新一輪黨政機構改革，和同步推進的事業單位分類改革，其最主要的目的，就是精簡機構、精簡人員和編制，節約政府運營成本，簡政放權，提質增效，建設精簡、廉潔、高效的黨政和事業機構。
行政、事業單位精簡編制和人員，首先處理的對象就是編外富餘人員。機關單位都要求定編定崗，按編進人，按核定的職數配備領導和管理人員。所有超職數、超編調整人事，都是違規行為，需要被糾正。在機構改革中，首當其衝的，也就是這些超編人員。新的機構《三定方案》出臺後，必須嚴格按照編制和職數要求，配備領導和管理人員，安置工作人員。對於超職數配備的領導幹部，必須在限期內解除職務，調劑到其他有空缺職位的部門任職，或者安排“非領導職務”，或者暫時保留個人級別待遇，不擔任實職。對於超編人員，也是先調劑到有空編的單位工作。這些存在問題，要求在機構改革一兩年必須完成整改工作任務，避免因改革造成新的違規違紀現象。
同時，為了配合此次機構改革，機構編制部門還要求在2019年6月底前，全部撤銷地方政府自行核定的編制類型，包括備案制的自收自支編制，以及自行核定的自定、自籌類編制。使用這些編制類型的人員，以及行政部門、事業單位聘用的臨時工、合同工、勞務派遣工，都要求給予妥善處理。一種是根據機關單位的實際需要，由人事部門重新統一簽定聘用合同，分配到各單位使用，由地方財政統一供給；或者由人事部門指定勞務派遣公司，統一簽訂派遣公司，指派到用人單位工作。
還有一種處理方式，就是按照《勞動合同法》規定，進行經濟補償後，自主擇業。
對於改革時距退休年齡不足5年的員工，不管是正式職工，還是編外人員、臨時合同工，都可以提前退休，交由社保部門提前保障。
新一輪的黨政機構正在逐步改革，同時推進事業單位分類改革的政策相比，主要的目的就是為了精簡機構人員和編制，減少政府相對應的運營成本，簡政放權，提質增效，建設精簡、廉潔、高效的黨政和事業機構。
對於行政事業單位和機構的精簡靜電，首先要處理的就是一些編外的富餘人員，機關單位整體是定編定崗，整體安邊境人，按核定的職業配置和相對應的管理人員進行整體的人員定量。超過了規定的職務和人事調整範圍，都是屬違法行為，要儘早的，在約定的時間裡要進行糾正。
在改革的過程當中，其中最重要的就是一些超編的人，《三定方案》逐步出臺，其中必須嚴格按照裡面的編制和職位人數，進行相對應的領導和工作人員和管理層次的統一部署，對於超值配置的領導幹部，必須限期內解除職務，調整到其他空缺的崗位進行任職，或者安排一些所謂的非領導職務，暫時保留個人級別待遇，不擔任其他實職。
對於整體的超編人員，要先調劑到有編制的單位，要求機構改革在兩年之內必須統一進行完成，避免改革造成新的違規現象，同時為了配合這次改革，機構部門還要求在2019年6月之前進行徹底的協調統一，對於政府自行核定的編制類型，要集中進行撤離。
全部撤離地方政府自行核定的編制崗位，包括一些被安置的自身資質的編制，自行核定的自定自嘲類的變質，這些編制類型的相關人員，臨時工，合同工，相對應的都要進行妥善的處理，一種處理方式是根據機關單位的實際需要，由人事部門進行重新簽訂，聘用合同，分配到其他單位，或者是人事部門，指定勞務派遣公司，簽訂派遣公司指派的其他用人單位。
最後一個辦法就是按照勞動合同法的規定，進行一定的經濟補償，之後進行自主擇業，如果在改革過程當中，退休年齡不足五年的，還可以進行提前退休提供保障。
機構改革當中，人員編制怎樣革新？
在過去的一年當中，事業編機構的相關改革一直都在不斷地改革進程當中，張鐵的發展和事業編的整體前途，也在事業單位的不斷改革當中得以改善，事業單位分類的整體管理和工資多少工資來源都有詳細的說明和改革，劃分為行政公益和經營服務類三個類別進行改革。
