文｜林奇
12月12日中午，一場50人左右的小型追悼會在深圳殯儀館舉行。
死者是一名年僅25歲的年輕人。在追悼會現場，除了大疆公司的同事，還有死者在哈工大的師長同學，以及他的父母親人。
至今，關於其死因，仍無法準確說清，不少人曾質疑與加班有關。今年9月，他作為應屆碩士畢業生加入大疆，成為大疆影像部下屬研發部的一名程序員。
一個多月前，大疆影像部門還在夜以繼日地調試一款新的相機產品。11月29日凌晨3點，大疆對外發布了這款最新推出的產品。
但不幸的是，12月8日早7點半，這位影像部程序員在家中突然呼吸急促，其女友對其進行了按壓急救並撥打了120。當8點左右救護車趕到時，他出現心臟驟停症狀並最終離世，終年25歲。此時，距其加入大疆才3個月。
無加班文化？
大疆的一位負責人對《今晚財訊》也表示：“死者的去世與加班無關，出於對死者的尊重，具體細節不便透露。”
之前，該負責人在接受《南方都市報》採訪時稱：大疆一直沒有所謂的“加班文化”，但年輕人聚在一起為了共同的技術目標，有時候會很拼。
沒想到，這段話一發到大疆的離職員工群裡，離職員工們就炸了。有人說：“大疆是沒有加班文化，只是有加班考核而已。”
一位已離職的大疆員工告訴《今晚財訊》：“大疆說員工是自願加班，但實際卻有加班考核，並將加班時長作為員工考評的重要指標之一。每個月大疆的HR都會把部門員工的加班時長，發給該部門的領導，作為該員工月考核考評的參考依據。”
他還介紹 了大疆的快速辭退機制：“一旦領導覺得你不合格，讓你走人，幾乎是當天通知當天就必須走人。有時候甚至是上午通知，中午HR就逼著你必須籤離職協議走人。”
如今，大疆有約一萬二千名員工，整個公司平均年齡約27歲，其中研發人員佔比達四分之一。但員工的更迭也非常快，幾乎每天都有人入職，也有人離職。
關於快速辭退，大疆一位管理層是這樣回應《今晚財訊》的：“最好的位置永遠招不滿，而拖後腿的也永遠會有，所以公司要調整、淘汰。”
同時，他也否認了大疆有加班考核制度。“加班時長雖然公司管理層可以看到，但公司不鼓勵加班，加班太多的團隊幹部會被約談和改正。如果出現加班數太多又交付不好的問題，團隊幹部會被換人。”
高薪背後的壓力
大疆的董事長兼創始人——1980年出生的汪滔本身是個極客，也是個技術狂人。內部員工稱汪滔工作很拼，他管得最多的就是研發。除了親自抓研發，還會參與一些產品的設計。也正是因為他這種對產品的極致追求，才有了今日的大疆。
近日，胡潤髮布的獨角獸指數中，大疆以1000億元估值居於人工智能板塊獨角獸的首位。
能加入大疆這樣一家科技業獨角獸公司，在很多畢業生眼裡，已經是很不錯的選擇。
根據教育部預測統計，2018應屆屆畢業生人數將會超過820萬人，相比2017屆畢業生多出近35萬人，畢業人數創了歷史新高，應屆生就業形勢嚴峻。
相關數據顯示，2018年第三季度，IT互聯網行業招聘職位數比去年同期減少51%，連續兩個季度出現需求負增長。
死者的一位同學所說：畢業前，聽到他去大疆拿到了36w年薪的offer，當時開玩笑說了句：“苟富貴，勿相忘。”
但高薪的背後，也面臨著巨大的壓力。
據大疆內部人士稱，大疆對員工的考核一般每月員工先自評，然後領導評分，最後彙總到HR。很多員工都擔心自己打分的排名靠後，因為大疆很多部門是有末位淘汰制度的。特別是今年以來，大疆一直都有裁員的傳聞。
上述大疆負責人對《今晚財訊》表示：“大疆確實部分組有末位淘汰，但裁員是沒有的事。”
上述大疆離職員工也對《今晚財訊》表示，在大疆整個公司體系內，研發的話語權最強，當然壓力也很大，幾乎是全公司加班最多的部門。當然，辛苦的付出也是有回報的。
“研發部雖然辛苦，但拿得也多。年終獎佔比大，去年研發有很多人發10個多月的薪水。另外，加班也會體現在年終獎裡，同一部門加班多的一般比加班少的拿的年終獎要少。2017年的大疆公司年會大獎獎品——帶深圳車牌的寶馬車，就屬研發部門拿得最多。”這位大疆離職員工說。
據這位離職員工透露，雖然大疆正常規定的工作時長是上午9點到10點打卡，晚上是6點半到7點打卡，但真正7點下班走的人很少。
一個很有意思的現象是，大疆總部所在的深圳創維半導體設計大廈，一般情況下，七八點很好打車，但晚上十點後打車就難了，因為正值下班高峰。
阿里華為靠邊站
在知乎上，有大疆離職員工吐槽說：“大疆加班簡直病態，加班到凌晨還美其名曰程序猿喜歡晚上工作，因為安靜因為有靈感；老東家，太正常了，普通研發天天加班到十一點，核心研發凌晨兩點，能不出事兒麼；論加班強度，阿里華為可以靠邊站了，大疆成功超越，畢竟應屆加班加死還是比較少見的。”
而一條“如何看待年僅25歲的大疆DJI員工或因過勞而猝死家中？”的提問，下面105個回答中，很多在吐槽大疆的加班。
一名大疆在職員工表示：“大疆雖然沒有強制實行996工作制，固定工時是早晨10點前打卡，滿9小時可以打卡下班，但是一般不會讓你準點下班的，總有各種各樣的事情需要做。具體下班時間看部門，普通職能部門七八點，九點對研發來說下班算早。如果經常七八點下班，領導得找你談話，看是不是工作不飽和。
“十一二點甚至凌晨是常規操作，長期這樣是人都會出問題。比如室友在核心部門，每天八點半出門，晚上十一點多回家，一週六天都是如此。
“關於體檢，大疆也會要求入職體檢，據我瞭解去世的這位同事在校時候身體素質很好，喜歡運動，如果身體有隱疾，入職體檢這關是過不了的。另外研發部門最近很忙，很多同事連續好幾天十二點下班了。”
對於大疆的種種吐槽，前述大疆管理人員表示：“公司管理層很關注長期的人才吸引力和影響力的增加。我們希望最好的人才願意加入大疆，那麼各方面工作環境的改善是必須的。昨天公司醫務室已經開始進行AED（急救）培訓了，接下來名下加班多的部門leader肯定會挨個述職的。”
知乎上一位員工對於大疆公告中關於加強急救培訓的評論是：挺寒心的。心肺復甦需要學，但是等到真正需要用到心肺復甦，人應該也快沒了。
剛剛邁入社會的年輕人同樣揹負著諸多壓力，“在悲痛之餘，我們提醒所有人務必養成良好的生活習慣，平衡好工作和生活，切勿超時加班。”
閱讀更多 今晚財訊 的文章
