应届毕业生本来就没有经验，企业在招聘的时候就已经做好准备。

企业招聘应届毕业生，本来就没指望能马上上手，刚开始都是给一些简单的工作，然后再逐步增加，一段时间后就可以胜任了。

企业还有岗前培训，新人培训等各种培训，反正你所担心的，企业一定早想到了，不然也不敢贸然招应届毕业生。

没经验不要紧，就怕没经验还不肯学

每个企业都有一套管理体系，新人怎么培训有具体的教材，有专门的人来培训，实践中也会对新人比较宽容。只要用心的人，这都不是问题。

问题是现在好多应届毕业生培训时觉得太简单，不用心学，实践时又频频出错，还接受不了批评，老实讲，这样的毕业生企业是不欢迎的。

放低姿态，敏而好学，努力实干，这才是企业需要的人

带你的人即使是小学文凭，你也不要瞧不起，因为她天天在做这些事，她就是这方面的专家，你再高的文凭没实践过也是小学生，所以一定要放低姿态虚心学习。

要头脑灵活，嘴勤手勤，这样才能快速的融入，和前辈建立良好的关系，这样才有机会GET到前辈的不传之秘。

最后，努力干活就不用说了，想钱多事少离家近的，建议洗洗睡吧，企业就是要干活的人，不需要那些夸夸其谈不做事的君子。

职场点评

即然是应届毕业生，缺乏工作经验是普遍现象，不必为此妄自菲薄。关键还是要在工作实践中快速积累经验，尽快适应工作需要。

一是要处处留心。处处留心皆学问。工作实践中，一些小事看似无关痛痒，但是忽视了却可以造成严重后果。一颗马蹄钉导致亡国的故事，很多人都是知道的，工作中也会出现一支笔、一张纸决定一个项目的成与败的现象。实际工作中有很多事情是学校里学不到的，比如接待客户，如何能让客户特别是重要在心情愉悦环境中开展合作，这就是一门学问，新人往往重视理论和技能，忽略日常工作中的小节。把众多的小节之事做好，就能积累成大事。

二是要广结善缘。新人刚走出象牙塔，对社会上的人际关系特点不熟悉，同时自身还带着许多书生意气，很容易不知不觉部给自己树敌。到到一个单位，

特别是为人处事方面，要特别留心，所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章。要对老员工特别是上级表现出应有的尊重。在工作中表现出应有的能力，而又不能锋芒太露。要学会与人相处，建立良好的人际关系，这样才能在工作中左右逢源，如鱼得水。

三是要勤于实践。经验来自于实践，只有更多实践，才能积累更多的经验。刚毕业的学生走上工作岗位，最怕是手懒脚懒，不愿做事，特别是有些本职岗位之外的工作、老员工或是上级临时安排的工作，认为不是自己份内之事，一推了之。殊不知这样一来自己少了实践的机会，也给上级或老员工造成懒惰和不成熟的印象，更加不利于个人的成长和发展。