成泰逸
樓主你好，這個問題你提得好！為什麼要進行社保制度的改革呢？就是我們的社保由稅務部門開始徵收，這樣一個改革呢，實際上就是為了杜絕這樣一個現象，就是五險一金沒有嚴格的按照本人的一個工資標準來繳納這個費用。
那麼從明年開始，也就是2019年開始，我們的這個五險一金都要嚴格的按照員工本人的工資基數來繳納社保費用了，那麼這樣一來對於我們員工的利益是最大化的，但是對於企業來講實際上無形中增大了企業的用工成本。
因為很多企業為了降低用工成本，它都是按照最低繳費標準去給員工購買五險一金的，所以說這無形中降低了用工成本的同時損害了企業員工的利益，那麼這是不合情合理的，所以說社保制度改革以後就不存在這樣的現象了。以後都會嚴格按照員工本人的工資標準去繳納這個社保費用。
社保小達人
這與你距離退休的年齡及你自身的經濟條件有很大關係的。
首先你要知道什麼是五險一金。通常來講，五險是指養老、醫療、工傷、失業、生育；一金則是指公積金。而且每一項中單位與個人具體繳納的比例是不同的，下圖示例中因為地區不同比例略有不同。
上述“五險”中，工傷、失業與企業的實際經營情況有關，如果你們所從事的行業風險度高，自然你繳納的比率就會調高，反之就會降低。所以政策裡有些靈活性和適應性的。比如，如果你們公司穩定性非常好，政府還會退還部分由單位繳納的失業金。再比如如果你們單位工傷發生的多了，比例就會上調。
在2019年1月1日前，還可以按照下面公式計算，
個人社保額度=個人比例*最低基數（上年度省在崗人均工資）
單位社保繳費=單位比例*最低基數（上年度省在崗人均工資）
隨著2019年社保新政的開始，山東省將由稅務機關征管社保費，其力度是不言而喻的，
上述公式就會調整為：
個人社保額度=個人比例*實際工資（工資低於省人均60%按60%，超過300%按300%）
單位社保繳費=單位比例*工資總額（顧名思義）
好的，解釋完了，回答尊敬的題主的問題了：
隨著國家社保政策的日趨明朗，當前國家社保徵收與發放毛肚凸顯，壓力山大，從國家角度，當然是希望收的越多越好，所以，就出現了現在的“社保新政”“黑龍江社保第一槍”“江蘇、浙江追繳企業歷史欠費”以及大家所關注的“延遲退休”。
這樣數來，好像社保問題很多很大，其實還是要辯證的看吧。
1、必須要交。
先說年輕的時候， 養老甚至醫療都不重要，但是啊，工傷啊，誰能保證不出的問題？天有不測風雲，萬一仙遊了，總要給老婆孩子家人交代啊。這七八十萬也算有個保障了。哪怕是骨折了，沒法工作了，有了工傷不還有個依靠嗎？
再說年老，也許養兒防老，也許以房養老，但老了終歸是要有個收入啊，哪怕手上有個1000元/月，過日子不也就夠了嗎？而且，養老和醫療是綁定的，醫療可是大頭啊， 特別是人老了，誰會每個病？
所以必須要交啊。
2、要多交還是少交？
一開頭咱們就說過了，這要看你年齡和經濟狀況。我說說我自己的例子吧。當時在濟南一家非常不錯的民營企業，說起來老闆還是當地首富，濟南當地政府早在2006年就要求我們公司按照實際工資繳納社保了，老闆也算仁義，給全體員工都上了五險一金。可那時候我才是個剛畢業兩年的窮小子，也虧了我做的是HR，我就跟領導說，別給我按照實際工資繳納社保了，我想按照最低基數繳納，能省200多呢。那時候的200還是可以的。領導就笑話我，說我短視，說我老了以後可就領的少了。這是說起來都10年了，我離職後有次和老同事聚會，大概在2012年吧，席間還說起這個事情，結果好多同事包括領導都說“還是你小子精，要真65退休多交多少錢啊，到死也掙不回來啊”。
當然，這是玩笑，可是當你深入的瞭解到養老保險的計發問題是你就會發現他們說言不虛啊。
