽他們的專業建議，你或許會少走彎路。
3、38歲的女性，在求職時，永遠要記住選擇老闆和團隊，這比每個月多掙2000元還重要。38歲的職場女性，你的職業發展時間已經不多了，跳槽和賭博一樣，賭就賭靠譜的團隊和靠譜的老闆。如果不能遇到靠譜的團隊和老闆，你的職業或許已經到了盡頭；如果遇到靠譜的團隊和老闆，你或許還有職業的第二春。
Photo by rawpixel.com from Pexels
4、38歲求職失利後，千萬不要想著創業，因為匆忙創業，也很難成功，或者非常忙碌，掙些小錢。最好的創業時間是自己職位發展順豐順水的時候進行。不過現在很多職場人，在自己職業發展不好，或求職不順的時候，為了生存、無奈選擇了創業。但老王想說，這時候選擇創業，成功的概率基本上為零。
某HRD裸辭後，一時沒有找到工作，就自己開始創業，開了一家獵頭公司。忙忙碌碌兩年，不但沒有掙到錢，反而把自己前幾年的積蓄都快花光了，最後自己關閉了公司，選擇了再次進入職場。
上個月，她找老王做諮詢的時候，問老王，自己做HRD十多年，積累很多資源，創業還是失敗，是自己的能力不行，還是資源有問題。老王非常肯定的對她說，不是因為你的能力，而是因為你的資源有問題。你在做HRD時，別人和你交往，很可能看中的是你的平臺和這個職位，不是你本人。當你離開平臺時，你的資源或許真的不能用了。這也是很多HR離職後，做獵頭公司失敗的原因。
5、38歲後求職，選擇老闆一定要選擇一個情緒比較平靜老闆。為什麼要選擇情緒比較平靜的老闆呢？就像昨天老王在上海和一位投資朋友人吃飯時，他說，凡是真正有格局的企業領導人，情緒都非常平穩，給人感覺幾乎沒有情緒，也很謙和。是的，老王也這樣認為，當你沒有情緒時，說明你對世界都看懂了，也看淡了。而那些咄咄逼人、看似才華橫溢，其實就是不成熟的表現。
寫在最後
對想要裸辭的大齡女性來說，老王建議，永遠不要裸辭，也永遠不要在自己最失落的時候創業。要做到失落時，不焦慮，因為焦慮最容易使女性變老、變醜。
閱讀更多 獵頭老王 的文章
