用户68878329
哎，总之人生路很长，多给自己留点余地总是好的。都在圈里混，今后也许还有见面，或者间接了解打听的可能，为了给自己留下好的口碑，还是要尽量维持一个好聚好散的局面。
当然，这也是互相的，如果公司那边很过分，或者相关人人品很差的也就算了，没那个必要，因为这种人，即使你跟他和颜悦色的，他逮着机会也会黑你，不如就此斩断联系。
我之前的公司就是，我还没彻底离职了，就把我微信删除了，而且删除我的还不是普通同事，是领导。一个领导是这样的胸襟，这个公司什么德行也就可想而知。
包括公司的另一个二级领导，也是个四五十岁的中年油腻老男人，工作还没交接清楚就直接微信删除了，我也是呵呵哒。
后来发工资，还以各种理由扣我的钱，微信删除我连跟他争辩、讲理的机会都没有了，这种人，真的太过狭隘。
在那样的公司环境下，基本上就没什么“好人”了，后来离职办利索了，我也就把其他同事都删除了，和那样的人，真的没有再多说一句的可能了，甚至于见面都想装作不认识。
还有的公司的人，也特别的没有胸襟，在离职之前，你是发现不了的。之前在一个公司工作，合同到期了，我就申请不续约了，但是其实对这个公司感情还是很深的，同事们也都很友善，走的时候也是心怀不舍和感激的。
但是后来，发现当时和我谈话，试图挽留我的领导，以及人事竟然都把我删除了，我真的感到很不理解。不过，当时的大领导，还在我微信评论，算是惋惜和祝福。我现在始终记得，一个好领导。
人走茶凉，事实往往是这样。有时候即使你想维系好的关系，别人却不一定能容得下你。
总之，做人，无愧于心；对这种事，别太往心里去就好了。
乌拉狗
职场圈子久分必合，合久必分，来来往往也就那么多人。
一、我的观点：山不转水转，人情留一线，日后好相见；雁过留声人过留名，只有你在这个圈子里，打交道是迟早的事情。所以不管怎么样，大家肯定有点情商的都是和颜悦色的好聚好散嘛。
第二、职场看的是什么？是利益，而利益又是通过人来创造的。我们常常看到各大公司为一点芝麻小事常常冰刀相见，然而没过一段时间就会握手言和共同建设某一领域。其实道理是一样的，分分合合天下大势也。
第三、我记得很多人问过一个问题，就是离职以后前同事和领导的微信是否保留。跟这个问题的逻辑是一样的，很多人出来以后干的还是老本行，有时候需要一点技术支持或者关系人脉了，你忽然发现之前公司有相关的线索，这个时候如果大家关系还可以的话，就能迅速的用上。如果大家老死不相往来的话，之前的关系经营也就废了。
第四、一份工作能够收获什么？除了物质激励和自我认可之外，其中有很大一部分就是这个岗位给你带来的人脉、资源和圈子，而前同事和领导无疑是这个圈子中的一环而已。所以这个道理就很明确了。
第五、中国人都讲究面子要过得去，没有深仇大恨的情况下，谁也不愿意得罪另一个人，更不可能翻脸不是。这也跟大家传统延续下来的思维是很有关系的。
第六、很多人辞职以后，新的工作和环境不适应，这个时候再次回到老公司的情况也大有人在，如果前边你不和颜悦色的话，这条路还行的通吗。
第七、你被辞退了，如果留个好印象的话，新的单位进行背调时候，他们也会帮你说几句好话。这个其实也很重要的，你需要前公司开个什么证明的话，也能够再过去啊。
沈理职谈
因为一个‘’缘分‘’大家做同事多少年，在一起工作虽然也会有不快或者矛盾，但那些又怎不是机械枯燥程序中的一味调料呢😄昨日的点点滴滴，已化作今日别离的忧伤……任谁都会想起记忆中曾经有过的美好，况且一别之后的时光，恰恰又是另一段从头来过，带着这种期冀与美好，心怀感恩，好好的与旧日的同事领导告个别，道声：珍重
倾城叶子
好聚好散？如果你对被辞退不满意，你也没有违规行为，你可以要求赔偿金的？
王静琦律师
为了不再招惹更大的麻烦和不快，你不和颜悦色的走非得拍桌子打板凳吹胡子瞪眼的走没人怕你，弄不好还得带着伤走。还是客客气气的不撕破脸皮的走比较体面。
常联系m
因为你是受过教育的人
想起的名字都重复
为什么要好聚好散
