再戀亦是秋
2013年，普通二本學校一本專業畢業，現在是一本學校。宿舍八個人，三個考研的，兩個因為同時被某國企用人單位錄用，放棄讀研，選擇了工作，三年後買房買車。
室友一，湖南邵陽的，本科畢業後回到長沙當了公務員，幸福感不言而喻。
室友二，安徽蕪湖的，被深圳某國企單位錄用後，直接放棄讀研，選擇了工作，現在高富帥一枚。
室友三，雲南紅河的，本科畢業後回到當地某單位，也是三年後買房買車。
室友四，雲南玉溪的，畢業後回家繼承家業去了。
室友五，重慶的，被某國企單位錄用後，也是放棄讀研，如今房子車子，老婆孩子熱炕頭，人生完美。
室友六，河南南陽的，本科畢業後，工作一年讀研，被某國企單位錄用，一切重回正軌，房子車子票子，只是時間問題。工作自然也是某單位。
室友七，河南信陽的，本科畢業後，回到當地，當了公務員，也是人生贏家一枚。
我，鄭州的，本科畢業後，也是被某國企單位錄用，如今，一兒一女，四口之家，其樂融融。
我們宿舍，在我們班裡很普通，考試還掛科，大部分同學，畢業後，順利進入工作崗位，混的都還不錯，希望各自安好！
綻放在心口的陽光
作為一個曾經的老國企，我來談談！
題主說的沒錯，雖然國企工資不高，但是對初入職場的人還是很有吸引力的。特別是剛畢業的大學生，寧可選擇每月三千元的國企，也不去月薪六七千元的私企。這樣的選擇無所謂對錯，個人追求不一樣！
我曾經在國企工作十幾年，對國企有深厚的感情。我認為，國企之所以對年輕人有如此大的吸引力，主要源於以下幾個方面。
一，工作穩定。這是首要因素！相對於私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。一般來說，國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每週雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠！另外，現在的國有企業一般都是巨無霸型的大型央企，中小型國企已經很少。大型央企因為大，已經到了大而不能倒的地步。因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業和稅收來源。所以，他們是輕易不能倒閉的，哪怕經營困難，政府也會輸血救濟，這項政策是私企望塵莫及的。退一步說，即使國企倒閉，國家也會對職工進行妥善安置，絕不會放任不管，這一點也是私企無法比擬的。
二，壓力較小。我在國企工作多年，深深感覺到國企工作的優越。在國企，員工一般不會有、也不必有失業之虞，除非企業破產倒閉。國企輕易不會開除員工或大範圍裁員，一是因為企業不是自己的，沒必要砸人飯碗，二是當地政府也不允許企業把社會責任推給政府。壓力小還體現在自由度方面，我在國企的時候，勞動紀律管理還是比較鬆懈的，員工只要有事，跟領導打個招呼就可以提前下班或者是不來上班，工資絲毫不受影響。我記得那時過年放假，提前好幾天各個辦公室就剩一個值班人員了，領導也是睜隻眼閉隻眼。這樣的待遇，私企行嗎，肯定不會允許！
三，福利很好。國企雖然待遇不高，但是各種福利很好，逢年過節的米麵糧油，日常工作的勞保用品，時不時的再發點效益獎和季度獎什麼的。我記得那時，家裡從來不用買牙膏、肥皂、洗衣粉什麼的，發的太多了，根本用不完。所以，很多員工發了勞保以後轉身就賣給勞保用品店。這一點上，私企就差的很遠，普遍存在對員工勞動保護重視不夠、投入不足的現象。另外，一些管理和技術部門，每年還有很多項目，比如基礎科研、產品研發、質量攻關、工藝改進、提質降耗、雙增雙節、現場改善等等，名目繁多，其實也是企業變相給骨幹員工增加福利。更重要的是房子問題，過去國企都是福利分房，後來住房商品化，取消福利分配。但是現在政策有所迴歸，很多大型央企都有一定的住房分配自由權，價格比市場價低的驚人。
