陝西都市快報
只想說，大部分情況下，好企業都是靠錢留人的——不景氣的大環境下更是如此。
今天跟某同行討論這個問題，有些人覺得，公司的前途、創業公司的期權、好相處好協作的同事，等等，都可以讓員工留在公司，
但我還是覺得，這些都是錦上添花，並非雪中送炭。對於現在絕大部分打一份工賺一份錢的普通上班族來說，還是實實在在的福利來得更踏實，對吧。
比如，據說JD的中高層，直接可以把小孩送到人大附中校本部上學的，這個福利不是隨隨便便就能用什麼前途、期權之類的能比較的吧。越是好公司，大公司，對員工福利這塊就越重視。工作強度這塊自然是很辛苦的，但想想在哪上班不辛苦呢？在哪能夠摸摸魚就能輕鬆拿錢呢？同樣都是辛苦，不如讓這辛苦多換一些有意義的回報。
我個人的經歷來說的話，之前待過的上千人規模的企業的福利，絕對遠遠高出幾十人團隊的創業公司的福利。
創業公司可能會在年終獎方面給你玩個大的，有點刺激的感覺；但大公司能提供給你的福利，體現在每個國家節假日、每個員工生日、住房補貼、三餐補貼、交通補貼、醫療保險等等雖然零七八碎但是卻很重要的小地方，然後還有一點更重要的！——
當你離開一個大平臺，你會發現接下來找工作好像比以前容易很多！不為別的，就因為大部分公司的HR們都認這個（包括我，我不負責人事招聘，但我經常自己看簡歷挑選候選人，如果某個投簡歷的候選人上一家在大公司工作，我會非常有好感）；
而且啊，這個履歷，可以輻射你之後好幾年找工作的難易程度，可以這麼說吧，只要在稍微有些名氣的公司就職過，以後這個經歷就是你最好的跳板。
所以，當你認真算過這筆賬，如果有得選，去大公司就職還是划算的，不論對於職業規劃，還是短期利益。說到年終獎，我個人的經驗來說，還是大公司出手比較闊氣～～
吉姆妮成長日記
2018調整一直伴隨著互聯網行業, 各大巨頭紛紛調整組織架構或產品策略,備足糧草過冬。
年終獎還是值得期待的。考核獎金髮放規則年初都已經定好了，在目前的完成比例，覺得今年的年終獎和往年會差不多。
但額外部分今年就不抱期望。額外的獎金，往年是必需品今年是奢侈品。現在行業調整時期，能活下去，走的更遠才是關鍵。
如果今年年終獎金如預期發放，我將適當的調整年終獎金的使用方式，以往都是每年全家出國旅遊，做為辛苦一年的犒賞，同時彌補因為平時加班對家庭疏於照顧的內疚。今年旅遊計劃不變，只是時間會縮短路線，也會放在國內。給經歷放在明年工作的準備上面。會將年終獎金的一部分拿出來充電，提高技能，或者提升學歷。
2018就要過去，今年發生的某些事情確實讓人快樂不起來，變化也是無常，既然不能逃避只能選擇擁抱，握住手心的溫暖，迎接明日的暖陽。
年終獎金，或多或少固然重要。更重要的是心情，和擁抱明天變化的準備。
生活中充滿驚險驚嚇，但也不乏驚喜，誰敢說今年的年終獎不會呢？
杜拉拉職場
當然是越多越好了。對於國有企業的員工，一年到頭就指望那點年終獎過年了，工資低的可憐，養不活又餓不是，哎說起來都是淚。
