大拇小哥
“中国人口那么多，为什么年年都有用工荒”这个问题上，无忧精英菌是这样看待的。
1、用工荒跟找工难，是因为供求双方不匹配造成的
中国很多企业用工很难，尤其是制造业或者污染大的企业，由于劳动强度大、上班时长高、待遇又差，因此特别难招到适合的工人。然而中国人口那么多，却有存在找工作很难的现象，那是因为很多人都希望找到一份轻松高薪的工作。供求双方的需求不匹配，导致双方难以配合上，因此存在两头难的情况。
2、中国人口多，不代表适合的员工多，亦不代表人人都要找工作
中国是人口大国，有比重特别大的农民人口，除此之外，还有大量适龄的新新毕业人类。对于这一批人员来说，老式的做事方法和工作环境已经远远不能满足他们对于工作个性化的需求。因此，很多新人类都会考虑创业，找工作的亦更偏向于新移动互联网类的产品或者工作。因此对于传统密集型的工厂来说，这确实不是一个好消息。为此，制造业只能通过机器的升级换代，将人工成本控制到最低程度，才能让工作效率提升起来。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
无忧精英网
我是一个制衣厂的车位工，做为感同身受者，站在打工者的思想上来说下这个问题，我在东莞一家非常有名的大型制衣厂做车位，其实厂里并不缺人和人才，但是就是要每天大张旗鼓的去招人，人多了，怎么办？天天辱骂老员工，让老员工受不了走人。然后赶货的时候，就招大量的临时工，给出比厂里老员工多出几倍甚至十几倍的工价，你说厂里的老员工咋想？然后总结出结论，用工荒其实就是企业内部高层管理人员和市面上多如牛毛的劳务派遣公司串通一气赚取回扣和工价差价的"双赢"阴谋。这样就导致普通员工流动性非常大。但是流动性越大，那些个双赢就越高兴，因为他们赚的越多。这种情况企业真正的老板知不知情，或是睁一只眼闭一只眼，我不知道，因为真正的老板是香港的，从来没见他来过。还有，工厂几乎一年四季都在改造装修，再改造再装修，而那些改造装修费用非常高昂，比如地板砖是那种家装根本不要的最便宜的工装砖，大概两三元一块。但费用却比家装还贵很多，做出来地面不平，缝最宽的达到一公分！总结出来，还是吃回扣和装修公司赚钱的双赢。我们再来总结，企业本来可以赚很多钱，但是在这两个双赢的方面被压榨了大头，最后又不得不在工人成本上压榨。结果可想而知。然后工人就不断的跳槽，形成了用工荒和找工难的矛盾局面。最后，其实劳务派遣是在做无用功，而且还吃了很大一块利润。东莞这边几乎所有的员工密集型企业，比如制衣厂，电子厂，鞋厂，手袋厂。都是给劳务派遣一个2000左右的人头，就算工厂人满了也接，个人来应聘反而很难进厂。想一下，这是为什么？
劫后重生813
先说一下用工荒的定义：即用工短缺，是最近几年出现的新现象。一方面大量厂子高薪却招不到人！另一方面一茬又一茬的应届毕业生找不到工作！
有以下几方面原因
1.打工族逐渐撤出城市
早年农村人只有往城里跑，做最累的活，挣最少的钱，还被人歧视！这是没办法的事，在乡下种田累不说还挣不到钱！天气一年一年的炎热，庄家在地里有没有收全看老天爷给不给活命了。而且粮食卖不起价钱来。
最重要的是现在城里人都往农村跑，做直播，拍视频。拍拍快手，进山转转就能挣钱我干嘛还要去城里搬砖？！
2.大学毕业生眼高于顶
现在高学历大学毕业生们越来越多，一方面大学毕业生找不到工作，另一方面厂子又招不到人！究其原因，时代变了，年轻一代大多眼高手低！就比如我，哈哈哈！学的机电专业，但毕业完全不想进厂，怎么可能进厂呢？这辈子都不可能进厂的！在大学生们的眼中进厂就等于抹杀了个性，就等于一天早8晚8，与世隔绝！如果读了大学，我还干这样的工作，那我为什么读大学？！
3.工厂流水线工作让人对生活绝望
稍微有点办法的人都不愿意进厂，整天都在车间，带着耳塞，人人都是双目无神，无暇顾他！早上一进再出来时已经是晚上！一天就这样过了，一想到就这样度过岁月，人人都会恐慌！恐慌就会另寻出路。我宁愿在街边摆烧烤摊也不愿意进厂！
4.企业只想要熟练工！
如果单只是上面几点原因，还是会有很多人进厂的，谁让中国这么多人呢！
