笑紅塵196682549
內退職工實際上，是指根據《國有企業安置富餘職工的規定》，企業安排一些富餘職工，讓他們離崗併發放生活費，有單位繳納保險直到退休，有單位給辦理退休的特殊情況。
退休金的問題，實際上說起來也非常複雜，主要跟繳費年限、繳費基數、個人賬戶、社平工資、過渡性養老金計算公式、退休年齡、各種補貼和國家調整等很多因素有關。
如果是自己跟自己比的話，其實會產生影響的，主要是內退的繳費基數問題了。
因為，內退職工會跟單位簽訂的協議。協議規定的繳費基數是多少？是否按照同崗位在職職工的繳費基數計算？還是按照最低基數繳費？
繳費基數也非常關鍵，因為它直接關係到養老金的高低。我們養老金的基本原則是多繳多得，長繳多得。繳費基數越高，退休待遇越高。
比如，我們按照60%的社平繳費基數繳費。計算養老金時，基礎養老金只能每年得到0.8%的退休上年度社會平均工資，而按照百分之百社平基數繳費，可以得到1%；按照300%繳費，可以得到2%。
一般能夠辦理內退的企業都是好企業，工資基數不會低了，這樣如果按最低基數繳費了，每年光基礎養老金就會損失一二十元每月。
另外，還有個人賬戶養老金。個人賬戶養老金等於個人賬戶退休時的餘額，除以退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶的餘額等於每個月劃入個人賬戶的錢數，再加上利息。當然繳費基數越高，劃入的錢數就越高。所以，個人賬戶養老金也能夠每月損失一二十元。
因此，僅這兩項，五年內退每月都能損失兩三百元。
如果再算上過渡性養老金，損失就會更大了。
所以，內退職工和在職職工的退休金區別主要在於繳費基數上。
暖心人社
答，直接回答你。
一，這種比較，要在年齡、工齡、崗位身份近似、性別相同前提下，才有可比性。
二，我老伴2001內退，2012正式退休。與她同期參加工作的一個同學，一直做到2012年正式退休，每月比老伴多拿280元退休工資，其它都一樣。
三，這十一年來，我老伴未外出打工，比她同學每年少收入約1．5萬元。老伴的另一個同學也是同期內退的，一直在滬開校車，每年有3萬出頭的收入。
四，以上就是內退與未內退人員之間的區別，得失因人而異，苦樂自知。回答完畢，就這麼簡單，我可不想借題發揮，下筆千言離題萬里。
0老三兩0
內退職工到正式退休了，退休金與正式退休人員有啥區別沒有？
職工的退休金與保險繳納基數有關
內退職工與正式退休人員的退休金計算方法相同。
內退職工是到了一定年齡，不用再上班了，但是單位仍然會給你繳納社會保險併發放最低生活工資，在此期間按照什麼基數繳納保險將影響未來退休金。
內退職工在內退期間單位按照當地最低繳納基數繳納保險對本人的影響
1、內退在辦理退休時內退期間的係數就比較低，會拉低退休工資，當然，如果內退職工在內退之前就是按照最低繳納的，那是否內退對個人來說就沒有影響。
2、如果內退職工內退之前是按照比較高的基數繳納，而內退後按照最低繳納，則退休工資會對個人會有影響。
保險繳納基數決定了退休工資的多少，當然退休工資與工齡也有直接關係
所以說，內退職工的退休金是和繳納基數有關，與正式退休人員並沒有什麼不同。
社保常識分享
①內退職工拿的是千吧塊錢生活費，不是工資（在崗6000）， ②內退職工把自己的崗位讓給年輕人、新進的大中專生，否則，那些人幹了活，沒崗位工資 ，③內退沒有要求退保、減保，沒與單位籤任何內退協議，內退是單位自己搞的，社保沒有內退。~~所以內退職工哪怕生活費扣完，倒交錢，社保繳費也應按在崗時候工資繳納且按社平工資逐年遞增，大家只有多繳社保，社保收支才能平衡，要不很多省養老金支出，總是靠別的省份調劑
漫步海邊36
內退是光榮的，能夠為企業降本增效感到自豪，只有國企才會切身替老員工生活保障考慮，感謝企業，感謝改革開放的時代，公司有近千人內退，扣除公積金，養老，醫療，失業等費用，每人都有三千五以上的生活費，真的感謝
用戶6496219502967
內退職工實際上是企業內部調整崗位問題，你還是企業單位職工身份不變。（1）企業單位為你參加社會養老保險繳費是五險（社保，醫保，生育，失業，工傷）。（2）企業依然負擔社保費20%.個人8%不變。（3）主要有差別就是繳費檔次問題：繳費檔次分為五個檔次：60%.70%.80%.90%.100%。如果企業單位選擇為內退職工交60%，為在職職工交80%或者100%的話，今後退休時，內退與在職人員就有比較大的差別，也就是說繳費越多，退休養老金越多。
老頑童168666666
肯定有區別，而且不小！內部退養是有條件的，給的內退金也不同，主要看當年內退的具體條件，內退金的比例從90%至60%不等，給你繳納的五險一金金額也不盡相同，這都有恊議，，繳費的原則就是社保認可的最低額度，也就是保證你不至斷繳而已！你收入少，又繳的少，個人帳戶及單位補給的資金也少，你退休金必然比不上正常退休的！
祥和2743
我就是內退職工，今年現在正式退休。比在職正式員工同時退休，每月少1000多元，住房公積金少50000多元，企業年金差不多。可以非常肯定的講，內退職工到正式退休時肯定比在職的少的多。
無縫鋼軌
退休的概念只有一個，就是你在政府負責退休管理的機構正式辦理了退休手續，你才算正式退休了。沒有達到這個標準，所謂內退、二線、病休等等情況，都不能算正式退休，而是你工作的單位內部對即將退休的人採取的一種方式，享受的一種待遇。
既然如此，退休後領取的退休金，與你退休前享受的待遇沒有必然的聯繫。以企業為例，退休人員的退休金以你工作期間上交的社會保險基金多少來確定。交的多，退休後退休金就多，反之亦然。
這樣看來，如果你在退休前內退了，並不一定影響將來你的退休金；但是，內退期間你的社保基金交少了，就會影響你的退休金了。
四海漫遊
內退職工沒有再次辦理正式退休的機會，在人家仍在繳費而沒有錢拿的時候，內退不用繳費則領取養老金，而且內退人員未達法定退休年齡的內退養老金也稍低。那麼正式退休人員的養老金會比內退人員的高，因為內退不需要再辦手續，儘管後面的養老金調整都同樣漲錢，但內退養老金永遠是趕不上正退的養老金。
