用户133916062
现实生活中，这种情况确乎存在，而且在
国有单位表现尤甚。我国实行干部任用制，由组织部门考察、党委会集体研究决定。
埋头苦干的人，一是性子直，不会拐弯抹角，容易得罪人，个别领导往往容易偏听偏信；二是脸皮薄、清高，不维上、情商低，凭本事吃饭，不屑于溜须拍马，不会见风使舵、曲意逢迎，不讨一些人喜欢；三是不会站队；四是小家子气，胆子小，放不开，做事没魄力，成不了大气候；五是言多必有失，做多必出错，公家的事，干的干，看的看，看的必给干的提意见；六是老实人，必定木讷，不善于表达，组织、协调能力差，不会指挥人，不具有领导潜质。
北大屠夫陆步轩
什么样的人适合当领导，大家可能会说心思活络，经验丰富，知识渊博的人，很少有人会在领导这两个字面前加上埋头苦干四个字，那么，埋头苦干的人真的很难当上领导吗？
任何事情都不能一概而论，我们要根据具体行业来判定，凡事都不应该一个思维，从一个极端到另一个极端。
艰苦奋斗是值得肯定的，埋头苦干是普通人洞悉业务脉络的途径之一，很多事情只有自己身体力行、沉下心去，才能了解其中的关键，尤其是生意场上的事情，光听别人讲是不行的，必须要自己亲自去了解，去沟通，况且做生意最重要的是人脉，而人脉恰恰要亲自去维持。
但是如果在埋头苦干的同时，再兼具系统思维，则会更好。
现在很多人虽然很勤恳，但是就只顾着自己的一亩三分地，不去想整个团队的发展，但实际上最具潜力的人往往在做好分内的事之外，不断磨炼着自己的思考力。正如一个零件，想着整个机器的前进方向，才能在合适的时机一鸣惊人。
实际上，埋头苦干是现在特别稀缺的一个品质，现代社会的大多数人都很浮躁，在这种风气的影响之下，越来越多的人都希望能够速成，整天想着怎么能够投机取巧，以最少的时间，最小的代价获得利益最大化。大多数人都缺少这种埋头苦干的精神，所以，当上领导固然需要其它的能力，这种精神也是不可缺少的。领导不是外行指导内行，下面的人才能上行下效，做事才能事半功倍。
您对此还有什么看法？欢迎留言，您的点赞、评论、转发，都是对我的鼓励，支持我输出更多内容。
看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。墙笑裂
埋头苦干的人肯定当不了领导，只拉车不看路，做事没目标，前进没方向。属于劳力之人，不可劳心。
做为领导得才思敏捷，站起来能说，坐下会写，到基层能指导工作。要眼观六路、耳听八方，最主要的还是毛主席说的那样，领导的主要任务是出主意，用干部。要高瞻远嘱帮助下属解决难题，要做好选人用人工作。
用户临江楼主
回答这个问题，首先要如何定义埋头苦干这个词。
做员工时，你只需要对你个人的本职工作负责，比如客服岗，线上线下服务好客户就可以了，你只需要向你的上级领导汇报工作结果，圆满完成本职工作就好，我理解你的埋头苦干应该是类似职务吧。
但晋升为领导，你需要和各部门领导对接，协同沟通处理问题，还要管理你下面的员工，光埋头苦干就远远不够了。需要管理能力，对所负责工作领域的理解，情商，抗挫商，抗压能力。所以我们在基层员工时，往往发现我们的直属领导不用干实际的基层工作，每天例会沟通，觉得悠哉游哉的，老赵在这说句实话，换你还真未必能干。
最后希望提问的朋友，埋头苦干，对工作认真负责这是好的品质，一定要发扬。但也要多和领导沟通，展露出来你的能力价值，和同事搞好团结。
祝你事业上一帆风顺！