但是企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管。
企业招聘10人，却写招聘100人，想多挑挑，但实际上工资开得很低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望，不愿意进工资太低的厂。于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，出现了用工荒这个现象！
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
以上！！！
狗浩动漫
民生杂坛
我是在中小企业管理部门上班的，希望以自己的分析能解答你的问题。
我国由于人口众多，是全球劳动力大国，之前劳动力大量涌入长三角，珠三角以及各大沿海城市，制造业的疯狂崛起离不开这些工人，城市的疯狂建设也离不开这些工人。年后春季正是用人之际，我们不难发现一个现象，那就是有很多工厂每隔短期时间就会进行招工招聘，甚至有的工厂开出很好的条件，但似乎依旧永远招不满人一样，社会上还有很多农民工找不到工作，这种奇怪的现象究竟是什么样的原因造成的呢？
第一，随着时代越来越进步，现在的工人年轻化趋势严重，年轻人有个性，太累的工作不想干，熬夜的工作不想干，枯燥的工作也不想干，由此就会造成一部分企业是难以吸引年轻人前来的，即使工资高也会招不到人。这部分年轻人很多已经不愿意再去工厂上班，宁愿自己开个小店，做点小生意。
第二，工厂内部管理苛刻，有的工厂甚至要求工作时不能和别人讲话闲聊，除了上厕所，其他时间都在高强度工作。工厂老板压榨员工现象严重，他们都希望花最少的钱让员工给自己带来最大的经济效益。工厂三班倒，经常性的加班和繁重的作业危害员工健康，并且在很大程度上，员工的付出与收入不成正比，心里形成很大落差。更何况，拖欠工资的现象时有发生，许多企业虽然发展的不错，但是在工人圈里名声并不好。现在的年轻工人都是互相介绍工作，他在这个厂子工作的顺心，就会有很多朋友或老乡来投奔他，他要是干的不顺心，也会有很多朋友老乡跟他一起离职。
第三，熟练技工和高级工种的缺乏。我国工人的整体技术水平还是偏低的，熟练工人和高级工种人数缺乏，造成这部分人工资水涨船高，月薪几万的确也符合市场价格。许多企业都在开出非常好的福利来争取这部分人才，特殊工种的人才更是匮乏，这些人才真的不亚于高校引进高级人才。
第四，工人回流。随着经济的发展，一线城市人口逐渐饱和，二三线城市逐渐经济崛起，这时之前外出打工的人开始回乡发展，他们不愿意再舍家弃口的跑那么远上班，并且一年才得以回家一次，这必然对珠三角和长三角地区的制造企业带来用工荒。
以上是我的分析，希望对你的困惑有帮助。
昨夜雨33
“用工荒”己成为一种全国现象。
“用工荒”主要波及电子、食品、服装及铸造等行业。
中国虽然不缺人，但缺少留人的制度。
1。传统用人模式的弊端。
传统用人模式，只依靠初级加工、低技术含量、低保障，换取了企业最大利润。
这种方式，在人们只追求温饱的年代盛行，如今，再以这种方式用人，己无人可用。
“廉价劳动力”所带来的是：工人低工资、低福利和低保障。工人收入最小化、社会保障空心化等弊端，让日益觉醒的工人所无法忍耐，最终导致纷纷离岗，造成“用工荒”。
显然，这种传统用人模式，己不再具有生命力。
2。年轻劳力的缺失。
生活在逐渐提高，很多家庭不缺钱。
这也让许多年轻人，只贪图享受，好高鹜远，却不愿进厂干脏、累的工作。这一方面，恐怕一般的父母也不会舍得让自己孩子去出大力吧！
从农民工角度看，他们远离家乡，来到陌生的城市，这里没有他们的家，冷漠、浮躁的城市生活，让他们没有丝毫的保障感和归属感。他们也不愿过长待在城市，宁可回家干些零工。
3。用工的不协调。
用工不协调，主要表现在：
（1）想干的干不了。
有些农民工人，他们不怕苦、累，想干一些别人不愿干的，却由于没有技术，而干不了。
比如，我们这里有许多铸造厂，以加工精细零件为主，很多厂子就无工可用。
年轻的农民工闲脏、累不说，主要是车件需要计算数据等，光这一项，没有一个多月时间，你是学不会的。这也就让许多人望而却步了！
