土木工程BIM技術
記住，自己能力不是很強，千萬不要從國企出來，再怎麼樣，這還是“鐵飯碗”，你想想，工作20多年，再養老三四十年，日子過得再怎麼樣都還滋潤。
而私人企業用人看的就是你價值，老闆都是不停的榨取你的價值，當你沒有價值時，可能你就失業了，40歲還沒有積累人脈資源，可能你也就失敗了，你想過有尊嚴的日子也難了，30歲出頭的小夥子變成你的上司，給你安排工作，想想你是什麼心態。
所以，40歲後你會感觸很深，可能這個時候你就會後悔，但是有可能你出來混得很好也有可能。
追夢前行
聽我勸，千萬不要從國企辭職去私企！
談談本人的親身經歷。
本人原在國企，技術大牛。你可以拼命猜也不會猜到有多牛。還當了一個負責技術的小官。
想辭職無非就是馬雲的兩個原因，不必贅述。
本人辭職後5次私企跳槽，就算老闆暫時看重你，今年用你，明年是否用你？40歲用你，50歲是否用你？
私企完全可以今天任命你為副總經理，明天任命你為廁所所長。
私企可以本月給你工資31000元，下個月給你工資1300元。理由很簡單，私企。
各種福利、雙休、節假日，別夢想了。有些企業在大城市有五險一金。正常上下班就不錯了，還想要加班費？理由也是很簡單，你不創造2倍以上的工資，老闆怎麼給你發工資？
不要道聽途說，本人親身經歷。現在私企不規範，不是西方國家的私企。
如果你在國企有無法忍受的原因，建議可以先請假做嘗試，不要辭職。
海步深河尚
在做這個選擇之前，你應該先思考自己從上一個國企離職的原因是什麼？是薪資待遇原因？還是體制問題、工作氛圍原因？
如果是待遇原因，國企相對比較穩定，普通職員都是吃大鍋飯，不會太高也不會太低，比較追求均衡，五險一金比私企可能會高一些，因為私企大部分是按最低基數繳納的；當然如果你混到國企的領導層，那待遇就另說了。而私企就要看個人能力以及領導對你的重用程度了，如果是按績效考核，個人能力越強工資就越高，像我們公司在外面跑業務的同事收入差距就比較懸殊。
如果是體制問題，混過國企的可能普遍覺得制度太多、工作流程過於程序化，一個簡單的文件光找領導層層簽字就夠你跑一天。比如搞什麼5S管理，也不考慮是否方便日常工作，只是為了執行制度。每天文山會海，如果做個小領導，還得各種加班、應酬。在私企，可能很多制度不太健全，但做事比較有效率，條條框框的沒有那麼多，職員自我發揮的空間也會大些，但是做領導會比較累，需要操心的事情太多。
至於工作氛圍方面，無論是國企還是私企，都會存在一些明爭暗鬥，為了共同利益搞小團體都是不可避免的。國企待久了會讓人覺得壓抑，私企呆久了會覺得心力憔悴。如果有能力的話還是自己去創業吧，哈哈～
醉人明月清風
看到不少帶節奏的朋友，大多慫恿提問者去私企。原因大多是國企沒人脈、沒關係，不溜鬚拍馬，沒有晉升空間。其實真相真的這樣嗎？回答者有多少真的在國企待過，相信也就只有提問者本人才有發言權吧？
回過來說說呆國企還是辭職去私企，通過你的描述，你去了私企之後，待遇也沒見漲多少，至於股權，那也得是這個十幾人的小企業活下來再說，否則都是浮雲。這個需要你的判斷，在這個經濟寒冬，又不知道會淘掉多少企業，特別是創業公司，除非這家創業公司，有很強大的資源和人脈，是國家倡導的新勢能行業。
你還提了一點，就是對口，這個怎麼看呢，光看是否對口，在當下，還是不行，你還要看經濟環境。現在私企都緊縮招人，屯糧過冬，精明的私企都緊著抱國企的大腿。何況個人？
建議好好盤算一下，看出來是不是就要比現在更好，也要看你的經濟狀況，成不成受的起選擇失敗的壓力。
職場成功真言
首先您想學東西這點給您點贊，因為只有自己年輕的時候多付出，那麼未來的路才會比較好走。
前幾天我的朋友圈，有個人說在廣播裡聽到一句話：其實沒有所謂的中年危機，只不過是自己在該努力的年齡選擇安逸！
我深以為然，年輕的時候就應該多努力，避免把自己活廢了。
