海洋1570718604
首先可以明確沒定，估計也不可能定。從2016年起，延遲退休就開始吵得沸沸揚揚，現在轉眼兩年都過去了，還沒提上日程，看來這一制度是不符合絕大多數勞動者意願的，是不得人心的。所以實施的可能性根本不大。下面簡單分析一下延長退休的厲害關係。
首先，延長退休對普通勞動者是無利的。說明普通勞動者又要再工作幾年才能退休，又要再辛苦幾年。同時由於人的壽命是一定的，延長退休後勞動者領取養老金的年份就縮短了，而且在延長工作的這幾年還要繼續繳納養老保險。
其次，延長退休對於極少部分人群來說是有利的，他們隨著年齡的增長，職位會越來越高，待遇也會越來越好……
塞上陝北人
2013年11月12日，十八屆三中全會決定，研究制訂漸進式延遲退休年齡政策。2007年，人社部表態，延退方案出臺後將充分徵求意見，並經過五年的過渡期，到2022年再正式實施。
這就是說，延遲退休要廣泛凝集共識。據我觀察，大家共同期盼的，就是制定延退方案要堅持以人為本。
一、實行彈性退休。應該允許勞動者根據自身健康狀況、家庭負擔等在一定範圍內(如60一65歲)自主選擇退休時間。
二、高端人才優先。對國家急需的高科技人才，不設定退休年齡，只要身體允許，本人自願，幹到多大歲數都應不加限制。
三、完善病退機制。患有嚴重疾病無法正常工作的，應人性化地批准其提前退休。
四、酌情批准內退。對個別有高齡、病殘(生活不能自理)父母，確需照顧的，應准予其子(女)提前內部退養，以適應社會老齡化的需求。
相知何必曾相遇
2018年關於延遲退休的相關文件還沒有實施，網傳的消息都是不可信的，所以我們不用給自己製造緊張氣氛；當有一天，某一個省市被試點延遲退休，那個時候延遲退休就離我們已經不遠了；
為什麼延遲退休還沒有確定那啊，我們從三方面考慮，大家看我說的對不對；
首先我們要面對的是龐大的人口基數，不是一頁紙就全部搞定的，需要不斷的試錯，總結經驗，沒有個三兩年的數據支持，不能輕易發佈文件通知；所以我們不必放在心上；
其次從人口老齡化速度來看，延遲退休並不能解決養老金虧空的問題，相反如果延遲退休對於年輕人就業的穩定性是一個前所未有的挑戰，所以哪怕一點動靜都要考慮全面否則得不償失；
最後從養老機制上來看，我們的養老制度構成社會基本養老保險，企業年金和職業年金，商業保險也有分擔一部分的，綜合三方面的考慮延遲退休一定要考慮到領取養老金的問題，如果不徹底摸清，很難落地；
不過我個人看延遲退休是必然的趨勢，但是不是最近就可以敲定的；即使有一天延遲退休落地實施，我們也要面對並且接受；
其實大家不要相信網上的網傳消息，給自己製造恐慌情緒，該來的還回來，我們只要身體健康才是最重要的；
今天就分享到這，大家有哪些不同的觀點，在下方評論留言；
舉一反三
延遲退休這個說法是腦殘人想出來的，為什麼要延遲退休，一線的工人，體力勞動者，能受得了嗎，按中國人平均壽命，65歲退休，還能活幾年，自己交的養老金都開不回來，說和國際接軌，不能一個點上接軌，要看全部退休的制度。
珠穆朗瑪南
延遲退休定了嗎？
1月9日，人社部部長尹藯民在人民日報發表署名文章，針對人口老齡化加速發展的趨勢，將適時研究出漸進式延遲退休方案的應對措施。
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一時間延遲退休的政策又被吹到了風口浪尖。有的專家預測很可能延遲退休政策將近推出。網上傳言紛紛，甚至出現了延遲退休時間的對照表。其實早在2015年，國家就提出了將漸進式的延遲退休年齡。但是截至目前，國家仍然還未出臺相關政策。最近我們單位在報請退休人員時，依然按照男同志60週歲，女職工50歲，特殊工種：男滿五十五週歲，女職工滿45週歲的條件進行申報。
女職工沒三年延遲，一歲男職工每六年延遲一歲到2045年，男女職工共同達到65週歲退休
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如果延遲退休，將在2022年實施，那受到影響的事，60後一部分，70後大部分，80後全部
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延遲退休是事關百姓的大事，在特殊工種病退等艱苦崗位，國家會出臺大家相對滿意的政策，延遲退休勢在必行。
二妮子
延遲退休政策沒有定，像這麼大的政策必須要經過徵求社會意見。提前幾年試點，綜合評估社會成本後才予以實施的。不可能一點兒風都不漏，突然實施。
