愉笙251
樓主您好，社保所涉及的這個繳納的一個指數，它主要是指你們當地社會平均工資的一個百分比。舉個例子，如果你們當地的社會平均工資是5000塊錢。那麼按照5000塊錢的60%來繳納社保，就是3000塊錢的基數？也就是說要按照這個3000塊錢的基數來繳納社保。
那麼個人社保的承擔比例呢？又是養老保險單位需要承擔20%個人需要承擔8%，醫療保險單位需要承擔6%個人需要承擔2%失業保險，單位和個人共同需要承擔1%！生育保險個人不承擔，單位需要承擔0.4%。工傷保險個人不承擔，單位需要承擔1.5%。
所以說在承擔這個繳費比例上，這個繳費基數是非常重要的。在我們國家沒有社保改革之前，實際上並沒有嚴格的規定這個繳費比例是什麼樣的，實際上從明年開始也就是這個社保由稅務徵收以後，那麼就要嚴格的按照本人的工資基數去繳納相應的社保費用了，當然如果你的本人工資基數低於60%這樣一個水平，那麼就按照60%來繳納，如果你的工資基數高於300%這樣一個水平，那就要按照300%來交。
社保小達人
這指的是社保繳納基數，每年的社保繳費基數是按照上年社平工資確定的，每年七月由國家統計局，或者當地的統計部門公佈，比如公佈的社平工資是12萬，那麼月均收入就是1萬，社保繳費基數可以申報最低為60%，最高為300%，那麼社保繳費基數最低能報10000✘60%=6000.最高可以申報10000✘300%=30000.基數確定了，就按照政策繳納企業部分和個人部分社保費就可以了。
比如醫保企業部分為8%，最低月繳費6000✘8%=480，個人繳費6000✘2%=120.如此推算！
一般企業是按照實際上年收入的平均數來做基數，但是很多地方，很多企業為了避免繳納高額的社保費，都是取下限繳費，不合理，也不合法哦！
2019年新的稅費改革即將實行，很大意義上避免這些問題，讓企業更加真實的履行義務，保障職工權益。
傲立枝頭的潔白
社保所涉及的繳納60%，100%到底是怎麼劃分的？社保是職工的一份福利，國家為了關心職工的生活保障，和養老保障，職工和企事業單位訂立勞動合同後，單位應與職工辦理社保，
社保的繳費原則是，多繳多得，少繳少得，不繳不得，繳費基數越高，年限越長個人帳戶儲存額越大，退休後領取的養老金越多。各人可根據自己的繳費能力而選擇，一般社保繳費依據當地上年社平工資為基數，按三個不同的比例繳納，60%，100%，300%，60%屬於繳費的最低檔次，而300%屬於繳費的最高檔次，繳費選擇檔次越高，退休後拿的養老金就越多，繳費檔次選擇越低，退休後拿的養老金越少。
單位為了減輕他們的投資負擔，一般給職工辦理社保都按最低檔次60%繳納，這樣，給職工解決了養老問題，也節省了單位的資金開支，因此，職工退休後只能按最低檔次領取養老金。
志同道合179276449
社保基數又稱社保繳納基數，是社保參保人一個年度內繳納各險種計算的基數。一般由單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。
那麼，社保繳存是如何確定的？
根據社會保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保基數怎麼算？
一般本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，以當地上一年度職工平均工資的60%為繳費基數，按當地職工月平均工資的60%繳費; 超過當地職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數; 本人月平均工資與當地月平均工資水平持平的，以當地上一年度職工月平均工資的60%為繳費基數，按當地職工月平均工資的100%來繳費。
繳存基數每年確定一次，而且一旦確定以後，一年內不再變動。題主說單位按照當地最低繳費基數來為你繳費，那就是按當地上一年度職工月平均工資的60%為繳費基數，按當地職工月平均工資的60%來繳費的。
社保繳費基數高好還是低好？
一般來說，社保繳費基數越高，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。因此，我國各省市社保機構每年都會對社保繳費基數進行核定，避免出現參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數事情的發生。
葉公來幫忙
應該是當地社平工資基數，根據自己經濟狀況來選擇繳納當地社平工資的百分之六十或百分之百。
一杯清茶扯閒篇
無端的下崗全世界無先例
豐運源
是勞動部門的規定叫法，還是應該憲法叫法?
