華夏時報（chinatimes.net.cn）記者吳麗華 北京報道
銀行資管部門的招聘信息從未如此敏感，何況是浦發銀行、郵儲銀行兩週內相繼發出大規模的招聘信息。
資管新規正式發佈後，相繼出臺的理財新規和理財子公司管理辦法，讓手握大量資金的銀行資管部門有了更大的空間。
包括四大行在內的26家銀行紛紛公告設立子公司，加上1元起投、首次購買理財子公司產品無需面籤、理財子公司可直接投資股票和私募產品，即將誕生的理財子公司無疑成為資管行業不容忽視的力量。
一位基金公司高管就告訴《華夏時報》記者，未來兩三年影響資管行業影響最大的將是理財子公司。
由於將要設立理財子公司的銀行較多，資管行業面臨著較大的人才缺口，近來資管領域人才招聘幾乎及薪酬成為業內備受關注的話題。
一大波年薪超百萬的職位襲來
隨著理財新規和理財子公司管理辦法落地，資管行業從業者正在面臨一大波機遇。國內銀行內設的資管部門往往不足百人，卻管理著上萬億的客戶資產，成立銀行理財子公司後，各銀行無疑將面臨巨大的人才缺口。
此前資管部門在銀行體系內專注於產品和投資端，運營、系統、合規、銷售這些內容都是由行內其他部門和分支機構來協助，風險管理和控制則置於全行統一風險架構中，但獨立子公司後，這些崗位很大程度上都需要增加人員配置，投研方面也有部分人才缺口，尤其是權益投資方面。除外部招聘外，銀行資管部門也積極從內部培養和選拔人才。
上述基金公司高管就告訴記者，由於此前銀行資管部門主要做的固定收益類業務，這方人才缺口應該不大；但是成立理財子公司後，權益類、淨值類業務將大量增加，這方面的人才很大程度上需要從基金公司、證券公司的機構流入。在他看來，近兩年資管行業的人才流動無疑會更加頻繁。不過他同時表示，由於此前銀行和基金、券商的薪酬體系有所不同，銀行理財子公司在薪酬方面可能並沒有太多優勢。
由於外部招聘優秀人才涉及與其他同業的搶人競爭，外界也對未來理財子公司的薪酬和激勵機制、內部文化建設頗為關注。
一位大行工作人員則告訴記者，銀行資管部門的薪酬待遇一般比行內其他部門相對較高，但是與基金公司和券商相比，還是存在明顯差距，理財子公司需要引進相關領域人才，特別是優秀人才，薪酬體系肯定需要有所調整。
此前，在一個招聘網站，一個年薪120萬至150萬的銀行理財子公司儲備職位引起關注，不過基金行業人士表示，這一薪酬在業內只能算是中等水平。
截至目前，已有26家銀行披露設立理財子公司的投資計劃。而按照現有市場化的行業薪酬體系，一大波年薪超百萬的銀行理財子公司職位正在襲來。
浦發銀行、郵儲銀行大規模招聘
最近兩週，兩家銀行陸續發佈資管部門大規模社會招聘計劃，為正在籌備的理財子公司做人才儲備。其中，浦發銀行資管部上週發佈12個資管部門崗位，共招聘32人；郵儲銀行則在近日發佈27個崗位的招聘公告，招聘人數為“若干”。
郵儲銀行12月21日發佈的社會招聘公告顯示，招聘崗位為總行資管業務和金融市場業務專業崗位。其中涉及資管業務的包括研究投資類、估值核算及運營類、產品研發及管理類、風險管理類、審查審批類、法律與合規類、銷售管理類和信息科技類共8大類27個崗位，每個崗位的招聘人數均為“若干”。本月初郵儲銀行剛剛披露設立理財子公司的計劃：擬出資80億元，在北京設立全資的理財子公司——中郵理財。
在郵儲銀行發佈社招公告之前，浦發銀行資管部已於12月12日發佈大規模招聘計劃。涉及投資交易及研究、渠道及營銷策劃、系統管理及業務支持等前中後臺共12個崗位，合計招聘人數達32人。該行今年8月底通過的董事會決議顯示，該行將出資不超過100億元，在上海發起設立全資理財子公司——浦銀資管。
閱讀更多 華夏時報 的文章
