評論君日前看到一篇文章，說的是從2018年11月1日開始，河南省將實施一份新的規定，《河南省女職工勞動保護特別規定》。這份規定的主要內容如下圖所示；
評論君一看這些個內容，的確是福利慢慢，貼身為女性考慮，評論君為河南女性慶幸的同時，忽然想到，這個規定會不會也只是口頭上說說，而不會落實呢，畢竟這樣的例子我們見過的太多了。
就像我們呼籲男女平等呼籲多少年了，男女還依舊不平等，而且，平心而論，評論君覺得，男女平等其實很難，很難。
然後評論君又從用人單位的角度考慮，這些個所謂的福利假期對用人單位有什麼影響呢？貌似沒什麼影響，只是多給女性職員多放了假，其餘好像並沒有益處，那麼，用人單位還會不會傾向於多招聘女性呢？答案是否定的。
想到這裡，評論君不由得暗暗心驚，這哪裡是福利，這明顯是給了一些企業拒絕女性入職的機會嘛。
儘管，我們承認，這些所謂的假，對於女性來說，很有必要，而且也確實是對她們的一種保護，但是，評論君總感覺這同時也對大部分女性的利益產生了影響。因為這個規定很容易與用人單位的理念相違背。所以，評論君認為，這個福利來的有些，像有毒的餡餅，有些女性會吃到餡餅，而有些女性會吃到毒。
評論君認為，類似於男女平等，或是對於女性的保護，應該是循序漸進的，幅度不應該過大，否則就很難起到保護的作用，甚至還會有適得其反的效果。
朋友們，你們怎麼看呢？
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