四，人文關懷。客觀的說，國企還是很有人情味的，員工有了困難，工會都會及時伸出援手，有個婚喪嫁娶的，組織也會出面幫助張羅，不像私企人際關係比較冷漠。每年，國企都會組織幾場大型文體娛樂活動，比如長跑、籃球、足球、拔河、趣味運動會等等。企業年輕人多的話，工會和團委等還會組織其他大型企業搞一些聯誼活動，幫助年輕人解決對象問題。這些，一般私企是做不到的，私企老闆眼睛裡只有利潤，哪會關注員工的個人生活！
管理那點事
國企工資低為什麼很多人擠破腦袋想進來？而且很少出現離職現象，結合自己在國企已經工作了8年的經歷，來談談自己的看法，希望能幫助大家解決心中疑惑。
第一：工作穩定 這個很多人都知道，國企屬於國有企業，很多企業發展規劃、經營策略都是和國家掛鉤的，一般經濟實力也比較強，抵抗市場風險也比較強，能經得住市場考驗。這幾方面保證了在國企工作的比較穩定，很少出現被辭退、被裁員的現象。
第二：福利、待遇比較好 1.
國企加班少，法定節假日一般都得到休息，比如女方產假、男方陪產假、婚假等都是按照國家法定來帶薪休假，而很少被辭退。2. 節假日員工大都都有過過節費、慰問品等，每個季度、年終企業都會給員工相應的獎金獎勵。3. 人文關懷比較好。比如本人所在國企吧，員工家裡突發火災，損失慘重，企業領導第一時間趕到員工家裡，給於一定的資金資助，企業還會向工會申請資金幫助以及號召員工集體捐款，幫助員工過度難關，讓員工感受到暖暖的關懷。第三：工作壓力小 在國企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清閒，很多工作計劃時間都比較長，慢慢做也能做完，沒那麼大工作壓力，很少出現按時完成不了的事情。而且空餘時間比較多，可以很好的照顧家庭，很多人工作之餘還可以通過搞副業賺錢，增加收入。
總結：國企工作的這些屬性導致了很多人希望有機會進來，當然如果你有更好的發展道路和個人能力和個人想法，你也可以選擇進入私企或者創業，這都是比較大的挑戰，會失敗，但是成功了將會生活的更好。在此希望每個在外奮鬥的人們都工作、生活順順利利！
鄉村波比
最本質的一點，各項隱形福利，是小私企沒法比的。
比如過年過節，米麵油茶，毛巾鍋皂，甚至前幾年有購物卡，去超市都不花自己錢的，不過近幾年，因為中央規定，購物卡這項發的單位不多了。
但還是生活成本極低。
國企的退休後，養老金與在職期間基本持平，甚至略高。而且，計算公式是包括通脹因素的！也就說，無論物價怎麼漲，你的退休金都不會降。退休金如此高的原因是因為國企大都是鐵飯碗，交了一輩子養老保險。最後退休拿到的也就多。
而且繳費比例，無論養老保險，還是公積金比例，也是按照中上甚至最高標準繳的。這就導致國企單位上班在職期間較小私企生活成本更低，而且穩定，不存在離職問題。
退休後的待遇則更有保障，一方面體現在退休金上，一方面體現在醫療保險上。
總之，在國企單位，衣食住行，生老病死，都是有很大保障的。
綠豆糕啊
