雲帆談創業
有人的地方就有規則，職場也是如此。職場有兩大必須遵守的規則，一是規章制度，這是明規則。二是做人處事的智慧，這是潛規則。違背任何一個，在職場都很難生存。一般來說，職場生存法則(也就是潛規則)有如下十個。
一，熱情對待每一個人。不要得罪任何一個人，哪怕他是小人。多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵牆。
二，看破不說破。很多人，你看清了，但沒必要說清，很多事，你看透了，但不要說透。千萬不要以直腸子自居，那不是優點，而是情商低。
三，不要越級彙報。不能為了上位，而越過自己的主管領導找更高級別領導彙報。不拿主管領導放在眼裡，你會死的很慘。
四，不要對誰都掏心掏肺。一個人胸無城府，大大咧咧，這真的不是什麼優點。職場可以交朋友，但是最好不要隨便交心。
五，不要說“我不會”。領導給你一份工作，不會可以學，不要隨口就說不會。總是說我不會，一旦裁員，領導第一個想到的肯定是你。
六，不要說“這不是我的事”。要與周邊同事處好關係，即使不是自己的事，也不要那麼生硬。特別是領導安排工作，不是自己事，該接還是要接起來。
七，樂於助人，但不是隨便助人。幫助別人沒錯，但是不要隨便幫，有些人很不自覺，幫著幫著事情就成你份內之事了。所以，幫人也要看菜碟。
八，不摻和是非。職場上免不了有些是是非非，能躲多遠就躲多遠，千萬不能摻和，更不能隨聲附和。少說話，就是少給自己惹麻煩。
九，有時間觀念。一定要有時間觀念，特別是上班和開會。開會的時候，能早去五分鐘就不要踩點。一旦出現變故，讓領導等你的話，除非你不想混了。
十，認真對待每一次彙報。每次跟領導彙報，要做好準備工作，這是很好的表現自己的機會。當然，機會也是風險，如果準備不足，前途就會受挫。
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管理那點事
職場小可
一、堅守自己的原則。在職場中要堅守自己的原則，不要做老好人，也不要誰都能指使你去幹活，同事的忙有限度的去幫，不然別人就會把你的熱情當成必然。
二、不要和同事有金錢往來。作為同事之間一般是業務協作，不要發生借錢之類的金錢交易，很容易翻臉的。
三、老闆錯了也不要當面指出來。有時候老闆說錯了，不要太直接的去指出來，更不要公開場合去說，你可以私下給老闆建議，但是一定記著先肯定他之前的思路，然後只是做個補充這樣的說法。老闆也是人，也會不高興，不高興也會給你小鞋穿。是人都這樣。
四、沒事時候給公司財務小姑年一點小恩小惠。公司裡邊除了老闆就是財務最牛，有空了多去給財務小姑娘聊聊天，討好一下。小恩小惠的東西意思一下，你會想不到的助力啊，她們會在職權範圍你讓你舒服的。
五、不要覺得領導都是高冷範。領導跟你一樣，也有自己的圈子，在自己圈子內也是一個吃五穀雜糧的普通人，只是在公司裡邊礙於面子而已。所以你沒事了經常幫領導解決點小事，慢慢的都會成為朋友的，事在人為。有時候看起來很高冷，不妨試試特殊節日送點小特產或者精緻禮品，事半功倍哦。
六、不要說別人壞話，及時她給你說了很多八卦。多聽少說少參與，這是辦公室政治的基本原則。有的人經常給你說公司某某什麼壞話，不滿意等等，只是為了博取一點點的同理心，你千萬不要附和說她說的對，更不用也去說別人壞話，因為你說完以後過不了多久就傳給人家了，職場就是這樣。
七、遇到工作原則問題不妥協。需要按時完成的任務，需要部門協調才可完成，如果對方忙，一定不要放下，一直盯著進度，不然受氣的最後還是自己。對事不對人的做法在職場也很管用，為了工作，你可以惹人煩，但是沒人敢說你。
