芹菜家的煙火
現實中這種情況有，但絕對不多見。還有，這種hr絕對的不稱職，如果老闆知道他的行為，估計他離死不遠。
一般情況下，成熟的公司，在有崗位招聘需求時，該崗位的待遇遵循公司的薪酬體系，只要你符合公司要求，基本不會因為你開價低於他們標準的下限而按你的開價給，也不會因為你漫天要價就往上加。這個還是有個基本原則的。
另外，就算公司的薪酬體系不完善，老闆定的薪酬待遇比較高，但是也是跟人的能力掛鉤的。可能老闆期望的人才一直沒有遇見，就退而求其次，降檔使用。但是你覺得虧了，但是從另一個角度來看，是不是能力還不夠呢？如果能力不夠，老闆給了你這個待遇，老闆對你的期望就不一樣，但是你又無法滿足這個期望，結果會如何？待遇相對老闆的期望偏低，但是你的價值能夠超過他的期望，結果又是什麼樣的呢？
所以，我們出去談待遇，千萬注意心態，達到自己滿意，滿足了自己期望就好，千萬不能人心不足蛇吞象，一旦有這心思，工作的態度就會發生變化，最後的結果估計就是不容樂觀。
公司hr的這種行為，是不可取的，明顯會造成不穩定因素。無論公司是否規範，他都是不專業，毫無職業準則的。
素席子
一般而言，當得知應得待遇比實際待遇高許多，人們就開始搖擺，失去做事的定力，這時不信任就開始產生，其結果就是分道揚鑣。
如果有好的工作就早點離開這家公司。因為它沒有符合規範的人力制度，一般而言，一個崗位的薪資待遇是在一定範圍的。如題所說，HR說這個崗位薪水在50k－100k之間，而你拿到的是35k，如果給你的連該崗位最低薪酬都不到，顯然是公司HR體系極其不成熟。
另外，HR會把這件事透露給你，也證明該體系極其不成熟。
從這樣的細節可以反映，所謂100k的高薪也是忽悠，大騙子而已。
很多公司都說能提供高薪，有時甚至面試時答應給的薪水，進公司之後，你會發現七減八扣的，得到的工資7成都不到。你原來以為拿到是稅後，它答應的卻是稅前，還包括年終獎。
另一種讓人討厭的就是，欣喜地加盟一家公司，沒多久就聽說你拿到薪水是最低的，證明自己是弱智，不會談薪水。這些公司就沒誠意培養人才，留住人才。
唯一能繼續待著的理由：HR亮出底牌是為了讓你去爭取，意思是告訴你，轉正之後你將獲得至少50k的月薪，如果在哪些方面有提升，這個崗位將能拿到100k的月薪，怎麼晉升，怎麼加薪的規則都寫得清清楚楚。如此，它是一家人性的，懂得激勵且較為公平的公司。
如果，暴露這則信息只是為了證明你傻，那公司才是大傻子。被證明是傻子的員工，如何安靜而高效的工作呀。
如果你在一個月內，不管是通過談判，還是其他方式，你得不到該崗位的最低工資，而只是按照你應聘時的條件給你，你就應該離開它。不然，遲早要被折磨死。
它一點都不值得留念。還不如回去找你心目中35k工資的工作呢。
財經作家邱恆明
我還真遇到過一次，幾年前跳槽，去了一家五百強企業，一面的時候填資料，要寫意向工資，填了12K，後來一面二面都過了，最後是區域總經理面試的，後來我聽人事經理說區域總經理已經好多年沒有面試過人了，不知道為什麼對我的簡歷比較感興趣就面試了我，最終面試結果挺滿意，定了個主管的崗位，工資是15K，比我的意向工資高了3K,因為大公司對每個職位都有工資上限和下限，只要你面試那個職位成功了，公司就會給你對應的工資。當然小公司另外一說，可能相對沒有這麼嚴謹。
長的行長的不行
我碰見的hr就很良心，期望填的30，我沒寫單位，本來意思是年薪30萬，面試結束後，直接按月薪30k籤的，還是稅後。
Bro__chao
在工作中，如果你想拿10k的工資，那麼你至少要創造20k的價值，不然，你憑什麼拿高薪呢，老闆也不是傻子不是。
那麼，hr告訴說這個崗位是招50-100k的人，那能力要求相對肯定不低，對應聘者的綜合素質要求也會很高。欲戴王冠，必承其重。可見，這份工作內容和職責都很大。
雖然一開始自己預期的是35k，但是金子總會發光，如果能自己充分展現自己的價值，展現自己能力，那肯定能加薪，得到50-100k。
可能一開始有落差，但如果足夠優秀，足夠厲害，那加薪還會遠嗎，職場不相信眼淚，但職場肯定認可汗水，有付出，並將有所獲。
紫桔梗七七
我上班實習期給了年薪120K美金，三個月之後轉為正式工，給了160K，另外送綠卡。
Thomas78667096
出現這種現象，說好聽一點，你是謙虛，說難聽一點，你是根本不知道自己有幾斤幾兩，甚至是一個很不自信的人。不然，怎麼說，也不會出現自己的報價比實際用工單位的薪酬相差這麼多。
事實也是，正常情況下，在參加招聘會什麼的，一般都會將自己的報價報得高一些，一方面，想以此證明自己的價值，另一方面，則想增加一些自己的收入。至少，不會出現報價遠不如招聘單位實際報酬高的現象。
可以預料，所以不敢多報，除了不自信之外，也可能自己確實沒有多少本領，不該拿那麼高的薪酬。結果呢，就算錄取了，老闆省錢了，f早晚有一天，老闆還會將你開掉。一個沒有自信的人，是不可能有多大作為的。
當然，受生活之壓，急於找到工作，也可能是一個方面。如果這樣，可以理解，但不能容忍。
譚浩俊
1,出現這種情況的可能性是不高的，35K到100K，中間差的不是月薪，而是檔次，是工作能力的檔次，別以為HR給100K的崗位招到35K的員工, 是幫公司省錢了，HR是要給公司招到對的人。
2,同一個崗位薪資有上限下限，按照人力資源的市場平均水平，不同的公司，有不同的待遇，但整體上不會偏離太大，互聯網公司的一般性崗位薪資基本上都是確定的。
3,能開出100K月薪的肯定是要求應聘者能力處於行業的領先水平，或者這個崗位對於公司來說相當重要，比如AI。
4,正規的公司都會根據應聘者過往一年的收入，包括銀行賬單，股票期權，能被證明的其他佐證資料，來給應聘者定一個合理的水平。如果應聘者確實能力卓越，HR會破格申請,但為了部門穩定，整體不會偏離太多，而且正規的公司，各個級別對應相應的工資都是明確的。
5,如果真發生了工資談低了的情況，也不用擔心，好好的用心工作，爭取好的績效，並在年底的加薪窗口期，跟自己的老闆好好談薪資的期望，與部門的其他人拉小距離這是有可能的，也是最理智的做法。
比方職場小說
現在大家為什麼工資總用多少多少K？？？萬這個單位被取消了？？
軍師146356867
1、35K是一個什麼水平呢？如果不是特定職業（譬如小語種的翻譯）的就業者的話，那就是一個主管或者中小企業的職業經理人。
2.這個薪酬的差距有幾個原因：1.求職者被原先的單位壓榨了，遠低於同業的同等職位薪酬水平。2.求職者不瞭解行情。3.新的單位有可能是因為的薪酬低才錄取你的。
3.換我的話肯定去任職啊，以後漲工資才有底氣啊
