最近有網友給我留言，說：每天看薈晟君的文章，學習了很多的企業管理知識，和一些職場上的規則技巧
可是我對成為管理者毫無興趣，那麼學習管理對我來說還有什麼用呢?
薈晟君覺得這個問題問的非常好，也很經典，所以就決定把我和網友的互動信息拿出來，和大家一起分享、討論下這個話題。
其實，學習管理的好處並非只是學習管理知識，在學習過程中，你的思維方式和行為模式，也會逐漸改變，但這兩樣東西都是在潛移默化中進行的，很多時候不易察覺。
除此之外，管理知識並非只能應用在企業管理工作中，在人生的經營方面，所學到的管理知識依然能夠提供很多有效的幫助，比如說：管理好你的社交圈!
牛頓說，“如果我看到的比別人更遠一點，那是因為我站在巨人的肩上”。現實生活中，某個領域比你優秀的人，某個行業能給你指導的人，某項技能比你突出的人，都可以定義為“牛人”。
站在他們的「肩膀」上，能夠讓你有更開闊的眼界，加速成長。與更厲害的人交往，就是在給你的「社交資產」增值。
怎樣才能和牛人做朋友呢?
怎樣才能讓自己的社交圈變得有價值呢?
你需要掌握這兩點：
1：有效學習
和牛人建立關係，如果只圍觀不踐行，很容易變得眼高手低。最關鍵的是在行動上保持跟進。
比如有個女孩，時常請教她的榜樣：最近看什麼書，自己也買來閱讀，除此以外，她在工作中遇到困惑的時候，也勇敢地向榜樣傾訴，獲得了靠譜的建議，有效地提升了自己。
2： 不卑不亢的心態
與牛人接觸時，很多人會有三種微妙的心理：一是自卑，瞭解得越多，越覺得不如別人;
二是心裡會不自覺地暗暗較勁，三是期待對方能伸出援手，拉自己一把。
這三種心態都不太可取，儘管每個人的外在條件不同，但心理感受卻是一樣的，都希望自己能得到真誠、平等的對待，不僅有付出，也要有回報，牛人也是如此。
管理一家企業需要各種人才，然而如何調動這些人才的積極性，也是企業高層管理者所要解決的問題，學會管理好你的社交圈，間斷性的清清你的社交圈，不斷的更換圈子，拓寬自己的知識面，多見識外面的世界，才能成就更好的自己。
向這些牛人大咖學習，特別是向有結果的牛人學習，吸取其他人的經驗效率會翻倍。
因為通過向他們學習，你更懂得該往哪方面使勁，更懂得怎樣去發力，更懂得如何去減少試錯成本。
那有沒有平臺讓自己接觸到更多大咖、牛人呢?
有的，在【薈晟商學院】：
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