一週之前，商業銀行理財子公司管理辦法正式落地。截至今年11月末，已有工農中建、招行、中信、華夏等20家銀行正式對外披露擬設立理財子公司。此外，還有多家上市銀行負責人表達了設立理財子公司的意向。業內人士預計明年一季度，將陸續有銀行理財子公司獲批籌建的消息，最快將於明年四季度正式開業。
銀行理財子公司這樣的新生事物，拿牌照只是第一步，之後還要面對很多問題和挑戰。這其中，人才招募和培養成為公認的重點和難點。業內人士普遍認為，銀行理財子公司未來無論是在投研、淨值化管理方面，還是在諮詢服務、理財顧問方面，都需要大量專業人才。未來資管行業的人才爭奪戰會愈演愈烈，公募基金將成為理財子公司“挖”高端人才的重點領域。
理財子公司急需股權投研團隊
雖然銀行理財子公司被認為是含著“金湯匙”誕生的幸運兒，背靠母行的大樹，擁有類似公募和私募基金的雙重資格。在管理辦法中，最受業界關注的莫過於“理財子公司發行的公募理財產品可直接投資股票”。但是，理財子公司畢竟是新生事物，依然面臨很多挑戰。
以產品研發為例，相較於其他資管類產品，銀行在傳統理財產品上一向有優勢，但缺乏在股票型理財產品上的經驗。理財子公司依託銀行資源，優勢在於固定收益投資，不可能短期內就培養出自己的股權投研團隊。
有業內人士預計，兩類權益投研人才應該最受理財子公司青睞：一類是傳統的基金經理，一類是FOF（基金中的基金）/MOM（管理人的管理人基金）投資經理。傳統基金經理是銀行資管普遍需要的人才，主要負責淨值型理財產品股票投資，直接對投資業績負責。FOF/MOM投資研究崗主要做MOM或FOF研究，對資產端和產品端進行績效歸因等。這些崗位普遍要求在相關投資領域有兩三年的投研經驗。
銀行開300萬年薪招聘固收投資總監
理財子公司的搶奪人才行動已經開始。一個月前，獵聘網上一則招聘信息引起業內人士的關注。某排名前十的全國性股份制銀行正在招聘固收投資/量化/衍生品交易投資總監，要求年齡30-45歲，本科以上學歷，10年以上工作經驗，給出的年薪為150萬-210萬元。招聘信息顯示，此崗位為該行正在籌備中的下屬資管子公司所需，位置在上海。顯然，這是該行在為理財子公司求賢。
11月19日，又有銀行資管開出250萬-300萬年薪招聘固收投資總監，要求年齡在33-40歲之間。其具體職責是：根據公司戰略發展規劃，制定固定收益投資業務發展策略，並組織實施；根據部門年度工作計劃和績效考核目標，制定固定收益投資團隊的工作計劃；負責部門固收產品的投資管理工作；負責部門團隊管理工作。
當日，另一條招聘信息顯示，某銀行資管公司招聘固定收益投資總監，年薪100萬-120萬元，要求本科以上學歷，6年以上工作經驗，年齡32-40歲。
北京青年報記者注意到，從獵聘網固收投資總監類似崗位的招聘信息看，有私募基金也給出240萬-300萬的年薪，有公募基金給出的年薪是160萬-220萬元，而知名券商和投資管理公司一般價碼是80萬-150萬元。這麼看來，前兩條銀行招聘信息給出的薪水算行業偏高的，第三條信息的薪水屬於平均水平。
值得注意的是，招聘信息還顯示，除了高端職位，那家排名前十的全國性股份制銀行目前還在招量化、固收、衍生品交易、核算、市場等高管崗位。而從招聘行情看，金融行業固收投資經理的年薪一般多為50萬-80萬元。
據瞭解，目前一些銀行系理財子公司對正在招聘的研究員、客戶經理、風控等普通崗位所開的工資，多在每月1.2萬—2.5萬元之間，權益投研人才的薪酬待遇肯定比其他同級別人才高很多，但離應聘者的理想預期還有相當差距，他們的預期價格比許多銀行高管的薪資都高很多。
有理財子公司去挖基金人才
除了市場公開招聘，也有業內消息稱，現在已有銀行理財子公司人員以學習經驗為名陸續拜訪多家公募基金，其實是想物色合適人選準備挖人。有公募基金人士認為，鑑於大多數銀行目前的薪酬結構問題，特別頂級的人才可能請不動。比如，排名行業前20位的權益類公募基金經理，年薪可達500萬以上，而最頂級基金經理可以獲得公司股權，綜合年薪甚至能達小千萬。
有私募基金人士認為，現在一些理財子公司開出的價碼對於銀行體系來說的確很高了，但也就是基金業平均水準，對高端基金人才不一定有誘惑，但吸引一般人才還是沒問題。此外，基金行業的頂尖人才不少現在都去做私募了，銀行體制相對複雜，喜歡自由的業內高手也不一定適應。
銀行內部人士也躍躍欲試
多名銀行業人士對北青報記者表示，除了市場招聘，理財子公司應該會從銀行內部挑選不少人才。比如，某銀行理財子公司的投研團隊就打算先從原資管部挑選投研人才組建團隊，同時從市場上招聘。
北青報記者還發現，銀行內部人士普遍認為，新成立的理財子公司雖然還屬於銀行體系，整體薪酬不可能完全跟基金看齊，但肯定比銀行高一些，對銀行內部員工來說應該很有吸引力。
某股份銀行東城一家支行的客戶經理告訴北青報記者，他們雖然都是銀行最基層的員工，也挺關心理財子公司的消息。雖然沒有看到明確的內部招募消息，但不少同事都準備有機會就去試一下。現在銀行支行的員工也都要求高學歷加各種資格證書，如果可以有公開考試對大家最公平。不過，她個人覺得無論如何，分行以上的員工入選可能性比較大。
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