再恋亦是秋
2013年，普通二本学校一本专业毕业，现在是一本学校。宿舍八个人，三个考研的，两个因为同时被某国企用人单位录用，放弃读研，选择了工作，三年后买房买车。
室友一，湖南邵阳的，本科毕业后回到长沙当了公务员，幸福感不言而喻。
室友二，安徽芜湖的，被深圳某国企单位录用后，直接放弃读研，选择了工作，现在高富帅一枚。
室友三，云南红河的，本科毕业后回到当地某单位，也是三年后买房买车。
室友四，云南玉溪的，毕业后回家继承家业去了。
室友五，重庆的，被某国企单位录用后，也是放弃读研，如今房子车子，老婆孩子热炕头，人生完美。
室友六，河南南阳的，本科毕业后，工作一年读研，被某国企单位录用，一切重回正轨，房子车子票子，只是时间问题。工作自然也是某单位。
室友七，河南信阳的，本科毕业后，回到当地，当了公务员，也是人生赢家一枚。
我，郑州的，本科毕业后，也是被某国企单位录用，如今，一儿一女，四口之家，其乐融融。
我们宿舍，在我们班里很普通，考试还挂科，大部分同学，毕业后，顺利进入工作岗位，混的都还不错，希望各自安好！
绽放在心口的阳光
作为一个曾经的老国企，我来谈谈！
题主说的没错，虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样！
我曾经在国企工作十几年，对国企有深厚的感情。我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要源于以下几个方面。
一，工作稳定。这是首要因素！相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。
二，压力较小。我在国企工作多年，深深感觉到国企工作的优越。在国企，员工一般不会有、也不必有失业之虞，除非企业破产倒闭。国企轻易不会开除员工或大范围裁员，一是因为企业不是自己的，没必要砸人饭碗，二是当地政府也不允许企业把社会责任推给政府。压力小还体现在自由度方面，我在国企的时候，劳动纪律管理还是比较松懈的，员工只要有事，跟领导打个招呼就可以提前下班或者是不来上班，工资丝毫不受影响。我记得那时过年放假，提前好几天各个办公室就剩一个值班人员了，领导也是睁只眼闭只眼。这样的待遇，私企行吗，肯定不会允许！
三，福利很好。国企虽然待遇不高，但是各种福利很好，逢年过节的米面粮油，日常工作的劳保用品，时不时的再发点效益奖和季度奖什么的。我记得那时，家里从来不用买牙膏、肥皂、洗衣粉什么的，发的太多了，根本用不完。所以，很多员工发了劳保以后转身就卖给劳保用品店。这一点上，私企就差的很远，普遍存在对员工劳动保护重视不够、投入不足的现象。另外，一些管理和技术部门，每年还有很多项目，比如基础科研、产品研发、质量攻关、工艺改进、提质降耗、双增双节、现场改善等等，名目繁多，其实也是企业变相给骨干员工增加福利。更重要的是房子问题，过去国企都是福利分房，后来住房商品化，取消福利分配。但是现在政策有所回归，很多大型央企都有一定的住房分配自由权，价格比市场价低的惊人。
四，人文关怀。客观的说，国企还是很有人情味的，员工有了困难，工会都会及时伸出援手，有个婚丧嫁娶的，组织也会出面帮助张罗，不像私企人际关系比较冷漠。每年，国企都会组织几场大型文体娱乐活动，比如长跑、篮球、足球、拔河、趣味运动会等等。企业年轻人多的话，工会和团委等还会组织其他大型企业搞一些联谊活动，帮助年轻人解决对象问题。这些，一般私企是做不到的，私企老板眼睛里只有利润，哪会关注员工的个人生活！
管理那点事
国企工资低为什么很多人挤破脑袋想进来？而且很少出现离职现象，结合自己在国企已经工作了8年的经历，来谈谈自己的看法，希望能帮助大家解决心中疑惑。
第一：工作稳定 这个很多人都知道，国企属于国有企业，很多企业发展规划、经营策略都是和国家挂钩的，一般经济实力也比较强，抵抗市场风险也比较强，能经得住市场考验。这几方面保证了在国企工作的比较稳定，很少出现被辞退、被裁员的现象。
第二：福利、待遇比较好 1.
