茗品紫砂壺拍賣匯
吃的苦中苦，方為人上人。欺負你，也許你覺得對你是不公的，但其實他們也在教會你東西，吃苦，並不可怕，不勇於去吃虧的才最可怕！我在酒店工作的時候，部長老是欺負我，就算一點雞毛蒜皮的小事也拿我開刷，我當時也很恨他的，（官大一級壓死人）為什麼會這樣？？有時候看臉色是一回事，說話也是一回事，聽話也是一回事，我那次就被教訓的精明起來了，那天，很忙，本來就忙不過來了，部長在那裡發火，一直在呼我過去，剛開始我是隨傳隨到，可是慢慢的不滿道，我頂嘴了一下，完了。就這樣，我在那裡工作了兩個月，接下來都是被他搞得！
同事的，人與人相處，在乎交流，溝通很重要，能不能和同事打成一片也要懂規矩，比如分煙，請別人喝酒，言談舉止，或者，懂得拒絕。這些都需要都要在意的！不要太個人主義，也不要太過隨便。我以前太過注重個人用品，不與他們分享，比如充電器，或者其他的，很容易給別人孤立，或者他們聯合起來欺負我！
我的建議，吃虧很多，我在那裡堅持做了兩個月，把要吃的苦都吃一遍，然後慢慢消化。受欺負不是沒有理由的，但如何讓自己不去收欺負才是要學的！（今天你對我愛理不理，明天讓你高攀不起）
不要急著離開，想辦法和同事打成一片，讓領導減少對你的誤解！如果還是沒辦法再去考慮離開！
這是我的經歷，希望對你有幫助！
空谷傳幽香
剛入職就被同事和領導欺負?
真是夠慘的，不知道你是什麼職業，也不知道你是什麼人，各個情況分析一下。
第一，同事和領導就是那種喜歡欺負新員工的人，沒得說，馬上走。
第二，只是你自己主觀認為領導和同事欺負你，因為你是新來的，你可能不懂他們，認為他們就是在欺負你，這種情況需要你自己去打聽清楚，別人新來的是怎樣的，和你是不是一樣，弄清楚就知道該怎麼辦了。
第三，你自己本身的問題，就是你的精神狀態，和語言神情，都讓同事和領導厭惡你，就是單純的不喜歡和你共事。
這種情況你也應該走人了，畢竟第一印象已經留下了，而你也沒辦法一時半會去改變這種狀態，所以只能先走人，然後多問問朋友，改變自己。
以上共勉，人生短暫，且行且珍惜。
純潔善良魔龍
首先我們分清楚是工作原因還是性格原因。如果是工作原因的話，那麼我覺得可以繼續留下。因為你剛進入吃點虧是應該的，畢竟你需要從它們身上免費學東西，而且公司還要支付你工資。只有你什麼都學會了，你的技能比它們強了，那麼他們就不會欺負你了。因為你的一舉一動關係著團隊的結果，那麼誰還能來欺負你呢。那麼我要說第二個原因了，如果是性格不合怎麼辦呢？觸犯底線問題的話那麼你就早點離開吧，因為這樣的團隊是容不得外人的，那怕你再卑微。我作為一個職場老人都經歷過，我新進入一個團隊，由於我也是中高層，做事也是兢兢業業，凡事都很小心，但總經理還是不滿意，他一開始就是想要我當他成功的墊腳石。但我的工作表現他沒有紕漏無法將我也怎麼樣（畢竟我也是中高層，動的話一定要有事情）。就這樣過了半年，在我去總公司的時候，臨時喊我開會還是必須到的那種，而我在總公司的事情也必須弄，所以未能參加，就這個事由將我批的體無完膚，想讓我為他方案犧牲（降工資方案），我作為職場老人果斷不忍，直接頂回去了（因為我留下也不會好過，不如離開）。雖然後面我離開了，但他的方案無法實施，最後還給別人加工資才穩定這波風波。我笑著離開，而他繼續在那受苦。因此是性格問題請果斷離開，別浪費時間在不接受你的人身上。另一種如果你示弱能接受你，如果你的工資待遇還可以，那麼可以繼續留下做做看。畢竟在錢和快樂面前，我們都要有個平衡底線。十年職場管理經驗願與大家分享交流。
生活倒騰君
額，不會吧。這種企業還會有人去嗎？可以舉報啊。
清純後的齷齪
什麼公司這麼欺負新人，有沒有可能是初來乍到人情世故做的不夠好，如果實在覺得沒有什麼轉機就走吧，畢竟天天工作已經夠累了，應付那些人心裡更累
洛洛星球
剛入職都有一個融合團隊的過程，先努力工作為團隊做貢獻，贏得同事的認可。如果還感覺委屈的話，就可以離開了，畢竟自己是有能力的，沒必要做影響心情的工作。
北京咿呀寶貝聶老師
要是我，我會請他們吃飯 畢竟那句話嗎，還不行那就真的辭職
億座城
看情況吧，如果惡意的，堅決不留，這樣的公司文化不好，也沒啥前途，如果是開玩笑的，可以繼續觀察一段時間，再決定去留。
王凌雲54
沒有一場酒解決不了的問題，如果有，那就來場KTV
