小樹修了也不直溜
首先你要判別說你不錯的領導的性格（如是老好人的那就是隨便說說）。然後你要判別說你不錯的領導和你自己的人際關係（熟還是不熟，是不是想幫你）和業務關係（有些領導只是為了讓你多幫他做點事）。最後你要判別說你不錯的和你自己領導的關係（有些領導損人還是有手段的）。如果你都弄清楚了上面幾個疑問，那麼你基本能知道說你能力不錯的目的了。不過我們做職場人更應該處變不驚，對於外在的風吹草動要有自己的職場衡量尺。那麼你將在未來的職場獲得更好更大的成就。當然我們當時至少要謙虛的感謝這位領導，無論他處於何種目的說的這句話，但我們的態度和職業操守要表現出來。至於相不相信那就是按自己的衡量尺來。十年職場管理經驗願與大家分享交流。
生活倒騰君
我認為多數都是當著你的面隨便說的一句話。但是，這也要看是什麼職位的領導，如果這個別的領導是你單位的”一把手”，那我認為他說的話是很有分量的，據分析，他的話有兩層意思，一個是暗示你們分管領導，給你吃點偏飯，將來在提拔任用上起個助推作用；另一層意思是，暗示你們分管領導，我已看中了這個人，希望你心中有數。假如這個領導也是個分管別人的領導，這句話和你們分管領導說了等於白說，起不了實質性的作用。同時，假如說這個話的領導與你的領導關係不好的話，還會起反作用，說了還不如不說，適得其反。另外，有時也會引起你的領導反感你，懷疑你到別的那說了什麼。總之，要想在事業上有所提升，最主要的還是你的分管領導和一把手起決定性的作用。如果你與分管領導關係不融洽，就是一把手說了話，分管領導有意見，你也不會心想事成，這時的一把手絕不會再替你說第二句話，記住，領導之間的關係永遠大於你和他的關係，這就是人們常說的”官官相護”！
手機用戶64755238167
這種意思在不同的環境、條件和目的等因素下，可能有不同的解讀。
第一種，你的工作能力的確出色，尤其在與其他領導共事處理問題時，你的表現得到了其他領導的認可，合作愉快。其他領導很欣賞你，特地在你的上司面前表揚你。
第二種，你的工作可能受到上司的壓制，其他領導對你的上司有看法。通過你與其他領導共事，證明你的能力不是上司經常描述的那樣，其他領導當你上司的面表揚你的能力，說明其他領導對你上司不滿，要求不要壓制你，要重視你。
第三種，其他領導可能與你有特別的關係，一是提醒你上司這個人有能力要重用，二是提醒你上司要積極主動，不然可能要被替換。
第四種，若你是在你上司的調教下迅速成長，進入角色，通過共事，其它領導是讚美你上司的領導和培養能力。
還有很多，不再細說了。
總之，具體情況，具體分析，具體判斷。
財務內參講談
這個意思就是你工作能力不錯呀！沒有別的意思了。不要想太多了，做好自己就好。領導說的話不要太放在心上，畢竟他們是領導，咱們是員工！好好努力吧！
如果這個領導還有別的想法就等著他就行了，不要因為領導誇獎下就心生別的想法，更何況不是你的直接領導呢，他要是沒有太大能力提拔你你還是好好待著吧！不要想太多噢！要不然你目前的領導可能就不會太喜歡你了，因為你太善於表現自己了！
一個菇涼一家人
平常心！領導的批評刻在磚上，牢記，領導的表揚寫在沙上，隨風…
十五畫生人
別想太多了，容易生病，凡事都有個度，時間會證明錯與對。好代表過去，不能代表將來。務實最重要。
有責部門
哈哈……一句話對你工作的肯定，不過別管做好自己的事。
默默的潛行
別的領導看中你了
穿過65式軍裝的兵
別多想，領導看到你工作做的不錯，誇了一句，沒有職場鬥爭或厚黑學在裡面。平常心就好！
