太行竹林小溪
正式員工的話有福利，應該就相當於公司的一員，你為我工作到退休，我對你負責到老，但是這種情況下公司說什麼就是什麼，你沒有選擇的餘地，比較適合60、70後
60、70後經歷了很多，但是接受的教育相對較少，他們勤勞，會埋頭苦幹，像公司裡面的一些不公平，剝削員工的事，很多都是逆來順受，為了家庭也好，都會選擇隱忍，直至退休
合同工福利少，員工跟公司屬於合作關係，什麼險什麼金自己搞定，雙方合得來可以一直繼續，合不來到期了各走各的，互不相欠，比較適合90年以後的年輕人
90後接受義務教育，文化水平相對較高，他們有自己的獨立思考了能力，看的清公司畫大餅這種無恥的行為，不會輕易上當，面對自己的正當合法利益被侵害，他們會站出來對抗到底，所以90後被很多公司指責
80後個人感覺處在社會高速發展的轉折點，他們從5分錢買包子買到了1塊5毛錢，應該參半吧
以上是純個人觀點，不對可議勿噴
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合同制與原正式工：
一、從法律角度上說，合同制與正式工沒有什麼區別。凡是企業都實行了全員合同制。
二、從社保繳費年限認定看，合同制工人從參加工作簽訂勞動合同之月起就必須繳納社保費；原正式工在未實行全員合同制前的工齡，社保部門可認定為視同繳費年限。
三、雖然實行了全員合同制，但在有的大型國有企業，在工資分配、福利待遇等方面還是區別的。如：有的把職工分為A.B.C等類型，原工式的為A類，等等。
狼的視覺
現在只有合同工，正式工、固定工、長期工等等名詞已經是上個世紀的產物了，本人06年到原單位煤礦參加工作時和單位簽訂的合同期限是33年，相當於直接簽到退休，也相當於是長期工，但是16年底單位響應國家政策，退出產能被列為關閉礦井，然後職工或自願或被迫和單位解除勞動合同，然後單位根據工作年限給予一定的補償金，依照現行勞動法，像我這種籤合同到退休甚至工作了將近30年的老職工，和後期新入職員工就是那種籤合同一年三年期的員工，補償標準是一模一樣的，沒有因為你是所謂固定工、正式工而多補償一分錢，查閱很多勞動法資料，才明白現在什麼工種都沒有，只有一種那就是勞動合同工。
iRstLVe
按照國企施工單位的合同工(派遣工)與正式工區別做簡要回答
一、簽訂的主體不同:
1. 合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同,並派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限.實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作後簽訂勞務派遣合同,管理及調遣由工作單位人力資源部負責,與派遣公司不產生直接聯繫.適用人員:大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員.
2. 正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同,合同期限較長.需要注意的是,本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工,但見習期間待遇與正式工無差別.
二、工資、福利待遇等:
1. 工資:大致採用此方式計算:基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金.採用“定崗定薪”方式,基本工資及獎金根據所屬崗位制定.
2. 合同工較合同工不會繳納住房公積金,其他無明顯差別.表現良好的的合同工,在完成項目部評定及公司評定後,可轉換為正式員工.
趙超0
1995年以前的“國營企業合同制工人”所有福利工資、住房、養老，是有國務院文件定性的（《國營企業合同制工人管理辦法規定》1986年頒佈的），當時，大家都是奔著國務院這個文件，參加國家計劃招工指標，考試錄取或校招進單位的，他們是企業的在編、在冊職工，是企業的正式職工。他們與“合同工（臨時工）或後來的員工合同工”，是有著本質區別的。他們在95年以前參加工作，必須有視同工齡，不能錯誤的用當時2塊錢的試點繳費，來給她們算今天的養老金。應該糾正錯誤才對哦。
漫步海邊36
合同制工人和以前的正式工有什麼區別？區別還真挺大。先來說過去的正式工，它是企業上報勞動局，由勞動局批覆的國家體制形式的全民所有制工人。享受住房分配等福利，身份是國字號的，這批人退休都有視同繳費工齡，養老金髮放分三部分，一，基礎養老金，二，個人帳戶養老金，三，過度性養老金。而企業改制後所招的工，統稱合同工，不需勞動部門同意，單位自主招錄，不享受住房分配，退休待遇就大不一樣，它的退休金，只有基礎養老金，和個人帳戶養老金兩部分，少了一份過度性養老金。如果兩種身份的人同時退休，退休金相差可能近百分之四十左右。
黑逗逗11
現在合同工和正式工沒有區別，過去正式工單位無權開除，要開除一個正式工必須主管局批准，合同工單位就能開除。正式工人權不屬於單位，單位只有用的權力，沒有選擇的權力，因為正式工是勞動局分配到單位的，合同工是單位自己招聘的。正式工和現在的公務員和事業編制一樣，單位只有管理權，沒有開除權，公務員和事業編制是人事局分配到單位的，單位沒有權力招聘。
用戶5014179932460
我原來服務的企業曾是一家中央企業，好象後來的政策規定，凡是1985年年底以前參加工作的都算正式工，企業改革用工制度後，正式工的待遇不變；86年年初以後工作的一律為合同工。
其實無論正式工還是合同制職工，只不過是一個稱呼而已，只要你所服務的企業紅火，領導對員工夠公正，夠關心，員工收入一年比一年多，生活一年比一年好，就是開心的幸福的，還有什麼比這個重要！你說呢？
關注三農一閒人
我42年工令單位人事說26年交費16年視同繳費什麼意思？那16年是否沒給我繳費？
鐵軍149476542
合同制工人就是按勞動合同制度自主用工，上級監督招錄的工人。因從85年左右試行勞動合同制而得名，與後來95《勞動法》規定的合同工相同。“正式工”是按省、部級勞動部門分派的“勞動工資計劃指標”招收的工人。