（2）会干的留不住。
这主要在于一些工厂待遇差，一些高端人才，特别是一些技术型人才。选择了离开，工人也纷纷跳槽，另谋发展。
总之，只有在制度上建立保障体系，在养老保险、医疗保险等领域，让他们得到保障，才会留住人。
不然，工人一去不复返，只留工厂空悠悠。
清泉水58415
年年都有用工荒，主要问题在甲方。
用工条件比较高，工资不肯往上涨。
年龄文凭有限制，福利待遇不怎样。
管理没有人性化，小小头目像饿狼
加班加点不加钱，这种情况很普遍。
该买保险不给买，该办福利不给办。
光打利润小算盘，忽略工人在流汗。
农村生活已提高，家有妻儿和老小。
老人需要来赡养，不想离家去他乡。
情愿在家少挣钱，不想再看恶嘴脸。
企业用工想好招，生活条件必改善。
温暖工人受伤心，支付应该得的钱。
少些歧视和偏见，尊重应有的尊严。
铁臂诗哥
其实，在就业问题上，不只是有用工荒现象，就业难现象也同时存在着啊！ 关于用工荒，个人看法如下:
一、地域差异正在逐步缩小。40年前，咱们国家实施改革开放，这股春风最早在东南沿海一带兴起，也创造了大量的就业机会，大批劳动力人口加入南下就业之路。随着改革的步伐延伸至内地时，原本需要远行工作的人们发现在家门口也能就业啊。虽然收入相对低一点点(其实净收入差异也不太明显)，但离家近，工作顾家两不误。
二、产业结构的调整。改革开放之初，用人单位大都是以制造为主的第2产业，属于人口密集型，但随后出现了第3产业(服务业)，到这两年兴起的“万众创业”。就业人口也在逐步转移，那随之而来的第2产业以及部分第3产业就出现了劳动力短缺。
三、生活水平的提高改变了就业观念。 上世纪末，很大部分人们在努力改善温饱(以及衣食住行)，随着财富的慢慢积累，物质丰裕了，生活水平提高了，懂得侧重好好享受生活了，对工作与就业的追求变了。
四、人口年龄结构的影响。大龄化就业人口(60后、70后)已接近退休，新生代(95后、00后)很大一部还在上学。而就业主力军大多是80后、90后，而这时期，又恰逢计划生育，在人口数量上有一定的控制。
五、就业观念的不同。大龄就业人口，注重的是有班上，时间长一点、辛苦了一点、收入差异不大等都没太大影响(但这些观念也在慢慢变化);而就业主力军，注重的是工作舒适感、自我价值观、组织提供的综合福利等等。
影响人囗就业的因素是多方面的，但概括起来说就是PEST(政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境)。
高明辉
第一:人口老龄化，加上七八十年代的计划生育，成果颇丰，年轻一代比以前还是不多的。
第二:现在上一个本科大学很普遍，毕业即失业也就很普遍，而且普通大学生也不愿意做低廉的工作。
第三:现在社会风气，拜金，享乐主义盛行。
不可否认现在物质较之以前有了很大的提升，让一部分人先富起来，另一部分人总是会眼气，而且现在也没有当初那样好的条件和机遇让后边那部分人再富起来。好吃懒做，一夜暴富成为社会意识形态，直播平台崛起，淫秽暴力，炫富，郭美美之流，靠着博出位，吸引眼球，赚的盆满钵满。在如此高的房价面前，钱💰逐渐成为人们心中衡量事物的标杆，没有钱就没有用，逐渐被很多人当成圣经宝典！
第四:用工荒，其实很很多企业也有关系，他们只想用有经验，成熟的员工，未必会考虑培养年轻人。
樱花樱花爱追剧
现在的经济发展的快，国家政策又好，各平贫地区都在搞开发，大部分人没有了外出的想法，在本地就能找到活干。
说到用工荒，是指一般上班时间长，薪水待遇低的企业。有一些企业招工时讲的薪水高待遇高，但是工人去了干一段时间就变了，上班时间长，薪水待遇没有说的那么高，工人就跑了，所以出现劳工荒。
还有一点，就是跑那么远地方打工，工资又不高，那不如本地找点事做。虽然说每个月收入没有在外地打工那么高，但是在家里面，能照顾小说，孝敬老人。不用交房租费，综合算起来，和外出打工差不多。因为外出打工开支大，挣钱一半也原在那里消费税。在家只要你不怕苦，收入也不错，而且方方面面都照顾了。
用工荒，也可以说，和各地的发展有关，在家打工一个月挣6000多元钱，虽然有点苦，但比外面打工挣7000~8000元，好处多。