具體怎麼選擇只有自己最清楚，誰也不能給您一個結果，關鍵是看您自己是一個怎麼樣的人：
如果你自己是一個有理想，有抱負的人，想著提升自己能力的人，那麼出去私企大家一起打拼一番事業可能是比較好的選擇。
- 如果你自己只是為了錢，為了能過得好一點，安逸一點，那麼我覺得您說的這家國企還是蠻適合的。工資高，專業對口，而且還是國企，總體來講還是比較適合。
如果您要說大環境的問題的話，現在經濟形勢不僅是私企，國企也會面臨類似的問題。這要看你們對自己的事業信心和商業模式的設計有關係。比如拼多多，在創立的時候可以說，一般人認為電商已經沒有多少機會了，有淘寶、阿里巴巴、京東、噹噹等大公司，可是隻要創意好，商業模式創新，那麼老虎嘴裡也能搶下肉。
如果您知道成長才是決定你價值提升程度的關鍵，如果您知道工資其實是價值決定的，那麼我相信您一定知道自己該怎麼選擇的。
當然我們的假設不一定成立，因為很多的國企也是非常優秀的，管理也是非常好的，這樣的國企值得去擁有，去好好了解考察一下再說。
圓樂
去國企還是去私企呢？這的從你自身條件出發，作為人力資源從業者，我來幫你分析一下。
從經濟學的角度上來說，資源是稀缺的，這是經濟學的基本原理。所以職業的選擇也是有約束的。
你自己評估一下吧。
第一個選擇去私企，前提條件是你在技術上能夠擔當技術負責人的職務，如果技術上不過關，或者市場前景不好，私企混不下去，何況是小私企。你要有足夠的心裡儲備，做好壓力準備，私企給你的收入，前提是你和他創造足夠的價值和利潤，如果半年幾個月打不開局面，老闆有可能轉向了，不投資了，或者覺得你不行，另請高明，你也就失業了。風險和機遇並存，另外要有一定的經濟基礎，能承受失業的壓力和物質負擔。
第二個選擇去國企，相對穩定，目前來說性價比比較高，有個基本的收入，好可以在謀發展，首先能夠站穩腳跟，再圖大業，進可攻，退可守！如果你技術過硬，國企也能發揮作用，關鍵看你的技術對企業或者行業來說，是不是重點的主業，是主業，企業才會投入，才會有前景。
如果你技術小牛，抗壓能力強，能夠承受失敗，經濟上沒有問題和負擔，可以去私企闖一闖；如果你技術一般，經濟基礎不好，還是選擇國企穩定一定，好好幹，再圖大業！
大家怎麼看，你會怎麼選？
蝸居北京的中年男人
我上份工作就是在國企。我上家公司工作十年。從普通員工到組長，主管，經理。上月我已從國企離職。先已入職私企一個月。給我感覺呢？國企平臺大，相對來說發展空間也大，制度福利也相對完善。私企呢，管理較粗獷，很多東西沒有完善，事情多，競爭激烈。有句話說的，學做人到國企，學做事到私企。我比較認同這話。當然你要結合你自身的條件。
農民75256
建議去國企。
如果你技術實力比較強，在國企同樣有很不錯的發展空間，畢竟現在市場競爭激烈，國企也與時俱進了，雖然有一些靠關係上位的（這個問題很多私企也存在），但也不乏靠自己走上中高層領導崗位的。
如果你技術實力不夠強，先不說企業能不能接到項目的問題，如果你去了擔不起技術負責人的挑子，那麼被降薪甚至辭退都有可能的。而去了國企，起碼很穩定，收入也還可以。進可攻，退可守。福利，假期也都可以保障。
音青瑤
看你怎麼想，國企的規章制度嚴格多樣化，易被考核，但不容易被辭退，辭退也是按照規定賠償。私企可能工資高，年輕活力點，但總體來說沒有國企穩定，總體來說福利也沒有國企齊全。我雖然每個月只有4000多，但是五險二金，年終獎，高溫費齊全。這也是一筆不小的投入。而且國企對員工的安全培訓成本很高，這也是企業的投入。可能不會立馬在賬面上體現出來，我個人還是願意呆國企。福利齊全
水泥廠混日子
如果有那個想奮鬥，想努力的心，就去私企奮鬥幾年。如果不強烈的話，還是算了吧。因為就像我現在，當時畢業可以去國企或者央企工作，當時心比天高，就不去，現在畢業快四年了，期間還轉了一次行業，回頭想想，還tm是央企好啊！！！