我國的延遲退休政策，目前來看並不是很迫切。雖然我國的養老壓力很大，但是由於我們國家的宏觀調控力度很大，對於這些事情解決的比較好。
不過隨著我國，往老齡化社會的不斷邁進。延遲退休政策必須要提上議程了。
當年，人社部部長提出出臺延遲退休方案後，要給大家一個五年的緩衝時間。即使今年出臺，也最起碼得2024年實施了。
因此，1月9日，人社部部長提出適時研究出漸進式退休的應對措施。並不是抓緊出臺。
一般來說，我國將首先放開的，不是延遲退休。而是靈活退休，這個不涉及到任何人的利益，可以隨時出臺。
因為靈活退休是根據個人意願選擇退休年齡，在我國已經由法定退休年齡的條件下，靈活退休，更應該適用於主動選擇延遲退休的人群。對於我們盼望著早日退休的勞動者沒有影響。社會更不可能有反對的聲音，而且只會有歡呼聲，讓需要的人去延遲退休吧。
消化了需要延遲退休人的需求。如果在無法應對老齡化，那就得需要從一些特殊崗位上制定延遲退休政策了。我們國家現在就已經有政策，女性正副處級幹部，高級職稱工作人員，都可以60歲退休，不過還是以尊重個人意願為主。可能這些崗位兒，過幾天年會變成了強制60歲退休。不過目前來看，這些崗位真正主動提前退休的人不多。
還有一些國有企業的管理人員，機關事業單位的工作人員，他們都可能是延遲退休政策的優先執行者。這讓我想起了我們的勞動保障法律法規以及各種政策。雙休日、年金制度、社保制度，都是在這些單位進行試點，並帶動起來的。
只有實在不行了，才會對服務行業勞動強度較輕的工作崗位實施延遲退休。
看我們目前的退休制度，本身就是對特殊工種，失去勞動能力，提前退休的。這些崗位兒年齡大了，肯定不適合幹。所以，這相當於制度對我們的照顧。我們即使修改政策也不可能把這種照顧消除。
所以，還是請大家放寬心，國家肯定會考慮多方面因素，讓所有人都能順利接受這種延遲退休的方式。當年的延遲退休表只是一個笑話。
慶陽大事件
告訴你，木有。延遲退體至今還是在討論階段，網上各種版本延遲退休的方案，均是假的。本來有可能變成真的，結果被人洩了密，召來了一片罵聲，官方無奈之下，只能闢謠說是假的，當然不泛有人趁機在其中搗亂，害群之馬，唯恐天下不亂。既然各種方案是假的，但大到脈絡已經看清了，漸進性延遲退休政策最早也要到2022年開始實施，其中還有五年的緩衝區。這樣算來，延遲退休最早也要到2030年左右，才有可能正式實施。現在大家不心驚慌失措，既來之，則安之。隨其自然，隨大流就行了，建議大家手中多留點現金，錢多了還怕什麼延遲退休，手持現金輕鬆過日子，爭取活到65歲那一天，爭取活他個二百歲，看看誰更厲害些.....
千山雪資深金魚玩家
鄭秉文，陳東昇什麼東西？狗屁叫獸！延遲退休坑爹害民，可憐幾幹萬下崗工人沒有生活費，自己交社保。六十歲幹保安都嫌老，工廠更不要！叫獸想過嗎？
手機用戶57493748003
一般情況下，延遲退休政策不會輕易定調，而是需要有一個反覆論證的過程，而後再通過審核、立法等程序，才得以通過。不過，對於延遲退休的政策，一般而言，企業職工大多數不會支持，因為對於他們而言，養老金替代率本身不高，而平時的工作還是一些比較辛苦的工作，若繼續延遲退休，將會付出更多的不確定風險，而以往繳納的社保費用也就不那麼值得了。至於機關事業單位，雖然未來存在打破養老金雙軌制的可能，但引入了職業年金計劃，卻從一定程度上達到了替代養老的作用，增加了退休福利。與此同時，機關事業單位的養老金替代率較高，而即使延遲退休，仍然可以在工作崗位上獲得較為穩定的薪酬收入，可謂一舉兩得。由此可見，對於延遲退休，實際上意見也是比較分歧的。但，就目前看來，延遲退休仍未得以有效確立，仍然有不少值得爭議的地方。但是，作為一項影響億萬百姓的養老命運政策，仍需要謹慎出爐，更需要考慮到各方的切身利益。
郭施亮
人社部已經在公開的吹風會上發表聲明。適時會推出延遲退休的相關政策。那麼我個人認為延遲退休的政策一定會推出來的。他只是一個時間早晚的問題。
本身人社部新聞發佈會說明的是。在2017年會，適時推出延遲退休政策的。但是2017年全年已經過去。延遲退休政策並沒有實施出來。那麼這並不代表不再實施相關的政策。
而是因為社會上的阻力和各方面的阻力之大是咱們難以想象的。國家頂層也正設計相關的方案。來合理地確定這個延遲退休的政策。
那麼說到底主要是延遲退休政策，影響的是70後的人群。針對七零年以前的人群影響不是特別大。所以，尤其是80後90後基本上就是趕上了延遲退休的政策。
