黃宸睿
作為一名老HR，我來分享下
1.首先明確告訴你，不管你是否正常離職是開除的，還是曠工的，還是自動離職，還是沒有辦理正常交接手續，企業都必須把工資發給你，否則是違法，你提交書面離職後，保留證據，如果企業不發，你可以去勞動仲裁的，而且一告一個準。工資是受勞動法保護的，必須發給員工的，只要在勞動合同期間。
2.如果你是曠工，沒辦理交接手續，造成企業直接經濟損失的，我說的是直接經濟損失，企業可以去起訴你，要你賠的。如果不是直接經濟損失，一般企業也很難舉證的。
3.離職是單方面的，就是你不必要企業同意。試用期離職，提前三天，正式員工離職，提前三十天書面通知就可以了，但是要送達到。
希望我的分享對你有幫助。
瘋狂的魯班
看你們公司制度是怎麼規定的，如果制度有明確規定按規定！當然也要看你申請時間如果超過法定一個月你的離職合法，當然如果公司違法你離職不受一個月時間限制，所以得具體問題具體分析！
峰頂山腳下的
你的根據你提交辭職申請的日期，如果滿足一個月公司不讓走，自己也可以走
淡淡紅塵夢
按照合同法執行，具體執行當地有關部門。
殺破狼SPL趙升
一分沒有，你這是曠工吧。
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