綠洲財務 伏月玲
新社保管理辦法2019年1月1日實施。臨時工到底要不要繳社保？不少人認為，公司聘用的臨時工，繳哪門子社保啊，不需要繳納社保。
是否繳社保，得看具體情況。
情況1：與臨時工存在聘用關係，雙方存在實際僱傭關係。需要繳納社保。
若臨時工與企業：
1.存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同；
2.按月定期支付報酬。
企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重複交納。
賬務處理:
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
情況2：與臨時工不存在聘用關係，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關係。這種情況不需要繳納社保。
如果臨時工與企業：
1.不存在實際僱傭關係；
2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；
3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
賬務處理:
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款
所以，是否存在僱傭關係就成了關鍵點。
社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規範的企業。2019年1月1日即將開啟新的繳納模式，對不規範的中小企業來說，又將是一大挑戰。在社保入稅之前，總想找到一些應對的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應運而生。這些籌劃大多都不太靠譜。
分享到:
閱讀更多 會計有道 的文章
