職場中那些“對上拍馬屁，對下欺壓下屬”的人是什麼心理？

小枝職場

職場上有一個段子，晉升就像一群人在爬山，向下看，都是仰著的笑臉，向上看，都是屁股。其實，人人都是媚上欺下的心理，只是輕重不同罷了。你見到上級（尤其是決定你命運的上級），你難道沒有一點討好心態；你見到你的下屬（尤其是你決定他命運的下屬），你沒有一點居高臨下的心態？這是職場角色定位決定的，儘管有些職場人修煉了比較高的修養，但五千年的文化，已經固化了這種思維。當然，“對上拍馬屁，對下欺壓下屬”，做的比較過分的，就比較令人討厭了。主要有幾種心理：

第一，討好心理。職場上遵循對上負責和下管一級的法則，拍上司的馬屁，內心深處是討好人格。渴望得到上級的喜歡，對自己晉升有利。

第二，補償心理。對上討好，心理已經扭曲了，自己就像哈巴狗一樣，你以為他們心裡舒服，嘴上拍上級馬屁，心裡恐怕還罵娘呢。所以，對上心理吃虧了，就要在下屬身上彌補，把火氣撒到下屬身上，才能獲得心理安慰。

第三，自卑心理。有的人，見到上級，自己就像條狗。這是極度自卑的心理，害怕自己不能通過能力獲得尊重，就要靠討好上司來獲得上司的喜歡。有些職場人，因為有能力有本事，不依靠上級晉升，內心就自信，心理就強大，他們不巴結上司，不降低自己的人格。

第四，分裂心理。有些人的人格，是分裂的。見到上司，馬上滿臉堆笑，這是不由自主的條件反射。見到下屬，鼻孔沖天。修煉好的人，可以處理好這個關係，心理分裂的人，就自然表露，自己控制不了。

第五，優勢心理。有些人有優勢心理，比如，對上拍馬屁，他還認為這是優勢呢。因為，不在領導身邊，還沒有機會拍馬屁呢。能拍馬屁也是一種地位的象徵，不是任何人都有機會拍馬屁的。對下屬，優勢心理，展現的就更加明顯。比他低的人，他感覺居高臨下，心理非常佔優勢。

職場火鍋

其實你這個問題不應該這麼考慮，你應該這麼想：既然連你都知道那些人對上拍馬屁，對下欺壓，為什麼做高層領導的人能不知道？

又或者說，如果高層領導都知道他們下屬是這樣的，但是他們不出來維護“正義”？

當然，你既然提出了這個問題，說明有兩種可能：

第一，你可能沒想過這兩個問題，

第二，你可能想過這兩個問題，但是你不知道答案是什麼

所以，今天就你這個問題，答一送二，再送這兩個另外的問題給你。

看回答：

針對第一個問題：一般來說，公司裡面的基礎員工，或者叫基層員工，都只學會了一種角度看世界，也即是站在自己是基層員工的角度去看待公司的事情，所以很容易就得出你提出來的這種觀點：有些人對上拍馬屁，對下欺壓下屬。

這是基層員工的很大一個特徵。

針對第二個問題：其實即使知道了這樣的情況，有什麼辦法嗎？

當然沒有辦法了！難道你是第一個知道這種現象的人嗎？難道只有你們一家公司是這樣的情況嗎？

所以問題就是，這或許是某種無形的自然規律在其作用，而不是具體的某個人在拍馬屁同時欺壓下屬，而是一種規律。

最後，如果講道理，很難聽得懂，我用一句幾乎所有人都能明白的話講：

最通俗的說法就是：如果你來幹那個位置，你同樣會被人這麼說你。

一句話：這就是職場，既殘酷又有點規律性。

財務實戰張澤鋒

從多年職業經歷，我從兩個方面分別來剖析她/他深層次的心理：