一年一度的畢業季再次襲來，金九銀十不僅僅是針對房地產，對於即將畢業的應屆大學生來說，也是從校門走向社會的開始，人生從此跨入了新的征程。從9月份開始校園招聘就紛紛開始了，進入10月，各大校園更是如火如荼的進行著，人才是發展的第一動力，這是毫無疑問的，如今各大城市都對人才放出了很多的優惠政策，例如買房優惠，送戶口、送房、送福利，更有的直接送錢（給補貼）。
一、新華網：“人才大戰”再起，這4個城市利好出現！新華網報道，大咖親臨校園，主持校園招聘，為了人才也是蠻拼的。前不久在浙江省2019年別野生的校園招聘會上，某校園一共112家企業，一共有2200個崗位進行雙向選擇。參加招聘的企業說，“其實10月份來校園招聘，已經很晚了，尖子生都被其他企業早就招聘走了，要是來早一點就好了。”儘管感覺來晚了，但是一波一波的宣講會上，來參加的學生還是蠻多的，這一點讓參加的企業感到欣慰。
某參加校園招聘的學生說，自己臨近畢業，學校希望優秀的企業到學校來招人，這樣學生找工作也能有個好歸宿。今年秋季招聘活動中，杭電就舉辦了超過500場宣講會，比2017年增加了60%以上，杭州本地有很多企業來參加招聘，也有相當多的上海、深圳、北京等一線城市的名企前來選人。一名同學說，現在學校平均每天有場宣講會7-8場，最多的一天出現過14場。
現在企業都感覺到了人越來越重要，所以每一年都主動到學校提前佈局招人，為了表現出企業對招聘人才的看中，越來越多的企業開始一把手親自到場宣講，給學生講述未來的職業生涯應該如何規劃、企業能給學生帶來什麼，有哪些福利政策，企業所在的城市對吸引人才有哪些福利等等。這都是學生非常關心的問題，例如能不能落戶、買房子有沒有優惠，薪資報酬水平如何等。
二、今年與以往不同的是，來招人的不僅僅是企業，也有相關ZG部門機構前來招人。企業到學校招人大家都能理解，但是ZG部門到學校招人還是第一次看到呢，新華網認為，現在人才不僅僅是企業發展的動力，也是城市發展的支撐，人才多了才有潛力現在很多地方在進行網絡化建設、數字化建設等，這一系列的發展都是高科技性的，都需要高端仁慈啊支撐，所以地方加入到“人才大戰”也是必不可少的，不少一把手“禮賢下士”，扮演成獵頭或者招聘者，前往各大校園參加人才選拔活動。
“人才大戰”再起，這4個城市出現新利好！為了吸引人才，很多地方也有了新利好，紹興從9月份開始啟動了“2018招才引智高校行”活動，與1500家企業一起，到杭州、北京、上海、成都等10多個城市進行選人，參加了超過200個高校。湖州推出了“大學生聚引計劃”組織超過6000家企業到全國各地選人。同時，為了吸引人又能留住人，有超過4個城市先後推出了一系列的人才引進策略，例如降低落戶門檻、就業買房給補貼、租房減免、實習給津貼、應聘報銷來往路費等等，都在鼓勵大學生創業就業。
當然了，當樓市指聞說到這裡，很多人想起了幾個月前杭州人才吸引、天津人才吸引等，最終都直接導致了房價上漲，甚至出現了“搖號搶房”等現象，因為買房人增多了，不少人懷疑頻頻吸引人才是不是會再次增加買房者助推房價上漲？其實這個問題不需要太過關注，如果是吸引往屆生，有購房能力，可能會助推房價；但是應屆生距離成為剛需購房人群還有一段路程要走，對房價影響可能相對比較小，甚至是說沒有。
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