其中，養老保險公司繳納部分計入國家統籌按比例發放，這個好理解。咱們說說個人繳納的部分吧，國家有個計發月數的規定，就是說把總額按照多少個月計發。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金主要由兩部分組成（忽略過渡性養老金）： 個人養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金 ①個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數 ②基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
這段是我從網上找的
我們關注下計發月數吧。
公式挺複雜的，都指數化了，咱們就簡單來說，你活得越久你收益越大，國家規定是達到法定退休年齡且連續繳納了15年，你就可以領養老金了。但在實際的執行中，你要從第一年繳納的時候一直不斷地持續繳納到退休，比如25歲到60歲你就要繳納35年，中間要是斷了，有地方的人設部門會要求你補繳中斷部分。
所以，我能給的答案是：一定要繳納五險，如果你有條件能按最低基數繳納，還是最低繳納的好。同時，需要指出的是，隨著國家社保政策的不斷完善，這種操作的機會越來越少，社保將會越來越規範的。
對於公積金，我想說的是，能多交就多交，只要到了你賬戶上就是你自己的錢。
對於企業年金，如果你有，那麼恭喜你，你已經成功地擊敗了“95%”的網友。
飲露食英
是按照實際拿到的工資比例來交納的
社保局規定是按照實際拿到我工資比例來交納的，但很多公司都是按最低標準交的，因為比例太高，這部分費用對企業來說，一是看不到回報，二是費用太高。
社保這塊，個人只承擔8%左右，而企業要承擔19%，是個人的兩倍。前段時間浙江有一家企業因為這個問題被社保局要求按員工實際工資來補繳，結果無法負擔導致倒閉。
國務院出臺規定，要求在新政出臺前不準清查補繳，李克強總理開會時也說新的政策總體是降低企業的負擔。
現行規定的比例如下，各地有所不同，以下以深圳為例：
社保：公司21%，個人8%
醫療：公司9%，個人2%+3元
生育；公司負擔1%
工傷；公司負擔0.5%
失業：公司1%，個人0.2%
公積金:公司12%，個人12%
從以上數據可以看出，五險一金佔工資的比例非常大，所以一般公司都是按人均最低工資標準來買，按實際情況來買的不多。
2019年開始，社保徵收轉到了稅務局，企業都在擔心，是不是以後就都要按規定來買，如果按規定來買的話，以前沒有按規定來買的怎麼辦？是不是要補繳，如果補繳的話那將是個大數字。
即使以前的既往不咎，那以後如果都按實際收入來買的話企業也吃不消，現在的企業利潤都不是很大，這一塊一增加，就等於吃掉了一大塊利潤，那些靠邊際利潤生存的企業可能要面臨倒閉的風險。
職場點評
參保人員個人社會保險繳費，既不是按照個人底薪也不是按照每個月實際領取工資繳納的比例繳納，而是按照個人繳費基數的一定比例繳納。
依法、依規參保人員社會保險繳費基數，一般由人社部門根據參保人員上年月平均工資性收入（應領工資）結合本省社會平均工資來核定。個人工資性收入不超過社會平均工資300％或者不低於60％的，繳費基數即為月平均工資性收入。
實際工作中，參保單位為了降低單位繳費成本，往往隱瞞參保人員的工資性收入，向社保部門申報員工部分工資性收入，導致社保核定繳費基數低於法定標準。
公積金繳存基數，大致也是上面的核定辦法，但參照標準有些不同：有的地方，社會平均工資使用用人單位所在地市標準；有的地方，以當地最低工資標準做為繳存下限核定依據。
黃華社會保險實踐者
這要看公司的工資結構。有的公司底薪並不是五險一金的基數，還包括崗位工資，崗位津貼等。如果想了解清楚，可以諮詢公司人事與財務。在法律條件下，一般是取底薪。
