我愛小井
企業的內退政策，實際上是按照1993年的《國有企業安置富餘職工規定》，職工距離退休不足五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。
內退之後，由企業給代交社會保險併發放生活費。生活費的標準，一般不低於當地的最低工資水平。
其實這種操作最重要的是有兩點，第一國有企業，第二領導同意。有些情況下，職工本人提出申請，領導不同意一樣不能內退，這不是強制性的規定。
隨著我國老齡化社會的日趨嚴重，現在企業人手也越來越緊，除非確實不勝任工作或者為了給年輕人倒換崗位，否則是很少會出現內退的情況了。
私營企業，貫徹的是勞動交換的原則，更是不會落實相應的政策。一般的私營企業聯繫超過40歲就有面臨著失業下崗的風險，好在不少職工用經濟補償金束縛著單位，職工才沒有丟失崗位。
工作一年支付一個月的應發工資，確實是一筆不小的開支。
企業肯定願意把職工的價值完全使用，即使留個看門的也可以，絕對不會讓職工在家裡待著，而且每月還發著最低工資的生活費，還免費給代交保險。
所以，這樣的情況在未來會基本不可能出現的。
暖心人社
你自願，有的企業還不一定同意！
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