国企加班少，法定节假日一般都得到休息，比如女方产假、男方陪产假、婚假等都是按照国家法定来带薪休假，而很少被辞退。2. 节假日员工大都都有过过节费、慰问品等，每个季度、年终企业都会给员工相应的奖金奖励。3. 人文关怀比较好。比如本人所在国企吧，员工家里突发火灾，损失惨重，企业领导第一时间赶到员工家里，给于一定的资金资助，企业还会向工会申请资金帮助以及号召员工集体捐款，帮助员工过度难关，让员工感受到暖暖的关怀。第三：工作压力小 在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
总结：国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！
乡村波比
最本质的一点，各项隐形福利，是小私企没法比的。
比如过年过节，米面油茶，毛巾锅皂，甚至前几年有购物卡，去超市都不花自己钱的，不过近几年，因为中央规定，购物卡这项发的单位不多了。
但还是生活成本极低。
国企的退休后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高。而且，计算公式是包括通胀因素的！也就说，无论物价怎么涨，你的退休金都不会降。退休金如此高的原因是因为国企大都是铁饭碗，交了一辈子养老保险。最后退休拿到的也就多。
而且缴费比例，无论养老保险，还是公积金比例，也是按照中上甚至最高标准缴的。这就导致国企单位上班在职期间较小私企生活成本更低，而且稳定，不存在离职问题。
退休后的待遇则更有保障，一方面体现在退休金上，一方面体现在医疗保险上。
总之，在国企单位，衣食住行，生老病死，都是有很大保障的。
绿豆糕啊
首先纠正题主关于“国企工资低”这个条件，我们来看去年全国统计数据，国企平均收入要比私企平均收入高近一倍。题主不要拿一些高薪的互联网、科技、创新性公司或者知名外企来比，国企的平均工资要高于大多数的民企私企。当然了，这么多人想进国企，还有许多原因。
第一，国企工资性价比高，其中包含稳定因素，即便扣除稳定因素，国企收入也不低。这才是许多人趋之若鹜的根本原因。单纯地靠“稳定”这个单一因素，也不至于让这么多人如过江之鲫吧？国企的综合福利好，管理相对宽松，比如，生二胎修几年产假，不会影响收入，平时请假方便，双休日不加班，综合算下来，时薪可能高于私企50%以上。
第二，国企工资的含金量好。好的国企，都是六险二金，而且按顶格比例缴纳。比如，一些国企，都给员工办理补充医疗保险，还有企业年金。举一个例子：住房公积金按照最高比例缴，企业给你的这一块就几千块。企业年金，企业给你4%，也是一两千块。等等。这一块的含金量，如果折合工资条，可能高于几千元。
第三，国企稳定安全，尤其是家长愿意让女孩子进国企。国企抓作风，至少电视剧里演的那些骚扰潜规则的桥段要少。国企不辞退人，因为有社会责任，可以一辈子养着。国企有长远保障，私企民企今年火爆明年倒闭，国企一般不会倒闭，可以干到老，安然退休，不要操心过程，甚至一家几代人在一个企业里工作。
第四，国企有编制有户口有地位，找媳妇有优势。举例吧，北上广的国企，有户口指标，这个待遇不是一般企业能比的。有些国企还有分房福利，这个待遇不是一般的好。国企说出去有面子，有社会地位，好人家的姑娘图稳定的，优先找国企男生。国企虽然打破行政级别，但目前社会上还认国企的行政级别，到社会上办事，还是比较方便的。这就有面子有里子。
当然了，国企平均工资不低，这么多人想进的也是国企的管理岗位，而不是一线岗位。其实，真正在一线干活的，工资并不高，甚至大量使用劳务工、外包工和季节工，这些一线岗位，估计并不是抢手货。说来说去，大家还是本着高福利、高稳定、高性价比去的。没办法，人往高处走水往低处流，人之常情。
最后，还有许多人，是冲着国企的事业平台来的，比如，大设备、大工程、大科技，确实可以让一些热爱事业的人才得以实现自我价值。这一部分人有事业心，为他们点赞。
职场火锅
这是事实，只要是国企招工，人们都是想方设法进国企，有时候国企效益不景气，工资降低，职工们也不愿意离职下海，或者去做别的创业。究其原因有以下几个方面:
