致青春派
五六十岁的农民工，已经不是学技术和本领的年龄了。国企已经是进不去了，只有在私企中打工。而且都是拖家带口之人，他们在企业中只能干些粗笨之类的力气活及临时性的工作。只要工资合适，随叫随到。在企业中地位低下 ，朝不保夕。临时性工作一完结，多数都要被清退，更何谈跟企业协商缴纳社保之事。
另外，凡超过六十岁工作的人，保险公司就不予卖给工伤保险了。因此，为了防止出现工伤和意外，企业也是非常谨慎地雇佣五六十岁的农民工从事生产类的复杂工作。
所以，五六十岁的农民工在被企业聘用时，一般多是没有享受社保待遇的。
2019年1月，国家实行统一由税务局收纳企业员工社保基金。这对五六十岁的农民工的就业，会产生影响。由于企业不愿意雇佣他们，使他们更难找到适合自己的工作。
另外，还有很大一部分农民工（包括部分年轻人），自己本身就不愿意进入工厂工作。他们习惯于散漫自由，不喜欢工厂的作息制度和被工作时间限制，常年游走于各地的劳务市场中，喜好一把一过钱的临时工作。这部分人，没有缴纳社保的概念，更不会长远地考虑晚年的生活问题。反正家里有土地，得过且过，大不了重回农村生活。
这部分人数量也是不少，约占打工者的1/3，我们这里管这些人叫“桥头部队”。相信各位也是有目共睹的。
随着新社保缴纳政策的出台，企业如何聘用五六十岁的农民工及缴纳社保的问题，则应该由政府出台相应的政策才行。否则难以合理地解决。
大青山黄河
关于企业聘用五六十岁农民工，谈谈我的看法，参加职工社保是有年龄限制的必须在法定退休年龄(男60岁 女干部55岁 女工人50岁)前累计交满十五年才能亨受社会养老保险的，也就是说男最大60岁，女最大55岁之前如果前面社保在交，但没有达到15年，可以在退休前一次性补交齐剩下没交的年限，也可以亨受社保待遇的，像楼主所提的企业聘用五六十岁农民工可以分三种情况，1如果是法定退休的，社保缴费也满十五年的，正在亨受社保待遇的，与用工单位属于劳务关系，单位是不需要给交社保的。2如果是以前有缴过城镇职工社保的话，但缴费年限又不够是可以续交的，或者退休之前一次性买断，差几年买几年。3如果是以前压根就没有交职工社保的，在法定退休年龄之前和参考男女农民工实际年龄来选择(比如男50岁，离法定退休还有十年，到时社保也交了十年，还差五年，在退休之前可以一齐性买五年)是可以亨受正常社保待遇的，与有不明白的可以评论十关注哦，大家一起交流学习
新农人阿标
五十，六十歲農民工和城鎮居民等，女性50歲，男性60歲按照我國勞動法已經不需要交納社保費，
單位企業如果招聘以上人員只要跟務工者簽訂勞務合同。
所以務工者如果自已想交納已經沒法，只能自己養老或和以前沒社保前一樣，自己家庭養老，如果身體還可以自己再找份工作為自己做不動時備用
Huaweiping育才印刷
女的50岁,男的60岁是退休年龄，不能缴社保。聘請这个年龄的工人，是劳务关系，所有的风险都由企业承担。如果聘用男的50岁以上，60岁以下的，还是可以正常缴社保，直到60岁的。
林秀東
给他们买社保，等于打了水漂，他们根本享受不到。而且，农民兄弟家有老小，光自己的爹娘够负担的，哪能再负担毫不相干的老人？
用户58225807764
不是说，过了五十，企业就不给你交社保了吗？
美好记忆638
答:五六十岁的农民工只能采用雇佣工或非劳动合同关系，可以不用为其购卖社保。
路路畅通A
谁傻啊，你看看现在招聘的都是40岁以下有技能的。
谁请五六十岁的？
晓西关
50-60岁的农民，就是城市的也很少有人雇佣。所以不成立
仅存的逆鳞龙
不好意思。我们这儿的大型民营企业，招工广告，均公开表示，只招收40岁以下的工人。
当然了，小一些的民企，有40岁以上的。但是非亲友，概莫能外。题所问，无以为答。