八、業績永遠是腰桿硬的資本。不管怎麼說，如果你是業務骨幹，及時你不怎麼懂辦公室政治，但是業務能力和公司貢獻度在那放著，你可以無視辦公室政治的。這一點也是告訴我們，不管啥時候，工作出色大於一切。
沈理職談
對於這個問題，我覺得有幾點要說明:
第一，謙虛謹慎，不要有點成績就弄得讓全球都知道。按行話叫“飄”，會受人鄙視的。
第二，少說話，多辦事。不要叫苦，不要抱怨。不要表現的浮躁！
第三，不要當面頂撞領導，有誤解可以單獨私下談談。
第四，殺人之心不可有，防人之心不可無。在單位，跟你關係再好的人，也不要輕易說領導或某人的壞話。今天是朋友，明天說不定就是出賣你的人，因為幾句牢騷得罪人不值得，職場中利益優先。
第五，好好鍛鍊自己的業務能力，爭取在最短的時間內讓自己成為“狼”！只有狼才有肉吃！
碧海旁的黑馬
第一，保持和同事的距離。無論是職場新人還是老人，很多時候都會因為同事一些甜言蜜語或者體貼關心，對同事掏心掏肺，其實沒有必要。特別如果是在秘書崗位，日常經常和領導開會的話，會有更多的同事“關心”你，，又或者你工作能力比較強的話，也有很多人會讚美你，記住要保持心態平和，不該說的絕不說，涉及領導決策的不能說，還有沒必要幫同事做事。
第二，和領導正常溝通。有些人會很害怕和領導說話，總是不情願。其實領導和我們一樣是工作而已，他在思考問題的時候或者高度和我們不一樣，或者是方向有所不同而已，我們就按照自己的步驟去做就行了，為領導提出恰當的參謀。
第三，覺得累的時候停下來。工作量大，壓力也大。有時不要逼得自己太近，特別是不能熬夜。每天給自己定下下班的時間，例如晚上八點後就不要想工作的事情，儘量在早上十一點前睡覺💤。
第四，堅持說的是精神。很多人都說覺得苦的時候堅持，最重要是精神的堅持，而不是耗盡自己的精力。精神上鼓勵自己就好了。
綜合來說，職場上低調行事，保持好心態，注意休息！
Molly小秘書
職場之中，做人做事都不要給人說閒話，把握好尺度，為人謙遜，低調，工作負責，不出錯為原則，能做出成績更好。
有利益關係的同事永遠只是同事。
領導就是領導，不能成為其他。
Witness爸爸疼大家
這多年職場經歷，公司制定各種文化價值觀規範章程，期待員工能夠這樣那樣好，但不少公司自己對外乾的事兒也挺不要臉的，雖說這都是為維護公司利益或是品牌形象，但又當如何理解公司自身的價值觀還去要求手底下的員工？我認同職場如戰場這句話，因為沒多少人能明哲保身，對於基層員工來說做好手頭的事兒，保持學習心態，閒談莫論是非，同時不論你上面領導或是公司如何蠢，畢竟是人家發你工資，站向他們的利益自然會有好出路。
兩點兒也爭名為淨
你身上應該具備一種品質，讓你可以把戰場變成相反的一種環境，大家都能和諧互助。哪怕這個品質讓你總是吃虧，但最終，能帶給你的，將是最大的利益。
我認為人要清楚明白的知道自己，大家都各司其職，在其位謀其政，不在其位不謀其政，對於一個團隊來說，這意味著秩序，最有益於團體實力的發揮了。
正信說佛法
做好自己工作最主要，瞭解自己工作職責，做好份內之事，其他能幫就幫，懂得拒絕。學會說話，做好客情。學會抗壓，轉移注意力，懂得感恩，學習。還有臉皮要厚，嘴巴要甜，
zhou斌
職場中的原則：
1、時刻保持自己的上進心。
2、不斷學習，不斷完善自我。
3、學會拒絕，做有成效的事。領導交待的事必須完成且要超額完成。
4、不與消極的人為伍，與優秀者多溝通學習。
5、培養自己的愛好，愛好可以幫助你緩解釋放壓力。
