12月22日，嘉程资本通过微信公众号发布道歉信，就违反竞业协议等事件向险峰长青道歉。
道歉信表示，前险峰长青员工、现已加入嘉程资本的吴彬能、王晓晴两人，基于私交关系，多次向险峰长青系统管理员张某索取险峰长青投资管理系统内的项目信息，违反与险峰长青之间的《离职协议》及相关约定。并且，嘉程资本聘用了险峰长青的技术开发商，将险峰长青项目管理系统经简单修改后，即作为公司的内部管理系统。
另外，嘉程资本创始合伙人李黎2017年从险峰长青离职后，没有及时注销项目系统账号，并且基于私交关系，数次向张某询问险峰长青的项目概要。
李黎在道歉信中表示“深深自责”，已对两位员工通报批评，进行深刻职业道德整改。
嘉程资本管理基金规模4亿元人民币，险峰长青也是嘉程资本的LP之一。嘉程资本专注于投资科技互联网的早期创业项目，投资阶段覆盖天使轮到A轮，投资金额在300万元到3000万元之间，已投资有住范儿、换手率、熊猫星厨、多抓鱼、云汉金融等创业公司。
李黎原为险峰长青管理合伙人，2017年2月从险峰长青离职，7月创办嘉程资本。
在险峰长青任职期间，李黎独立、主导投资了包括分期乐、蜜芽、老虎证券、牛股王、团车、辣妈帮、易订货、丁盯智能、Pingcap、懒猫旅行、闪电降价、Krazybee（印度分期乐）、牛气股票、六人游、国槐金融等在内的40余家创业公司，并主导参与了100多家创业公司的投资决策及投后管理；2009年，她成立国内创业者服务平台小饭桌；而在此之前，她还曾从业商业报道10年，曾担任《IT经理世界杂志》的副总编，著有《轻公司》一书。
此次涉事的员工之一的吴彬能，于2018年5月加入嘉程资本，任副总裁。吴彬能于2014年11月至2017年4月，在险峰长青工作了两年半时间，任投资经理。
附李黎道歉信全文
致：险峰长青及险峰长青全体同仁：
我今天怀着十分诚挚的心情，就本人以及加入嘉程资本的险峰前员工对险峰长青造成的不良影响，真诚的向险峰长青及其全体同仁道歉。
本人对下列行为郑重地道歉：
一、险峰长青两位前员工吴彬能、王晓晴（于今年加入嘉程资本），基于私交关系，多次向险峰长青系统管理员张某索取险峰长青投资管理系统内的项目信息，违反与险峰长青之间的《离职协议》及相关约定。对此我没有尽到管理和监督的责任。鉴于他们的行为严重违反职业道德准则和行业规范，我和嘉程资本团队向险峰长青道歉，并且在嘉程内部严肃对二位通报批评，进行深刻职业道德整改；
二、本人从险峰长青离职后，基于私交关系，有几次向险峰长青张某询问险峰长青的项目概要；
三、本人在险峰长青工作多年，因比较适应险峰长青的项目管理系统的操作，也为了降低成本，离职后公司开发内部项目系统过程中，聘用险峰长青技术开发商，将险峰长青项目管理系统经简单修改后，即作为公司的内部管理系统。对此，我非常抱歉，目前该系统已在内部永久停用；
四、本人和吴彬能在去年离职后得知没有关停我们在险峰项目概要系统的账号密码(该账号于2017年9月，即本人和吴彬能离职近半年后关停)，我们没有主动向险峰长青张某强调和提醒要求其关停账号，对此我们感到深深自责，深刻反思在这个过程中，我们的原则性不够强。
我曾经在险峰长青工作6年，在这里，科屹带我逐渐成长，对此我非常感恩。离开后，险峰和我们彼此之间的互动也非常友善。但因为我对边界认知的模糊，对于团队管理不善，导致我的上述行为违反了与险峰长青之间的《离职协议》及相关约定，同时伤害了险峰长青以及各位前同事的感情和信任，此次也不可避免地伤害了广大嘉程的朋友们的感情和信任。在此我诚恳地向险峰长青道歉，也向业界道歉，我将以最大的诚意来全力面对此事，尽最大努力来消除这一切带来的不良影响，并保证未来不再做出任何伤害险峰长青的行为、不发表不利于险峰长青的言论。
创业是一条长路，今天的我们走在创业的路上。犯了错，我们会直接面对，努力改正。此次的教训足够深刻，足够我和团队用今后漫长的时间来铭记。自省。自勉。
道歉人：
李黎及嘉程资本投资团队
二○一八年十二月二十二日
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