首先糾正題主關於“國企工資低”這個條件，我們來看去年全國統計數據，國企平均收入要比私企平均收入高近一倍。題主不要拿一些高薪的互聯網、科技、創新性公司或者知名外企來比，國企的平均工資要高於大多數的民企私企。當然了，這麼多人想進國企，還有許多原因。
第一，國企工資性價比高，其中包含穩定因素，即便扣除穩定因素，國企收入也不低。這才是許多人趨之若鶩的根本原因。單純地靠“穩定”這個單一因素，也不至於讓這麼多人如過江之鯽吧？國企的綜合福利好，管理相對寬鬆，比如，生二胎修幾年產假，不會影響收入，平時請假方便，雙休日不加班，綜合算下來，時薪可能高於私企50%以上。
第二，國企工資的含金量好。好的國企，都是六險二金，而且按頂格比例繳納。比如，一些國企，都給員工辦理補充醫療保險，還有企業年金。舉一個例子：住房公積金按照最高比例繳，企業給你的這一塊就幾千塊。企業年金，企業給你4%，也是一兩千塊。等等。這一塊的含金量，如果摺合工資條，可能高於幾千元。
第三，國企穩定安全，尤其是家長願意讓女孩子進國企。國企抓作風，至少電視劇裡演的那些騷擾潛規則的橋段要少。國企不辭退人，因為有社會責任，可以一輩子養著。國企有長遠保障，私企民企今年火爆明年倒閉，國企一般不會倒閉，可以幹到老，安然退休，不要操心過程，甚至一家幾代人在一個企業裡工作。
第四，國企有編制有戶口有地位，找媳婦有優勢。舉例吧，北上廣的國企，有戶口指標，這個待遇不是一般企業能比的。有些國企還有分房福利，這個待遇不是一般的好。國企說出去有面子，有社會地位，好人家的姑娘圖穩定的，優先找國企男生。國企雖然打破行政級別，但目前社會上還認國企的行政級別，到社會上辦事，還是比較方便的。這就有面子有裡子。
當然了，國企平均工資不低，這麼多人想進的也是國企的管理崗位，而不是一線崗位。其實，真正在一線幹活的，工資並不高，甚至大量使用勞務工、外包工和季節工，這些一線崗位，估計並不是搶手貨。說來說去，大家還是本著高福利、高穩定、高性價比去的。沒辦法，人往高處走水往低處流，人之常情。
最後，還有許多人，是衝著國企的事業平臺來的，比如，大設備、大工程、大科技，確實可以讓一些熱愛事業的人才得以實現自我價值。這一部分人有事業心，為他們點贊。
職場火鍋
這是事實，只要是國企招工，人們都是想方設法進國企，有時候國企效益不景氣，工資降低，職工們也不願意離職下海，或者去做別的創業。究其原因有以下幾個方面:
第一國企是國家的企業，各方面都有保障。國企是鐵飯碗，五險一金齊全，福利也高。即使效益不好，發放工資也不能低於國家的最低收入標準；遇到沒有資金生產時，國家可以注資不至於倒閉破產，即使破產，也要給足豐盛的安置費用。私人個體企業，一般都沒有規範的各項制度，繳納社會保險不全，職工生活沒有保障，效益好時，開明的老闆可以讓職工日進斗金，福利滿滿。效益不好時可以幾個月不發工資，甚至還有需要集資。一旦倒閉了，職工們可能一無所獲，兩手空空回家，讓職工感覺沒有安全長久感！
第二國企管理相對沒有私企嚴格。有的國企管理鬆懈，雖然制度齊全，可執行力差，職工們上班拖拉懶散，鬆散氛圍嚴重。
人都有惰性意識，都想付出少點，收穫多點，都想各方面都有保障，所以即使國企工資低點人們還是想法設法進去工作的！
謝謝！
李哥阿峰
國企壟斷性強，資源豐富，科研有後力，資金雄厚，人才濟濟；吃、穿、住、行無憂無慮；老保福利充沛！
在國企上班:按時上下班，悠閒自在，下班後心情輕鬆，工資獎金少點，但可靠！
在國企:政策性強，可靠，歪門邪道少，人與人之間，關係較融洽，有學歷、有技術、肯幹活、職稱職務不愁，弄個一官半職不難！