首先是行政類事業單位，
根據相關法律說違規授權，按規定程序批准設立，行使行政管理職能，改革方向是隻能進行公衛整體機構調整改革之後，除了法律法規授權以外，不能夠在批准建立相關的行政職能的事業單位。
整體單位的行政管理制度和政治制度改革將，行政職能進行劃分，原有的機構撤銷，與其他單位進行整合，一部分轉為行政，機構改革不得中途，各級政府的機構限額和整體的管理職務的編制人數。
公益類事業單位，劃分為三個類別：
公益一類
公益一類事業單位，是指國家安全，公共安全，公共衛生，公共文化，經濟社會秩序和公民基本權利的整體，政府給予保障，在整體的改革過程當中，不能或者不宜由市場配置資源，只有政府履行職責，提供支配保障的事業單位，這樣的事業單位整體的宗旨和服務範圍是由政府確定的，不能夠從事整體的經營活動。
公益二類
公益二類是指向前任，會涉及到人民群眾需求的，經濟發展需要的公共服務單位，也是政府欲支持的部分，已經實現了市場配置資源以及主要為政府履行提供支持保障的事業單位，
這樣的單位主要的目的就是公益目的和相關的活動的公開展，在確保公益目標的前提下，進行相應的經營活動，取得的主要經營性收入，用於公益事業發展
公益三類
主要是指從事的業務活動具有一定的公益性，但是社會化程度相對較高，並且市場直接接軌，基本實現由市場分配資源的整體事業單位，這樣的單位自主開展公益服務相關的經營活動，受政府直接有關的公益任務，政府採取購買服務方式予以支持，並轉企條件，並且逐漸轉為企業單位
經營服務類事業單位。
指從事生產經營服務活動，已經實現或經過調整後可以實現由市場配置資源的事業單位。其改革方向是轉為企業。今後不再批准設立從事生產經營活動的事業單位。
目前仍作為事業單位管理但不應列入事業單位的行業協會、學術聯誼、諮詢經紀、鑑定評估、公證、認證等機構以及承擔非強制性技術檢驗、檢測的事業單位，要轉為民間性社團或社會中介組織，依法獨立開展活動。
首先你要確定你的單位是哪一類？以及上級主管和人社局申請分類改革是申請的哪一類？如果劃分到貴一類是由全額撥款公益，二類是進行核補，其他的相對就可能沒有那麼好了
這三類事業編下崗怎麼辦？
生產經營單位改革方向是推向市場，企業化管理，其中人員隨單位進行分流，自主擇業，自主創業，符合條件，交由社會保障局負責供養，實行聘用合同制，按照績效給予相應的補償，如果願意自主擇業，自主創業的，在貸款方面還會給予保障，進行扶持，離退休零就業滿足條件的，可以直接進行下崗申請。
三類單位警體的經費實行自收自支，是在所在單位及區政府或者物價部門的批准之後，收取各項行政費用，然後按照當地的財政核定的比例，進行本單位的日常資金開放，一部分會具有行政執法性質的單位，可能會轉為國家行政或全額撥款事業單位，一部分會轉制改企。最近網上有報道大連市的改革方案，市屬的經營性事業單位（也就是三類事業單位）會轉制改企，成立新的企業集團或併入已有的企業集團，並收回事業編制。
轉任非領導職務，非領導職務不能超過領導職務的50%，數額也非常有限。第三種是保留現有待遇，遇空缺遞補，現有崗位和職數這麼少，不知道要等到猴年馬月。
專業技術崗也有中高級之分，受到其上的限制，數額也會有限，因為各省中心的職稱審評，所以職稱審核來說相對比較寬鬆，影響不斷管理，搞那麼明顯，目前改革正在有序進場改革，目前改革正在有序推進，這對於改善政事不分、政事人事管理部分、政事產權不分具有積極的作用，那麼在全國範圍的鋪設也是可以預見的。
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