用人单位没有为职工办理基本养老保险参保手续，没有缴纳养老保险费，职工该怎么办？

根据《社保法》相关规定，单位和劳动者建立起劳动关系之日起三十日内就需要给员工缴纳社保，并且具有强制性，这种权利和义务不管是单位还是劳动者都不能根据自己的意愿和协商进行放弃。那么，社保中是包括养老保险的，所以单位是有义务给员工缴纳养老保险的。

在现实中，很多企业存在为了减少企业运营成本，不愿意给员工参保的行为。在这种情况下，员工是有权利要求单位补缴在职期间未缴纳的养老保险的。单位的这种行为属于漏投参保，社保局是允许单位进行漏投补缴。所以在这种情况下，员工首先应该找到单位进行协商要求单位补缴，单位不补缴那么就可以向参保地社保局的稽核科进行反映，这是主要负责监管单位是否按照规定缴纳社保的部门，比如稽核你的缴费基数，缴费月数、缴费人数等。

另外还会存在一种情况，单位并非不给你一个人参保，而是整个单位都没有参保，但是从未到社保局办理社保登记的手续。面对这种情况，那么劳动者也并非束手无策，是可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行监察投诉。监察的受理时限，一般是两年内，所以大家一定要注意投诉的时限。

对于离职的员工，如果单位没有缴纳社保的一定要要求补缴。少交几个月或者几年的养老保险直接关系到你的退休金的高低，如果缴费年限不足十五年的甚至直接关系到你能不能办理退休。

社保小马达

关于这个问题，根据国家相关的规定，用人单位为劳动者办理社保参保相关事宜是其法定义务，
从用工之日起开始计算，一年之内未与劳动者签定劳动合同的，应当支付双倍工资，

超过一年以上的视为签定了无固定期限的劳动合同，用人单位违反相关规定的，可向当地劳动社保部门进行举报和投诉，申请立案处理。

12345688顺流

单位没有为职工办理养老保险，职工怎么办？需要根据情况讨论，区分清楚公司的行为是否已经构成违法。

1、企业不违法的情况

如果单位在员工入职30天以内（不包含30天）没有为员工办理社保是不违法的，所以这时候职工不能怎么办，只能等着用人单位按时缴纳就行了。

2、企业违法的情况

社保法规定，应当自入职30日以内为职工办理社保，所以如果自入职之日起超过了30天，用人单位仍然没有为员工办理社保，这时企业属于违法行为，职工可以先和公司行政人力资源部门协商沟通，为你按时办理参保手续。

很多人一想到不缴社保就选择投诉举报用人单位，这属于下下策，常言到，没有沟通解决不了的事，所以一旦是逾期单位仍未给你缴纳社保，先找单位的人力资源部门沟通，有时候工作繁忙漏掉了也是正常现象，并不是故意不缴纳，当然也有单位是明知故犯，故意为之的，也建议先和企业沟通，甚至找你的老板沟通，如果沟通仍未果，那么最后一步维权也只能拨打12333向社保局投诉举报。

最后还是想提醒一下，不是所有事都得搞到鱼死网破的地步，一定要记得，万事留一线，日后好相见，沟通放在首位，举报投诉实在没招了再用！

磐博创业

用人单位没有为职工办理其本养老保险参保手续的，员工可以向单位所在地，劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位补交，关于单位未依法参加社会保险问题可向当地劳动监督机构举报，养老保险条例，第三十五条规定，补办手续由单位到当地社会保险经办机构办理。

Lan出入平安

用人单位必须依法给员工缴纳包括基本养老保险在内的社会保险，否则违法。单位没有给你上社保，1.申请劳动爭议仲裁。收集能证明在单位工作的相关证据（劳动合同、工资条、工作证……），直接到当地劳动行政部门所属的劳动爭议仲裁委反映并要求仲裁。2.还可以向当地人民法院起诉单位。通过这样的途经能有效地维护自身权益。