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1.正式工收入属于用工企业直招用人。
2.劳务派遣工属于派遣公司安排用工单位执行工作。
那么正式工的长期收入以及福利待遇肯定是会超过劳务派遣工的，现在大多企业和工作，都是有劳务派遣工转正的，和同期正式工入职过试用期薪资是差不多，那么我们关注的是两者的收入，首先我们需要看到问题的关键点。
劳务派遣工收入为什么低？派遣工司的存在，本身也是变相欺诈和剥削劳动者的劳动价值产生收入，那么解决方案就是需要一个无欺诈，无剥削的劳务机构存在，但是也会颠覆这个市场，存活不下去，收入差距大具体要怎么办？各种因素只能从劳务派遣工自身出发，执行工作满3个月后向用工单位提出转正式工签署劳务合同。要么没到三个月怎么办，为了补贴收入需要做兼职来补贴收入，三个月满转正式工资格后提出转正！所以不仅找份无欺诈安稳的专职，也需要有份兼职来保障收入来源！小智就是做劳务服务，希望我的回答能帮助到你。
上深圳找工作，观澜章阁找小智。
做专职做兼职，观澜章阁找小智。
阳光的理智
劳务派遣公司的出现本身就是当今社会的一种奇葩物种。
劳务派遣公司巧妙地利用自身的所谓合法外衣绕过了《劳动法》的监督和监管，用工单位又利用劳务派遣公司合理的巧妙的逃避《劳动法》的监督监管，逃避社会责任，坑害打工者，危害社会稳定。
一视同仁，同工同酬，《劳动法》就是这样被蹂躏，溅蹋。
同一家单位，同样的劳动和付出，正式工和劳务派遣工有着天壤之别，同工同酬，成了一句骗人的鬼话，也是最不要脸的谎话。
在同一家单位里，劳务派遣工连基本的话语权都没有，更谈不上福利待遇！
题目问正式工和劳务派遣工收入差距大，怎么办？凉拌，现阶段只能忍着，能怎么办？
能按时把基本所得，那一点点可怜的工资拿到手，不拖欠工资，你就偷着乐去吧！
忍受不了，你只能卷铺盖走人，在这个金钱社会里，你没有工作，没有收入怎么生存？
一口气好忍，先干着，骑驴找马，一边干一边寻找工资待遇好的单位，条件成熟拍屁股走人。只能如此这般！别无他法！
孔乙己乱弹
劳务派遣在国企是很正常的，我也以劳务派遣的身份工作过一段时间，我给出如下建议：
我们不可能改变这种现状，就只有一个办法，那就是改变自己的身份。
首先要了解清楚所在工资成为正式员工的必要条件，对照自身，看自己是否符合这些条件。如果符合条件，就要时刻关注公司动态和公司人事信息，如果公司有转正或者招聘需求的话，要积极报名参加。如果因学历等条件的限制，那就努力提升自己的学历水平，并严格要求自己，把工作做精做强，等条件达标了，领导或许会优先考虑你的。
其次，要懂得以实际行动改变自己的命运，俗话说，机会只留给有准备的人，要想改变自己的命运，就要时刻准备，当机会出现的时候牢牢抓在手中，甚至还要学会创造机会。
再次，在公司工作，需要融入到团体中去，要让同事和领导充分地了解你，认可你，当有合适的时机和机会，你就可以通过自己和努力和别人的帮助实现自己的价值。
当然，作为过来人，我还是要奉劝一句，求人不如求己，打铁还需自身硬，自己的事情自己做，在没有成功之前，学习和努力缺一不可的，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
如果您有更好的建议和意见，请在下方评论区留言，或者关注我，我们共同探讨，谢谢大家。
央企单位的正式工一个年终奖都比我们这种跟劳务派遣签合同工全年的工资高，正式工每月工资1W左右，我们每月2000+ 而且工作上也没有任何保障，今天你还在厂里工作上班，明天随时就可以辞退你，到时候把你踢到劳务派遣公司那 毕竟用工合同不是跟厂里直接签署的
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我们河南联通公司的劳务派遣工是怎样形成的？刚开始是和公司签订合同，在零四年公司强迫我们合同工和劳动派遣公司签订合同。我们工资现在拿到手不到两千元，而且还不给我们办购住房公积金，也没奖金、降温费和取暖费什么的。正式工最低交通费300元，而我们只有每月100元，他们正式工最少超过我们两人的工资，大家说这种企业会好吗？
手机用户5545102390
劳务派遣公司就是血头，蛇头，只是国家支持而已！
31950728
劳务派遣就是劳动人民的坑！
手机用户104401104592
我们单位派遣工比正式工工资高
旋海宁1
劳动法在企业就如同虚设，劳动监管部门睁只眼闭只眼而已，以是公开密密。
潇洒人生25470
现在都是这样！
国家要是不出耒管？谁也是管不了！