第一国企是国家的企业，各方面都有保障。国企是铁饭碗，五险一金齐全，福利也高。即使效益不好，发放工资也不能低于国家的最低收入标准；遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还有需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感！
第二国企管理相对没有私企严格。有的国企管理松懈，虽然制度齐全，可执行力差，职工们上班拖拉懒散，松散氛围严重。
人都有惰性意识，都想付出少点，收获多点，都想各方面都有保障，所以即使国企工资低点人们还是想法设法进去工作的！
谢谢！
李哥阿峰
国企垄断性强，资源丰富，科研有后力，资金雄厚，人才济济；吃、穿、住、行无忧无虑；老保福利充沛！
在国企上班:按时上下班，悠闲自在，下班后心情轻松，工资奖金少点，但可靠！
在国企:政策性強，可靠，歪门邪道少，人与人之间，关系较融洽，有学历、有技术、肯干活、职称职务不愁，弄个一官半职不难！
在国企，退休金不高，但过的坦然舒心，转了一圈，还是国企好！
大学生，年轻的后生，还是来国企吧！
海海147035523
或许部分国企工资相对来说低一些，但是央企工资相对来说可不低吧。除了开挂的国家电网，其他一些央企工资相对来说还是可以的。
首先:进国企最大的好处可能就是稳定了吧，只要不犯大错，基本可以干到退休。我们现在深受上一辈的铁饭碗思想，国企的稳定性还是比较诱人的。
第二:福利待遇好。部分国企可以朝九晚五，双休，五险一金交的足，平时花费少，福利待遇好，尤其是隐形待遇更好。国企财大气粗，各种福利变着法的以各种名义发，因为上级给经费，如果今年用不完，明年就砍了。尽管现在国家规定严格，乱发福利的现象收敛了不少，但福利待遇肯定不会全都被砍掉的。
第三:进国企会觉得有所谓的面子，所谓的身份地位高。直言不讳的讲，答主就有过这种想法，我相信跟我有一样想法的不在少数，不说国企，公务员事业编每年这么多报名的，社会地位高因素肯定占不少地位。
其他:可能就是私企的各种不规范，各种克扣压榨劳动力，在加上部分人经济压力小，不求多高工资，只求有个安稳工作，不难考的国企自然就成了最佳选择。
多面看世界
现在确实，有很多人愿意进国企，尽管国企工资确实不高。
1.牌子亮
在学生找工作的过程中，家里的意见是非常重要的。他们在找工作的时候，肯定会询问家里的意见。而上一辈的人对于国企，可是非常认同的。所以，很多人会听从家里的意见，进入国企工作。而且，国企在各个行业、领域的名气也确实大，知名度高，在就业的时候，人们还是愿意选择去那些自己知道一些的企业，而不是一个从未了解过的企业。
2.有保障
国企，相对稳定些，但私企，稳定性又不一定能够保障。在私企，很有可能工作了二十年，最后面临被辞退的命运。有的人为了这些避免危机，就选择进入安稳的国企，能够保证自己顺顺利利退休。
3.有福利
五险一金，国企肯定提供。在之前的一些私企五险一金不齐全，要么四险一金，要么五险没有一金。同时呢，缴纳的社保基数未必高。我曾经和一个私企的朋友对比过公积金，国企公积金算来来破千了，但是私企只给了他500块钱。
同时，国企在休假上是非常宽容的。比如说产假，绝对不会卡人。还有带薪年假、国家法定节假日一般情况下，还是可以休息的。
4.管理不一样
私企是看业绩、看能力，业绩好、能力高，那就可以拿高工资了，相应的管理，也肯定会严格。但是在国企，大部分普通员工的基本工资是差不多的，管理上，并不是那么严格。所以有些人就是喜欢这样的氛围，所以才决定了进入国企。
5.生活方式
其实选择企业的背后，也是在选择不同的生活方式。私企工资高，压力大，加班多，自己很少有个人生活实际，但是国企加班少，留给个人的时间多一些，能够享受个人生活。
杰说职场
01.国企工资虽然较低，但稳定，正常度日并不艰难。只要不犯大错，中途不易失业，五险两金齐全，（2018年2月1曰始又增一企业年金）老有所养。
02.工作稳定，工资待遇不受自然灾害和人为因素造成的影响，保障性强。
03.工作时间，节假享受国家法定节假，时间合理(除个别特殊岗位员工外)劳动强度相对较小。
04.资产国有，稳定没竞争，贏亏不影响员工待遇，给人一种大树底下好乘凉的感觉。
05.享受福利，医疗等方面都比外企，私企稳定，晋级要求在技能方面也比外企，私企简单多了。
上述种种足以使所有普通国民感到弥足珍贵，望尘未及了，又怎不让人趋之若鹜呢？……
