文｜劉富君
01
最近，幾位考生同我微信交流，讓我感受到遴選考生面臨的不容樂觀的報考環境。
一位考生說，他們單位新換的一把手，一把手剛來不久，明確說“以後不許任何人在職參加考試，尤其是遴選！”。
另一位考生給我的印象更加強烈。他辭職了。
我不是最近給公務員朋友辦了一個公益的公務員線上相親社區嗎？一位考生微信我，說他看中了一個人，我能否幫他聯繫下。我問他什麼情況，我才得知他是公務員辭職不太長時間，從公務員考到了事業編制。
他是北方人，但是他非常向往南方城市生活，當有一個相當發達的南方城市面向全國發了英雄帖的時候，他報名參加了考試，而且一路過關斬將。
但是，當要調動人事關係的時候，相關部門並不給辦理，並要求他去找平時他根本接觸不到的領導簽字，這事最後被卡住了，他非常遺憾和痛心。
他做了一個大膽的決定，就是辭職，碰巧的是他趕上了一次比較心儀城市的事業單位招考，而且他畢竟是考霸，這次很順利。
他非常感慨，當他事業單位考試通過，那家選調單位的辦事人員和領導知道後，居然都熱心祝賀了他！
他說要到南方城市去工作生活了，他現在也要找對象了，他看到我發起的公益網絡社區“公務員線上相親社區”正好有一個條件非常適合他。
不少考生都經歷了考上後的折騰，特別是辦理調動手續階段，有的人擔心考上後又失去機會。
02
總的來說遴選考生面臨的報考環境還是面臨不少不確定性。
按道理，遴選是為了考上級單位，是政策給予符合條件的基層公務員、青年公務員的一個政策上的上升通道，符合條件的基層公務員參加考試本身是政策應有之義。
但是，遴選政策也都明確，遴選報名要求單位同意。
遴選考生和單位的想法有時候未必是一致的。遴選考生更多的考慮是個人工作、生活上的規劃、因素。單位特別是基層單位，有些單位比較缺人手、有些單位年輕人少但活思想比較多、想走的不少，等等因素。所以，有些單位對遴選並不友好。
我做遴選培訓幾年來，感覺不少遴選考生考遴選都是藏著掖著的，一方面希望通過遴選改變自己，一方面有許多顧慮甚至患得患失，也擔心去考了考不上後單位不再重視自己甚至怕給穿小鞋。
有國家的、省裡的遴選考試暫行辦法這樣的明文政策，同時遴選考生權益的保護迫在眉睫，考上後不能去，白白浪費機會等情況還是存在的。
03
當然，每年有這麼多場遴選，從中央機關遴選到省直遴選，乃至市直遴選，以及一些大大小小的部門遴選，每年都有這麼多基層公務員通過遴選調動了工作，總體上說明，遴選考試還是在健康發展的，遴選考試無論如何都是基層公務員的一條上升通道。
只不過，具體到具體的個人、具體的單位、具體的地區，大家境遇不一樣。有的單位更支持年輕人去嘗試新機會，有的則是卡人。
什麼是好單位？是給你賦能的單位。這個單位能夠讓你的視野擴大、技能提升，提供給你幹事創業的激情和舞臺。相反，不理想的單位就是耗能單位，當你面臨與大家不一樣的新機會的時候，被耗能掉了。
這裡邊從大學生考公務員時候，當初存在一個職業規劃的問題。有不少年輕人當初考慮的不全面，也不太瞭解實際。
04
作為成年人要有面對實際的能力。特別是自己所在單位並不支持遴選的，這是實際。我們想問題、辦事情要從這個實際出發。一步步來。
當單位對遴選並不支持，真正能幫助你的是時間。只有時間，能幫助你帶來變化。有的人可能會說，我們單位一把手才來，就說不讓參加遴選，感覺自己沒有希望參加遴選了。耐心點。
對於快接近35週歲的考生來說，很著急。其實，遇到什麼單位、什麼領導，不同人有不同際遇，大家要知道，人的成功和運氣有時候是一樣重要的，到了近35週歲應該明白這個人生道理，有這個定力。
想考遴選的，一定要把工作放在第一位。唯有工作好了，才能累積在單位的信任。
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