事業單位改革消息滿天飛，對於事業單位取消編制轉為企業的消息相信大家已經有所瞭解。但是大家可能都不瞭解事業單位改為企業後，原單位的員工都有哪些安置方式。這裡小編給大家說說：
第一種：事業單位改為企業後，在編人員想要在原單位繼續上班，且自身無重大錯誤的，直接轉為企業職工，無需企業同意，企業必須接收。
第二種：事業單位改為企業後，無編制人員想要繼續留在原單位上班的，需要與單位雙方協商同意。這表示如果單位覺得你不適合，可以拒絕繼續錄用你，不給你續簽聘用合同。當然，如果原來簽訂的合同還沒有到期，肯定會給一定的經濟補償。
第三種：事業單位改為企業後，在編人員覺得沒有編制不想幹了，可以申請解除合同，徵得單位的同意後，單位會給與一定的經濟補償金，讓你另謀出路。
第四種：事業單位改為企業後，在編人員年齡快達到退休年齡，並且也不想繼續上班了，可以辦理離崗手續。不用繼續上班，工資照發，等到退休年齡後辦理退學手續。
事業單位改為企業後，流轉人員有這四種方式，但是由於各地的情況不同，所以每個地方具體的人員流轉方案都有所不同。你所在的事業單位轉企後，是按照那種方式安置你的呢？
事業單位改革對於很多社會人員來說都是一件比較有爭議的事情，無論是畢業生的就業問題還是進入大學校園的學生的擇業問題都是大家比較在意的。那麼事業單位改革後人員到底應該進行怎樣的安置呢？小編就帶大家進行一下進一步的分析。
對於事業編的改革問題，主要涉及的還是編制的問題還有人員整體的安置的問題，這裡面涉及到的就是養老金的整體的安置問題，改革之後的人員會進行怎樣的安置？
事業編改革的目的性在哪裡？
所謂事業單位分類改革，就是讓事業單位真正迴歸到公益屬性，使行政類和經營類事業單位迴歸到本來屬性。具體看，對於承擔行政職能的事業單位，將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變為行政機構；對於經營性的事業單位，將其轉變為企業，推向市場。
事業單位改革是從哪幾方面進行呢？
1、固定用人向合同用人轉變！
這裡面所說的聘用合同和所謂的勞動合同是有明顯區別的，很多人不擔心合同，擔心的是這樣的變化之後工資會不會有所下降？小編從各個方面得到的消息稱，轉正之後的收入水平是不會受到影響的。
2、工資定期上漲！
在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資進行很大程度的上調，提高事業單位人員基本工資佔整個工資的比重。並且在一部分單位的工資當中推行一定的績效工資制度，這樣的單位醫院就是其中一部分。
3、醫務人員工資看漲！
公立醫院工資制度改革試點單位正在逐漸啟動，允許醫療單位姿薪資進行積極有效調控，允許醫院等特殊單位按規定提取各項基金後以此來獎勵醫務人員。用自己的方法調動醫務人員的整體工作和所在職能的積極性。
4、教師工資要與公務員工資持平！
在國家的各個出臺的文件當中，工資額薪資水平都不得低於公務員工資平均水平，對於鄉村教師這一塊更多提高的重點，這項想關條款正在不斷落實，並且在要求之外進一步提高，對於偏遠鄉村的教師在工資、職務(職稱)等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準，各項福利措施都在自己跟進。
5、管理模式的整體調控！
以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理
6、職稱制度改革！
以前的事業單位總是以學歷，資歷，論文的好壞排資論輩，事業編改革之後，專業認識更加得意重用，有突出貢獻的人得到更高的保障。
7、事業單位職工可兼職、掛職！
接下來最重要的就是最重要的如何安置的問題。
一：是公務員或事業單位的自主選擇
這類是公共服務單位的成員，而單位仍在進行行政管理，將合併到公務員管理中。
二：轉移到其他機構
這類機構是具有行政職能的事業單位。如果他們的能力與公務員的工作不符，他們就會去其他機構工作。
三：解僱
這種人是被一個單位撤銷、合併或減少的人。如果個人沒有能力，不能安排工作的人員將被解僱，並且在一定程度上給予補償。
四：退休
正在接近國家的退休年齡或有資格從國家退休的人。國家將提前退休和退休。
五、簽訂勞動合同
原單位改製為企業，員工直接轉入企業職工。勞動合同簽訂後進行管理。
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