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结合我对职场求职、招聘数据的分析，每年中有两个时间段找工作最为稳妥。
结合客观的分析结果和个人换工作的经历告诉你什么时候最好找工作。
数据分析把握找工作大体时间
根据各大招聘网站的数据分析报告显示，每年中发布招聘帖子数量最多的月份上半年是3、4月，下半年是9、10月，意味着这几个月份企业对员工的需求量大，对于求职者来说可选岗位的基数很大，很适合向职场进军开炮。
所以就形成了大家都听过的一句话，找工作最佳时期 “ 金三银四，金九银十 ” 的熟语，一般遵循这个市场规律会让你找工作少走弯路。
结合自身情况——稳准狠
互联网时代是一个 “ 骑驴找马 ”的时代，意味着你换工作的前半年或前几个月你就得开始物色意向单位，并建立联系，这样就可以在你辞去上家职务后迅速上岗到下家工作。
生活和工作在大城市的人都清楚，离职的空档期成本是非常高的，如果空手离职再开始找工作，不容易找到满意的，长时间的不满意会导致情绪沮丧，对自己失去信心等反应。
另外如果是年底找工作这种情况不建议，首先说上家公司的体验，你辛苦工作一年，年终一定还有对应的年终奖和各项福利在等你，此时撤退，功亏一篑，什么都没有了。
并且有规模的公司都会在年终做一整年的收尾工作，包括公司的财务数据汇总，人力指标数据汇总分析，明年一整年的预算计划等等，所以不会选择再招人。
因此不建议年底找工作。
综合以上，根据我自身经验，找工作把握两个关键点，
一、年初找，二、骑驴找马。这种求职黄金秘诀一般我不会告诉别人，欢迎大家关注我一起交流更多关于职场的事儿，我是很热心的大锤，一只很想红的锤。
万能的大锤
首先，在提出这个问题的时候，是否已经确定要辞职了？这点很重要，如果已经确定了自己想要辞职的话，那么再来看看是年前还是年后辞职？
先来分析年前辞职的各种情况：
1、自己如果年前辞职的话，自己的相关利益是否会受到伤害，比如说自己的工资、年终奖以及其他各项福利等等，毕竟年底的很多工作都是会有年终奖以及各项过节的福利，而且对于很多员工来说这点还是比较重要的，这也是影响是否年前辞职的一个重要原因！
2、年前辞职的时候，是否已经找好了工作。熟悉职场的人可能都知道，在年底的时候会有很多的人选择了辞职，但是这些辞职的人之后怎么样了呢？他们的新工作是否如自己所愿呢？虽说年前招聘的公司也不少，但是毕竟还是无法与年后相比，所以年前辞职的你，你的工作怎么打算的？如果想要休息一段时间年后辞职，那就随意了。
再来看看年后辞职的情况：
1、年后辞职，可以获得年前自己的各项福利。
2、年后招聘的公司较多，可以让自己有更多的选择的余地
3、年后辞职，公司也可以有时间替自己找到合适的替代者，对公司来说也有了一个缓冲期！
以上是老羊的一点看法。还望以后多多交流。
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老羊说职场
首先说一下找工作有两个旺季，第一个是年后的3,4月份，另一个是9,10月份，为什么在这两个时间呢我简单说一下，普遍过年的期间在2月份，年前在一些企业或者机关会有年底的福利，根据工作内容的不同有多有少，不管多少那都是钱，工作的主要目的就是为了挣钱嘛，提升自己的价值暂且排为次要。另一个旺季是高校生毕业的季节，公司为了下半年的业绩做一个冲刺的准备，这个时间与上次不同，对于人员的选择上会有一定的要求，如果你是这方面的精英，就可以有和HR谈判的资本。
年后找工作有什么好处呢，重点：年终奖，其次过年放假的这段时间里，可以对自己有一个好的评估，想在什么样的环境工作，工作的薪酬在什么档次，自己对于工作还有什么欠缺的地方。根据这三个方面对自己做一个提升，有助于在应聘时有一个好的思路述说自己的改变，从而获得工作。
对于年前找工作，绝大多数企业会有统计期，在这个阶段，总结，分析，计划下一年的目标，往往对于招聘这方面几乎忽视，即使有招聘计划也会降低薪酬标准，因为他们也知道过完年会更容易招聘。
如果特别期望年前想找一份工作让自己可以过一个安心的年，不妨寻找一个与自己的目标工作相类似的岗位，根据工作的内容进行思考，等到年后，在做打算也不会太迟。
