权哥231487642
感谢悟空君推荐此问题由我回答。关注这个问题，会出现在我们实际劳动合同关系中，员工之前与企业签订过劳动合同，但后面合同到期后，企业并未续签也未解聘，工作继续，而且持续了二年的时间，这种情况下，会让我们自己很上纠结，不知道我们这样再下下去，还是否有保障。
劳动合同过期未签，还有保障吗
根据《劳动合同法》有关规定，如果劳动者与企业的劳动合同到期，只有两种处理办法：一是续签劳动合同；二是终止劳动关系，离开工作岗位辞职。根据规定劳动合同已经到期就失效了，劳动合同约定保障即行终止。
事实劳动关系持续，但合同未签违法吗
如果企业未续签但也没有解聘你，你的工作照旧，那在法律上认定为继续具有劳动关系，那么企业除了依法支付工资报酬以外，还需要承担社保等，如果企业并未履行职责，则属于侵权行为，员工可以依法向单位要求索赔和补偿金。
根据《劳动合同法》有关规定，企业未与员工续签劳动合同的用工行为，按照每逾期一年赔偿一个月的工资，二年就是二个月工资，另外还要额外支付赔偿金，即双倍工资，如果在这两年中没有缴纳或者中断了员工的社会保险，那还要补缴社保费用赔偿责任以及根据情况严重情况，由当地社保行政管理部门，责令补缴和按照《社会保险法》规定，对企业进行经济处罚。
根据《劳动调解争议仲裁法》有关规定，当时员工可以收集事实劳动关系证据后，依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁院依法审理裁决，并责令企业赔偿和补偿责任，如对仲裁不服，也可以在规定时间内，向当地人民法院提起民事诉讼处理。
职场战斗力
这种要分情况对待：第一种情况，如果之前只签订1次到期不续签，从次日起应当支付双倍工资截止到第12个月；现在申请仲裁对方提时效抗辩有可能得不到支持，如果有证据证明存时效中断情形可能会获得。第二种情况，如果续签两次到期后未签订，则支付二倍工资的从合同到期次日截止到双方实际签订合同之日。同时适用仲裁时效制度最多能获得12月二倍工资。（京悦所张柯楠）
京悦说法
合同到期未续签劳动合同，企业也没有通知过你终止劳动合同，到现在已经两年了，那么你于企业已经形成了法律意义上的无固定期劳动合同！企业目前已经默认与你这样的劳动合同存在，你想告，告什么？企业已经承担了劳动法劳动合同法所规定的法律后果！还想在企业干，就好好工作吧！！
j公
如果公司告知你了,你是告不嬴的！
如果公司员工都不知情？公司装傻？
公司必须给赔偿，加补偿的！
鞍山二姐
要实际分析用工的情况，如果劳动合同期限届满，公司不再续签，可以主张经济补偿。如果临时用工则没有权利主张。
老友魔音
劳动合同到期，无论双方签与不签，公司都应该提前通知，如到期公司没有通知，工人后面正常上班，也许公司忘记了，可以去人事部问问。
转角嗳12464806
合同到期，正常公司没续签的情况下要给你N个月工资的补偿的，这个N指的是你做了多少年，而且是按最近十二个月平均工资奖金来计算的
江南读书郎是大老虎
社保在缴纳的情况下，事实劳动关系成立，可以要求补签，另外看原合同是否有“自动延续”相关条款。
只有在恶意不签合同（不缴纳社保、不签合同，妄图否认劳动关系），才能够获得双倍工资赔偿支持。否则只有利用单位过失提出正常的离职补偿。
NN3856
你要是临时工的话这不用续签合同也告不赢。
实诚巴交的云
公司没有续签，应该提前一个月告知。否则属于违约，公司要承担相应的责任。
