在離職甚至被辭退時,為什麼還要與領導同事和顏悅色的告別?

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哎,總之人生路很長,多給自己留點餘地總是好的。都在圈裡混,今後也許還有見面,或者間接瞭解打聽的可能,為了給自己留下好的口碑,還是要儘量維持一個好聚好散的局面。

當然,這也是互相的,如果公司那邊很過分,或者相關人人品很差的也就算了,沒那個必要,因為這種人,即使你跟他和顏悅色的,他逮著機會也會黑你,不如就此斬斷聯繫。

我之前的公司就是,我還沒徹底離職了,就把我微信刪除了,而且刪除我的還不是普通同事,是領導。一個領導是這樣的胸襟,這個公司什麼德行也就可想而知。

包括公司的另一個二級領導,也是個四五十歲的中年油膩老男人,工作還沒交接清楚就直接微信刪除了,我也是呵呵噠。

後來發工資,還以各種理由扣我的錢,微信刪除我連跟他爭辯、講理的機會都沒有了,這種人,真的太過狹隘。

在那樣的公司環境下,基本上就沒什麼“好人”了,後來離職辦利索了,我也就把其他同事都刪除了,和那樣的人,真的沒有再多說一句的可能了,甚至於見面都想裝作不認識。

還有的公司的人,也特別的沒有胸襟,在離職之前,你是發現不了的。之前在一個公司工作,合同到期了,我就申請不續約了,但是其實對這個公司感情還是很深的,同事們也都很友善,走的時候也是心懷不捨和感激的。

但是後來,發現當時和我談話,試圖挽留我的領導,以及人事竟然都把我刪除了,我真的感到很不理解。不過,當時的大領導,還在我微信評論,算是惋惜和祝福。我現在始終記得,一個好領導。

人走茶涼,事實往往是這樣。有時候即使你想維繫好的關係,別人卻不一定能容得下你。

總之,做人,無愧於心;對這種事,別太往心裡去就好了。


烏拉狗


職場圈子久分必合,合久必分,來來往往也就那麼多人。

一、我的觀點:山不轉水轉,人情留一線,日後好相見;雁過留聲人過留名,只有你在這個圈子裡,打交道是遲早的事情。所以不管怎麼樣,大家肯定有點情商的都是和顏悅色的好聚好散嘛。

第二、職場看的是什麼?是利益,而利益又是通過人來創造的。我們常常看到各大公司為一點芝麻小事常常冰刀相見,然而沒過一段時間就會握手言和共同建設某一領域。其實道理是一樣的,分分合合天下大勢也。

第三、我記得很多人問過一個問題,就是離職以後前同事和領導的微信是否保留。跟這個問題的邏輯是一樣的,很多人出來以後乾的還是老本行,有時候需要一點技術支持或者關係人脈了,你忽然發現之前公司有相關的線索,這個時候如果大家關係還可以的話,就能迅速的用上。如果大家老死不相往來的話,之前的關係經營也就廢了。

第四、一份工作能夠收穫什麼?除了物質激勵和自我認可之外,其中有很大一部分就是這個崗位給你帶來的人脈、資源和圈子,而前同事和領導無疑是這個圈子中的一環而已。所以這個道理就很明確了。

第五、中國人都講究面子要過得去,沒有深仇大恨的情況下,誰也不願意得罪另一個人,更不可能翻臉不是。這也跟大家傳統延續下來的思維是很有關係的。

第六、很多人辭職以後,新的工作和環境不適應,這個時候再次回到老公司的情況也大有人在,如果前邊你不和顏悅色的話,這條路還行的通嗎。

第七、你被辭退了,如果留個好印象的話,新的單位進行背調時候,他們也會幫你說幾句好話。這個其實也很重要的,你需要前公司開個什麼證明的話,也能夠再過去啊。


沈理職談


因為一個‘’緣分‘’大家做同事多少年,在一起工作雖然也會有不快或者矛盾,但那些又怎不是機械枯燥程序中的一味調料呢😄昨日的點點滴滴,已化作今日別離的憂傷……任誰都會想起記憶中曾經有過的美好,況且一別之後的時光,恰恰又是另一段從頭來過,帶著這種期冀與美好,心懷感恩,好好的與舊日的同事領導告個別,道聲:珍重


傾城葉子


好聚好散?如果你對被辭退不滿意,你也沒有違規行為,你可以要求賠償金的?


王靜琦律師


為了不再招惹更大的麻煩和不快,你不和顏悅色的走非得拍桌子打板凳吹鬍子瞪眼的走沒人怕你,弄不好還得帶著傷走。還是客客氣氣的不撕破臉皮的走比較體面。


常聯繫m


因為你是受過教育的人


想起的名字都重複


為什麼要好聚好散


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