文｜刘富君
01
最近，几位考生同我微信交流，让我感受到遴选考生面临的不容乐观的报考环境。
一位考生说，他们单位新换的一把手，一把手刚来不久，明确说“以后不许任何人在职参加考试，尤其是遴选！”。
另一位考生给我的印象更加强烈。他辞职了。
我不是最近给公务员朋友办了一个公益的公务员线上相亲社区吗？一位考生微信我，说他看中了一个人，我能否帮他联系下。我问他什么情况，我才得知他是公务员辞职不太长时间，从公务员考到了事业编制。
他是北方人，但是他非常向往南方城市生活，当有一个相当发达的南方城市面向全国发了英雄帖的时候，他报名参加了考试，而且一路过关斩将。
但是，当要调动人事关系的时候，相关部门并不给办理，并要求他去找平时他根本接触不到的领导签字，这事最后被卡住了，他非常遗憾和痛心。
他做了一个大胆的决定，就是辞职，碰巧的是他赶上了一次比较心仪城市的事业单位招考，而且他毕竟是考霸，这次很顺利。
他非常感慨，当他事业单位考试通过，那家选调单位的办事人员和领导知道后，居然都热心祝贺了他！
他说要到南方城市去工作生活了，他现在也要找对象了，他看到我发起的公益网络社区“公务员线上相亲社区”正好有一个条件非常适合他。
不少考生都经历了考上后的折腾，特别是办理调动手续阶段，有的人担心考上后又失去机会。
02
总的来说遴选考生面临的报考环境还是面临不少不确定性。
按道理，遴选是为了考上级单位，是政策给予符合条件的基层公务员、青年公务员的一个政策上的上升通道，符合条件的基层公务员参加考试本身是政策应有之义。
但是，遴选政策也都明确，遴选报名要求单位同意。
遴选考生和单位的想法有时候未必是一致的。遴选考生更多的考虑是个人工作、生活上的规划、因素。单位特别是基层单位，有些单位比较缺人手、有些单位年轻人少但活思想比较多、想走的不少，等等因素。所以，有些单位对遴选并不友好。
我做遴选培训几年来，感觉不少遴选考生考遴选都是藏着掖着的，一方面希望通过遴选改变自己，一方面有许多顾虑甚至患得患失，也担心去考了考不上后单位不再重视自己甚至怕给穿小鞋。
有国家的、省里的遴选考试暂行办法这样的明文政策，同时遴选考生权益的保护迫在眉睫，考上后不能去，白白浪费机会等情况还是存在的。
03
当然，每年有这么多场遴选，从中央机关遴选到省直遴选，乃至市直遴选，以及一些大大小小的部门遴选，每年都有这么多基层公务员通过遴选调动了工作，总体上说明，遴选考试还是在健康发展的，遴选考试无论如何都是基层公务员的一条上升通道。
只不过，具体到具体的个人、具体的单位、具体的地区，大家境遇不一样。有的单位更支持年轻人去尝试新机会，有的则是卡人。
什么是好单位？是给你赋能的单位。这个单位能够让你的视野扩大、技能提升，提供给你干事创业的激情和舞台。相反，不理想的单位就是耗能单位，当你面临与大家不一样的新机会的时候，被耗能掉了。
这里边从大学生考公务员时候，当初存在一个职业规划的问题。有不少年轻人当初考虑的不全面，也不太了解实际。
04
作为成年人要有面对实际的能力。特别是自己所在单位并不支持遴选的，这是实际。我们想问题、办事情要从这个实际出发。一步步来。
当单位对遴选并不支持，真正能帮助你的是时间。只有时间，能帮助你带来变化。有的人可能会说，我们单位一把手才来，就说不让参加遴选，感觉自己没有希望参加遴选了。耐心点。
对于快接近35周岁的考生来说，很着急。其实，遇到什么单位、什么领导，不同人有不同际遇，大家要知道，人的成功和运气有时候是一样重要的，到了近35周岁应该明白这个人生道理，有这个定力。
想考遴选的，一定要把工作放在第一位。唯有工作好了，才能累积在单位的信任。
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