你好篮球
找工作需要避开两个时段:
1、春节前30天大家都忙着各种报表、指标、考核、总结和述职工作以及召开年终工作会，总结分析年度工作，展望来年计划（包括年后招聘），没有时间搞招聘。
2、年后15天，这段时间由于长期的休假需要收心和新年新计划的筹备开展。半月后，各部门的工作就铺开了，部门人员定岗，定员也基本确定，招聘随之到来。
一般选择在年后的3-5月，比较集中的大型招聘会在4、5月进行，在这个时候最佳。
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商务经理人
快要过年了，过年是中国传统文化的精髓，是中国人最重视的节日，没有之一。一般有工作的，都是工作完了，单位放假了，就回家过年，过完年再回来继续上班工作。这种情况是大多数。而对于想要找工作的，当然这些人，要么是没工作，要么是想要跳槽。过年期间，还想着年前找好，还是年后找好，估计是很有理想的人，年都不过，也要找份好工作。年前找工作，一般认为这时候缺人，工作好找，但是真的好找吗？未必，因为这些缺人的岗位一般不是什么好岗位，因为好岗位，在职人员会坚持干的。而且，年前找工作，虽然好找，但是用人单位也有他的目的，比如想先招些人，把年关的用人问题解决了，过完年，用不用还是问题，如果不想用，可以找借口辞退的。过完年找工作，其实更正式一些，虽然竞争激烈，但是过完年，招工比较正式一些，该用的就招，该不用的就不招。还是过年后找工作好些，也不耽误过年。
三目天羽
年后找工作比较好。
很多人说现在年后大家拿了年终奖才会纷纷离职，但其实，年前离职和年后离职的人早已经相差无几，而就算很多人年前完成了离职，但公司也不会招人，而是等到年后再招。
我所在的是二线城市，广州和北京也有朋友开公司或者开工厂，都是年后才集体开始招聘工作的。首先年前很多人就选择了辞职，虽然很多工作因为辞职潮而停滞不前，但是谁都知道其实年前的工作热情并不高涨，而且年前辞职的人也是想连着春节好好休息下，一般不会想着立马找工作，加上年后会迎来第二波离职潮，所以一般公司工厂都会选择年后统一开始招聘。
当然啦，各个企业统一开始招聘也将迎来面试潮，竞争空前激烈。很多人就想着避开面试潮找工作。但是你要知道，最终谁能得到工作，不是靠先来后到，也不是靠投机取巧，而是靠你的工作能力。你能力够好，那么工作就是你的，如果不够好，迟早也会被别人所取代。
职场黑马帮
如果确定了辞职肯定会考虑好这些个问题！首先年前辞职会导致自己拿不到年终奖以及各项福利。而且年前是有好多工作在招人因为要回家过年的缘故好多人选择辞职回家导致很多工作岗位的人员空缺。
年前找工作除非是迫不得已，好的企业也会考虑到年前人员就是不见得会提前招，而且年前找的不见得就是好的，万一不合适。那又浪费自己时间，又耽搁自己回家过年。
凭心而论，如果回家过年那肯定是年后找工作好，无论是好工作还是差的，年后都会招聘人，也会让自己有更多的选择。所以绝对是对得起上家不耽误下家的最好结果。
曾经沧海变桑田i
年前找工作和年后找工作都可以。
年前很多企业会面临员工离职的风险，有的员工想离职在年前都想好了就等着公司把剩余的年终奖给发了。
其次，企业也有为年后发展储备人才，避免年后出现供过于求的局面，面临招聘成本的提高。
再者，人才年前找工作至少等年后直接上班，减少找工作的时间成本消耗，
虽然有金三银四，凡是要提前做好准备，避免高峰期。
年后工作机会比较多，也是一个不错的选择。就看你如何去选择了。
峰峰人力咨询
个人感觉还是年后找工作更好一些，年前如果是一些大型公司他们会进行年底评估等一系列汇总工作，不会有时间对新入职的员工进行栽培！小公司的话尤其是生产型的，年底属于淡季，更不会招人！年后的话，新年新气象，大家都会开心，老总也会有心情来招聘新员工，为公司注入新活力，也会用心培养！所以我认为除非是促销工作，否则还是在年后找工作的好！望采纳
fxMAKExITx
其实现在已经是新年了
劳动密集型企业和服务型企业是春节前急需用人，比如饭店，超市，家政，过完年一般到十五甚至正月之后，外地才回青岛。
所以看你找什么样的工作，普通经营管理无所谓，服务型的年前是旺季。
