上一年度社會平均工資，實際上就是我們的繳費基數，因為我們的繳費基數是，根據上一年度的社會平均工資來繳納費用的，所以說在這樣的前提下，那麼這種情況就會造成這個社會平均工資的不同。社會平均工資的不同就造成了這個社保繳費基數的不同基數，每一個省和每一個省之間，它的社會平均工資，都是有一定差異的，所以說就形成了這個社會平均工資，都不相同，也就是社保繳費基數的不相同！
當然社會平均工資越高的地區，他的這個社保繳費基數相對來說也就是越高的，所以最終辦理退休的時候，他的這個退休工資相對比較高，這是有直接原因的。舉個例子好比我們國家的北上廣一線城市，他的這個社會平均工資相對來說是比較高的，所以說選擇在北上廣地區來辦理退休拿到的這個退休金待遇，相對也是比較高的。
如果選擇在一個，社會平均工資較低的城市，來辦理退休的話，那麼自己的退休金待遇相對也就是比較低的，因為你本身繳費養老保險的指數相對來說是比較低的，所以說最終在退休的時候，拿到的這個退休待遇也是比較低的。
社保繳費基數的一個，基本技術是根據社會平均工資來定的，但是還有不同的繳費指數，這指數呢，就是從60%到百分之三百，要根據個人的一個工資標準來確定繳費的一個指數，當然很多公司，為了降低這個企業的用工成本，都選擇較低的一個繳費支付，那麼這樣一來實際上它給員工所承擔的繳費比例，相應的就會減少，所以說降低了企業的，一個用工成本。
我們大家都知道，從2019年開始，這個社保進行了改革，也就是說社保完全由稅務部門開始徵收，那麼稅務部門徵收，他最大的特點就是以前沒有，給員工足額繳納社保費用的，這種企業單位，就要足額給員工繳納社保費用，不得再出現少交或者不交，這樣一個現象，對於我們員工來講，實際上是一個好事情，但是對於企業來講，因為畢竟加大了企業的用工成本，所以勢必會減少他的一個，經營利潤，對於企業來講並不是什麼好事情，但是這是一個長久長期穩定發展的一個方向，對於企業來講，想要正常的發展下去，那麼就要按照國家的規定來進行相應的社保費用的繳納。
所以說。社保繳費基數和個人平均工資是有直接關係的，這個社會平均工資，是根據你們當地的一個經濟發展程度包括當地的一個，gdp的增長，還包括這個，居民消費指數CPI的增長，來綜合確定這個，個人平均工資的，所以說這社會平均工資，實際上每年都在增長的，所以我們的社保繳費每年也是在增長的。
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