漩涡寒米

应该是养老金已经实现十四连涨了。明年，也就是2019年养老金会不会涨？相比事业单位能涨多少？

综合各方面情况，明年养老金能否增加或增加多少，取决于以下四个方面因素。（1）物价指数；（2）GDP增长速度；（3）财政收入的增加；（4）国有企业百分之十社保股份分红。

从国家统计局公布的数据来看，国民经济稳步增长总体看好，所以明年养老金增长应该没有问题。初步予计增长幅度在5%——6%之间。

由于历史体制缺陷造成的原因，企业退休人员平均养老金远低于行政事业单位退休人员的养老金，是个不争的事实。全国近一亿企退人员盼望着能够多增加一点养老金，尽快缩小与行政事业单位的差距，以体现社会公平公正，这个要求是合情合理的。

能不能实现这个良好的愿望，关键在于两个方面。

一个方面是必须有充足的资金。因为企业退休人员多、基数大，假如每人每月增加一千元，一亿人就需千亿元，一年就需万亿元。因此，本着既考虑财政承受能力又要逐步缩小养老金差距的目标，建议每年企业退休养老金比行政事业退休养老金多增长10%左右。这样用十年左右时间就可缩小两者之间的差距。

另一个方面是有关部门的规划设计。没有把规划设计提上日程，说多少也设用。只要有顶层设计，那怕步伐小一点，总是能看到希望。希望是每个企退人员的梦想。

宁静致远201809

最有可能的是这样的答案：不可能。

原因主要有三点：

第一，养老金实现13连涨，但企业养老金上涨的时候，事业单位的养老金也在上涨。如果同步上涨，那么就意味着事业单位的养老金与企业单位的养老金差距将越来越大，而不是越来越小，因为双方之间的基数本来就不平衡，事业单位养老金远高于企业单位养老金，这样事业单位养老金每年增加的净值更多。

其次是，事业单位养老金缴费基数更大。

众所周知，养老金是由个人账户养老金和基础账户养老金组成的。基本上基础账户养老金双方差距不是很大，但在个人账户养老金方面，双方差距极大。因为事业单位个人账户，缴费比例高。事业单位反正是财政拨款，不涉及利润，那么事业单位都是按照300%比例给职工缴纳养老保险；而企业单位，除非是垄断国企，因为利润高而且稳定，给职工缴费按照事业单位标准缴纳，绝大多数的企业，都是按照60%的比例给职工购买养老保险。60%与300%，这之间的差距，是5倍的差距。所以一直以来，养老金都是事业单位比企业单位高很多。我们简单举例说明一下：2017年上调后的企业养老金平均为2362元；事业单位退休金基本上在5000左右。

第三，事业单位缴费年限更长。

因为事业机关单位，基本上是连续缴费30年以上，从不间断，也就是事业单位养老金缴费年限平均比企业单位高很多。缴费年限越多，替代率就越高，所以事业单位养老金基本上都能达到90%左右的替代率。而企业单位，尤其是民营企业，考量到离职率等因素在内，大部分企业工作的员工，都是15年足有的缴纳养老金保险。这又是一个差距。

总而言之，事业单位养老金远远领先于企业单位是一个长期的状况，在短期之内是不可能改变的。但随着国家经济实力进一步增长，企业单位的养老金也在增长，对于企业职工来说，是好事儿。

不要去比较，这是自寻烦恼。

波士财经

事实上，事业单位的养老金也跟着企业养老金一起上调。按照平均水平，一般企业退休人员的养老金多数在2300元到3000元之间，而机关事业单位人员平均养老金会超过5000元~6000元。而且，如果仍然保持相同的上调幅度，由于计算基数的差别，企业养老金想达到事业单位的一半比较难。

1、事业单位人员工资普遍高于企业员工

不过，这种差距是有原因的，事业单位主要是白领人员，其平均人力资本水平明显高于以蓝领人员为主的企业，在东部经济发达地区尤为明显。当然，也不能一概而论，事业单位分为三六九等，不同地区情况也不同。有一些差额拨款或是自收自支的事业单位由于缺乏稳定的上涨机制，

2、养老金差距源于实行两种养老保险制度

其实，这种养老金差距还与我国此前养老“双轨制”有关，简单来说，就是不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，事业单位的养老保险是由国家财政统一缴纳，退休后能拿到退休前工资90%的退休金。

而企业员工的养老保险是由企业和个人共同缴纳，企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关。一般来说，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。

