杜拉拉职场
主要看你从事什么行业，什么岗位。BAT有两种需求，一种是有海外工作经验，并且希望招聘一个在海外开拓市场的人。还有一种，这段外企工作的经历，有行业洞见，有行业人脉，有行业经验（BAT对Google，Facebook这类的还比较认）。
但是如果你说是因为外企锻炼了很好的职业素养，职业能力，那可能机会不大。
1，节奏可能不一样。
2，价值评估体系，语言体系都不一样，
3，对于互联网熟悉程度可能有差距
所以还是看做什么吧，BAT不缺英语好，会做人，候选人
Eric1分钟职场智慧
你特意说了收入，我也先特意特意说下，华为人均70万，阿里，腾迅两家约50万。
如果你在外企是普通职员，或者你是拥有稳定客源的业务大拿，那你没必要去。收入更低或资源嫁接不了。
其次，这三公司属性不一样，特别是华为和另外两家，你把这三家归为一起，要么，你炫耀你的120，要么你技能是通用，比如财务，it，人力。
如想挑战回来，压力大，成长快，舒适继续外企。
琥珀想想
外企还敢跳bath?好好的就在外企混吃等死就好，当然如果你确实是该领域顶尖或业内知名人物他们还是欢迎的。不过中国人在外企不可能混到顶尖了，所以还是别去了
龙之舞129196291
很明显是来炫耀年薪的。年薪120万智商不会低到哪里去，还用问我们的意见吗？其实你觉得120万多了，其实就是个打工仔而已，随便一个生意好路边摊的小店收入比你高。
多情依圣
我很负责的告诉你，外企待久了根本适应不了BAT节奏！
采购老余01
外企还是好好带着吧
superclinecom
炫耀贴，自我感觉很良好，一百多万年薪很多嚒，呵呵。
冬宜家兴
看你做的行业，之后找猎头公司帮你推推
分享到:
