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加班在职场上真的太常见了，甚至有一些领导分提倡加班，明明事情已经做完，领导还要留下来加班，我觉得无外乎这三个员工。

1.领导是真的忙。

需要一些员工协助自己。有些领导白天确实是比较忙，工作推到了晚上，如果是自己一个做的话，花费的时间太多，希望员工留下来帮自己。

2.装腔作势，讨好上级领导。

事情做完了领导还要求员工加班，大多数是面子问题，部门在自己的管理下，员工的积极性都很高，对工作尽心尽力，天天加班，以便展示自己管理有方的能力。

3.检验员工对公司忠不忠诚。

很多领导都很在意员工对自己公司忠不忠诚，但是在工作上是没有办法看得出来，唯有做一些为难员工的事情，才检验得出员工是不是对公司比较忠诚，比如说加班，在加班一段时间之后，有些员工会主动放弃，但是坚持下来的，证明对公司还是有一定的忠诚度，如果是升职可以优先考虑。

但是实际上这种表面的东西并不能代表什么，做事效率高才是王道，所以企业在规定的时间内完成事情，那么企业就应该鼓励员工，提升自己的工作效率，争取比这次更早，而不是倡导加班。

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看来你们加班没有加班费吧。有加班费的话，领导还允许上班走形式，下班提倡轻松加班，那这个领导还蛮不错的，起码为了让兄弟们多挣几个钱，也是拼了。

既然加班没有加班费，还有傻子主动加班，而且是上班时间不好好工作，非要把工作拖到最后，然后在领导眼皮底下加班完成，对这样的人，我只想说两个字：真傻！如果再加点修饰的话，我想说：真的是太傻，傻到家！

这样做，表面上看能获得领导一时的喜欢，但是从长期来看，他失去的更多。

首先，工作时间走形式，非常容易养成拖延、敷衍、自律、目标管理差等等一系列问题，这简直是一定的。其中的每一个都是职场大忌。严重影响个人能力发展，除非你打算在这家公司干一辈子，否则只要出去看看，你就知道这样的人有多傻了。

再次，牺牲个人时间，在办公室里耗着，去做那些本来可以在白天就能完成的工作，最大的损失就是时间了。你的时间就那么不值钱吗？陪家人、参加活动、自我学习、看书、发展爱好、交友…… 你说哪一个不比在办公室磨时间有意义。

最后，领导也不会真的喜欢。领导是傻子吗？不是！如果他是傻子就成不了领导了，他非常清楚谁工作能力强，谁工作能力弱，他喜欢这些主动加班的，只是喜欢他们的态度，他们愿意牺牲个人时间做工作的态度，如此而已。并不是真的喜欢。

所以，你只要想明白了这几点，你就知道，领导也没办法啊，也得树个典型对吧，人家主动加班态度这么好，当然得喜欢了，但是喜欢又有什么? 他工资涨多少？职位升了吗？能力提升了吗？你有那个时间加强自我学习，三年后肯定比这些傻子强！

我喜欢那种走路带风，工作时神采奕奕，高效专注；下班时谈笑自若，云淡风轻的人，这样的人非常清楚他的时间有两段，一段是工作，一段是生活！

职场再出发

刚刚换了工作，深有体会

坐标北京，性质电商，确实比传统企业忙，一天在岗10小时，每天每人都在不停地运转，什么事都是急急急

但一般到七点半(正常下班点)后，就没什么急事了，不急的事干到天亮也干不完，

但部门领导三天两头含沙射影，洗脑下属，年轻多付出，今日事，今日毕，多学习，多干会

第一，有些时候加班确实有紧急事情要处理，但不多

第二，公司对部门有考核，部门整体/平均工时如何，太低了部门领导没面子

第三，员工演给部门领导，部门领导演给大领导，一级骗一级，虚假勤奋

跟着心走184499290

加班是一种工作态度，，抛开临时性加急工作，如果天天加班说明公司管理是有问题的，要么是任务设定不合理，要么是人员配置不合理，要么员工整体素质能力不匹配等等，这是对公司有很大影响的。

我觉得不能只看表面，企业要生存要发展就必须正视存在的管理问题。长期加班可能公司省了，但从长远看严重打击了员工的积极性，很多公司没有加班费，也是违反劳动法的。这样的员工队伍是不稳定的，势必给企业经营带来很大风险，包括员工流失率，工作失误等等。

我作为领导一般不会要求加班，但日常工作安排个计划要做好，以提高工作效率为目标，而不是假装加班损人不利己。通过人员优化培训和合理的计划工作安排及监督来保证工作目标，这样既完成了工作也让员工的利益得到保障，对企业和员工都是好事情。

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其实在职场中，一个人的职业生涯能够走得顺利，很大一部分取决于一个人的性格和社交能力。但是归根结底，一定要有工作成绩或者说是具有把这份工作做好的决心。

公司加班是一种非常常见的现象，现在大部分公司都恨提倡加班。很多时候，并不是工作量真的是超负荷，是因为现在人大部分有拖延症，没有自我管理能力，工作中一拖再拖，工作效率低下。所以很多加班的人加班并不是说额外做什么工作，而是补充自己做得不足的地方，也有一部分是对自己的工作有高要求。

领导之所以会青睐这种员工，是因为大家其实都知道，在职场中大部分人的工作状态都差不多，那些愿意留下的人还是愿意为工作付出，或者是对工作有高标准要求的人。从另外一方面说，有一部分领导也喜欢看到员工为了在自己面前表现而故意为之，满足自己作为领导的虚荣心。

在职场中，最吃香的员工在我们印象里是那种没事就跑领导办公室，邀功或者展示自己的人，但是归根结底是我们在工作中要有成绩，否则再多的拍马屁都是徒劳的。

在这里有四句箴言给大家：

第一，工作结果是根本；

第二，职场沟通会加分；

第三，表功领导是关键；

第四，自我成长是灵丹。

在职场中，你会发现我们最终靠的是自己，不要指望别人，自己能力强了，领导自然会看到，同事也会对你心服口服。在职场中不要把事务看得太重，也不要把人情看得太重。接受职场中的不公平，你会过得更好。

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那只能说明这名领导的管理能力值得怀疑。

首先，从员工的需求而言，工作和生活构成了人生。

整天无谓的加班，使员工不能陪伴家人，不能为家庭承担更多的责任，长此以往，会影响家庭关系，甚至会导致离婚，反过来一定会影响工作。

其次，从公司的运营而言，必须树立成本观念。

员工加班，势必会消耗水、电及其它资源，如果不能创造价值，就会为企业造成负担。

第三，从法律角度讲，员工加班是要付加班费的。

这无疑又增加了企业的成本。如果不付，则违犯了《劳动合同法》，会面临法律风险。

因此，一个聪明的管理者应该主张提高工作效率，在有限的时间里创造更多的价值，而不是以占有员工的业余时间为荣。

职得点攒

只能说这位领导也是和形式主义者。

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领导走形式是拉拢人心的某种手段，大可一笑而过。

工作不能按时完成，你不加班谁加班？

抱怨不能解决问题，干就是了！

实在不喜欢就抄了领导！

笔落见心

这种公司最后剩下的必然都是庸庸碌碌之辈。

森森绿

没有形式就没有内容。领导这样叫下属加班，一方面能考验员工是否有的奉献精神，体现公司的凝聚力。另一方面也可从中挖掘人才，一个斤斤计较的人是不可重用的。

關鍵字: 加班 领导 员工