3、事业单位缴纳的养老保险跟企业一样

由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。2015年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式公布， 机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，标志着中国养老“双轨制”正式终结。

4、实施差别化的上调增幅有助于缩小差距

尽管双轨制的制度痕迹消除了，但想短期之内缩小待遇差距是太不可能的，这是一个中长期的渐进过程。对于如何缩小差距，金十君认为，企业的增幅可以安排得稍微高一点，事业单位的增幅可以安排得稍微低一点。

这样调整之后，企业退休职工满意，事业单位也不吃亏，毕竟事业单位各类退休人员平均退休金基数高于企业大多数人员，其调整增加的退休金绝对额仍高于企业同类人员。由于双方增幅稍有不同，相信在经过一定年份周期的调整以后，就会使企业退休人员的养老金跟事业单位达到一个合理的差距水平。

金十数据

在我们江苏，企业退休金，差不多是事业单位的三分之一，我妈妈73岁商业系统退休，今年加了100多元，每月退休金3100多元；我爸事业单位退休，81岁，今年退休金加了330多元，另外还有房贴又加了700多元，共加了差不多1100元，每月8900元，其中超过80岁可以多加几十元一月也包括在1100元之内了，这就是现状，事业单位退休和企业退休差别是越来越大

百花齐放百鸟争鸣

年年放屁！企业退休的早就应该联合起来了！太不公平了！不只退休金差别大，年年文明奖都上万，没企业退休工人一分，难道文明城都是事业单位文明了企业退休的都野蛮了！不只这些据说事业退休又增加了物业费补助每月平均200，我们这还有沿海补贴等等，企业退休的什么都没有，去哪里说理去？！！下岗职工退休的更可怜，唉😭不说了说多了都是泪！！！

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企业退休人员永远赶不上行政事业单位退休人员的一半。打着并轨的晃子，并轨之前比企业人员多一倍或几倍的工资，并轨后全部按一样的比例涨，只能是差距越来越大呀，可怜的企业人员连死后丧葬费都少一半，哪儿有公理可言。在职时高就高吧，所谓的分工不同吗，退休大家都在家里干家务带孙子，难道不是一样的工种吗，为啥行政事业单位的退休人员工资高这么多，因为制定退休工资方案的人是行政事业单位的，没人为企业和老百姓说话呀。

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视频讲解：

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社保分析师

超不过。因为事业单位和企业人员构成不一样。比如一个大学，9个退休教授每人一万元，1个退休工人3000元，平均每人9300元。一个企业，一个教授级高级工程师，退休后一万元，而9个退休工人每天3000元，平均每人3700元。从平均退休工资来看不平等，可是按专业技术人员之间比和按工人之间比，水平是一样的。另外告诉小编，中央国企退休职工平均水平也不低。不信看看北京的大央企退休人员养老金。工人退休拿一个月七八千元退休金很正常。

冷眼看待世界打虎队

现在社会上都认为行政事业单位退休人员工资高，其实是一种误解。我是去年十一月份从事业单位退休的，工龄四十年，退休时退休费也只有2800元。在企业和我一起退休的退休费也和我相差无几。2800元退休费在这物价和消费水平下只够吃饭且干万不能生病。都说行政事业单位退休工资好高好高，这只是误导和偏见，大家千万别信！也是别有用心的人古惑大众的一种手段！

老万33107491

说实话我是企业退休，四十三年退两千八百。每天吃两粒抗焦虑药二十元，一棵降脂药九元多，两粒降压药四元多，一一粒阿司匹林05元，吃药胃难受時不時买盒养胃舒二十五，吃两天。交水电气和物业费每月得几百。我在我周围拿钱算多的。有好多人都少一两佰，有四十多岁下岗的孩子在外打工只拿两千多，孙子吃老的多得很，还有老夫妻两人都有病的。我算好的，老伴外体还好，一个孩子在国营单位，我算她加年终奖，年入有六万。要想想年轻時我谈恋爱時工资38元多，第一次拜丈人买了两瓶茅台酒15元。看病不要自己掏钱，房子是厂里分的。我讲这些主要是说，明年不要给我们涨工资了，我们够用，不要生大病就行了。因为涨一百多元西红柿都从两元涨三元多，一个肉包从一元涨一元五，药涨价不讲了，谁叫你生病呢。我们万夫不想加多高的钱，这么多年加钱早就知道利害了。

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