在國企，退休金不高，但過的坦然舒心，轉了一圈，還是國企好！
大學生，年輕的後生，還是來國企吧！
海海147035523
或許部分國企工資相對來說低一些，但是央企工資相對來說可不低吧。除了開掛的國家電網，其他一些央企工資相對來說還是可以的。
首先:進國企最大的好處可能就是穩定了吧，只要不犯大錯，基本可以幹到退休。我們現在深受上一輩的鐵飯碗思想，國企的穩定性還是比較誘人的。
第二:福利待遇好。部分國企可以朝九晚五，雙休，五險一金交的足，平時花費少，福利待遇好，尤其是隱形待遇更好。國企財大氣粗，各種福利變著法的以各種名義發，因為上級給經費，如果今年用不完，明年就砍了。儘管現在國家規定嚴格，亂髮福利的現象收斂了不少，但福利待遇肯定不會全都被砍掉的。
第三:進國企會覺得有所謂的面子，所謂的身份地位高。直言不諱的講，答主就有過這種想法，我相信跟我有一樣想法的不在少數，不說國企，公務員事業編每年這麼多報名的，社會地位高因素肯定佔不少地位。
其他:可能就是私企的各種不規範，各種剋扣壓榨勞動力，在加上部分人經濟壓力小，不求多高工資，只求有個安穩工作，不難考的國企自然就成了最佳選擇。
多面看世界
現在確實，有很多人願意進國企，儘管國企工資確實不高。
1.牌子亮
在學生找工作的過程中，家裡的意見是非常重要的。他們在找工作的時候，肯定會詢問家裡的意見。而上一輩的人對於國企，可是非常認同的。所以，很多人會聽從家裡的意見，進入國企工作。而且，國企在各個行業、領域的名氣也確實大，知名度高，在就業的時候，人們還是願意選擇去那些自己知道一些的企業，而不是一個從未了解過的企業。
2.有保障
國企，相對穩定些，但私企，穩定性又不一定能夠保障。在私企，很有可能工作了二十年，最後面臨被辭退的命運。有的人為了這些避免危機，就選擇進入安穩的國企，能夠保證自己順順利利退休。
3.有福利
五險一金，國企肯定提供。在之前的一些私企五險一金不齊全，要麼四險一金，要麼五險沒有一金。同時呢，繳納的社保基數未必高。我曾經和一個私企的朋友對比過公積金，國企公積金算來來破千了，但是私企只給了他500塊錢。
同時，國企在休假上是非常寬容的。比如說產假，絕對不會卡人。還有帶薪年假、國家法定節假日一般情況下，還是可以休息的。
4.管理不一樣
私企是看業績、看能力，業績好、能力高，那就可以拿高工資了，相應的管理，也肯定會嚴格。但是在國企，大部分普通員工的基本工資是差不多的，管理上，並不是那麼嚴格。所以有些人就是喜歡這樣的氛圍，所以才決定了進入國企。
5.生活方式
其實選擇企業的背後，也是在選擇不同的生活方式。私企工資高，壓力大，加班多，自己很少有個人生活實際，但是國企加班少，留給個人的時間多一些，能夠享受個人生活。
傑說職場
01.國企工資雖然較低，但穩定，正常度日並不艱難。只要不犯大錯，中途不易失業，五險兩金齊全，（2018年2月1曰始又增一企業年金）老有所養。
02.工作穩定，工資待遇不受自然災害和人為因素造成的影響，保障性強。
03.工作時間，節假享受國家法定節假，時間合理(除個別特殊崗位員工外)勞動強度相對較小。
04.資產國有，穩定沒競爭，贏虧不影響員工待遇，給人一種大樹底下好乘涼的感覺。
05.享受福利，醫療等方面都比外企，私企穩定，晉級要求在技能方面也比外企，私企簡單多了。
上述種種足以使所有普通國民感到彌足珍貴，望塵未及了，又怎不讓人趨之若鶩呢？……
