職工能否拒絕？
近日，浙江寧波一職工王女士
因為在下班時間未及時
儘管王女士成功維權
拿到了應得的賠償金，
但這一事件所引發的網絡熱議。
單位無權要求職工下班後有事必回
2017年7月，王女士進入寧波某飲品店工作，擔任店長職務。2018年7月2日22時23分，王女士所在單位負責人在工作微信群上要求在10分鐘內發當月營業額，
不發就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時回覆，10分鐘後，單位負責人在微信工作群上通知王女士已被辭退。第2天在王女士去店裡上班時，單位告知其已被辭退，並拒絕向王女士支付上月的工資。
王女士於2018年7月24日到寧波市總工會職工服務中心求助，負責法援的劉律師指出，勞動法第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。加上公司並未書面告知王女士解除勞動合同等程序不合法，王女士的單位系違法解除勞動合同。 在律師的幫助下，王女士向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。2018年8月7日，王女士所在單位主動聯繫劉律師與王女士進行調解，最後，王女士拿到了1.8萬元賠償金。
下班時間沒有及時回覆工作微信屬於嚴重違紀嗎？對此，寧波市總工會有關負責人表示，單位無權要求職工下班後有事必回。據勞動法第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
用下班時間完成工作任務應屬加班
另外，職工能不能拒絕下班時間的工作“緊急回覆”？
網友 @淺倉小南 感覺自己的休息時間被“綁架”了。
包先生也表示，因為這些即時通信工具，自己已經成了“7×24小時”全年無休的公共客服了。
下班之後，職工有義務“時刻準備著”接收指令、通知並及時回覆嗎？如果佔用時間較長，是否屬於隱形加班？
上海市律師協會勞動法業務研究委員會副主任唐毅認為，理論上職工有權拒絕用人單位在下班時間發佈的工作指令。至於是否算加班，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”現在很多單位實行加班審批制，只有經過公司審批的延時工作才屬於加班。但如果公司在職工下班後佈置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應屬於加班。
加班工資怎麼算？
勞動法第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
此外，用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。
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